为找工作改小11岁被抓：别找借口了，你找不到工作，根本不是因为年龄……
别再说35岁就淘汰
那是你的能力跟不上
最近在看剧的时候，看到这样的一个片段，简直就是30岁职场人的最真实写照！
女主在一家银行当运维程序员，由于工作清闲，这一待就是8年。但由于疫情，公司缩减成本将她裁员了。30岁尴尬的年龄，让他在求职的道路上遇到不少阻碍。
30岁，有没有工作价值，在简历上一眼就能看出来。就连女主本人都说，自己在清闲的岗位混了8年，什么都没积累到，相当于在浪费时间。
所以说经常被人讨论的35岁现象，绝不是年龄问题，而是专业能力。
抛弃你的不是时代，而是你自己，或者说，抛弃你的，根本不是因为年龄...只有在工作中不断提升，在能让自己无法被取代，否则从步入社会工作第一天开始，就是在用青春来维持自己的价值。
35岁现象已经提前
3年HR不敌应届生
HR被新人取代每天都在发生着。
我的朋友小张也是遇到了这样的事，在一家公司做了3年的人事专员。
前几个月，公司来了个应届生，恰好最近赶上年末，整个部门所有人要做总结汇报。
小张作为前辈，自然不能落下，他用office全家桶做了年度公司人员分析。
小张在经历着这件事后，总结道：单纯的数据整理，只能说明自己做了符合岗位要求的工作，是个合格的工具人，却远远不能证明你的工作对于企业是有价值的。
就目前来看，想要不被淘汰，数据已经成了所有HR都应该提升的专业技能之一。通过数据，衡量重要度、查漏补缺、找到问题，从而提升业务。
真正的数据可以做到
选、用、育、留
企业需要一个闭环的一体化的人力资源管理体系，通过覆盖员工职业生命周期全流程在线管理，各业务环节数据能够流转与标准化存储，才能形成“选、用、育、留”的数据闭环。
在一堆数据面前，到底如何找出相关联数据，完成数据分析，形成可视化报表，为决策提供依据？这是在你知道数据分析能驱动人力资源效能之后，需要进一步掌握的。
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