​​万豪人事部门的职员在迈阿密的一个就职招聘会场与潜在的求职者交谈（照片：美联社）

曾在网络上看到流传甚广的一则告诫：“疫情期间不要轻易跳槽，能保住工作就不错了”。很显然，由于担心疫情冲击经济，许多人害怕饭碗不保。但美国劳工统计局不久前发布的最新报告却让人大跌眼镜，报告显示，9月份共有440万人辞去工作，占员工总数的3%，创下近期新高。报告一出，引起媒体关注，纷纷报道并探讨辞职人数大增的原因。

辞职人数是衡量员工对劳动力市场是否有信心的指标之一，辞职人数多表明再就职容易，反之亦然。确实，劳工统计局的报告还指出9月份有1040万个职位空缺，等待填补，大有事求人的趋势，这恐怕就是许多人辞职的底气所在：不怕找不到更好的工作。

新冠病毒肆虐全球，美国也深受其害，但疫情期间却出现了一些不合“常规”、让人始料不及的现象，比如贫困人口不增反降、政府税收大增、中小学出现校车司机荒等（我们均有博文对此做过报道）。

2020年新冠疫情之初，美国企业大批裁员，年中时的失业率一度高达近11%，其后随着经济的稳定及复苏，企业开始重新招人，但却面临招不到足够员工的窘境，使得职位空缺数目一直维持在上千万的高位。不过，从总体上看，尽管还有一千万职位空缺，但截至今年9月的一年内，各行各业新招聘了7330万人，与离职人数6770万人相比，净增了560万员工。

如果细看劳工统计局9月份的报告，可以发现新增员工最多的行业是医疗保健及社会工作者，增加了10.9万人，其次是金融和保险领域的6万人。而州及地方政府教育和教育服务部门的招聘人数减少得最厉害。该报告也显示，辞职人数最多的是艺术、娱乐及休闲领域（5.6万人）、 其他服务领域（4.7万人）以及州和地方政府教育部门（3万人），而批发交易部门的辞职人数则下降最多。

一家猎头公司为丰田汽车在密西西比的制造厂招聘员工开出的薪酬及福利条件（照片：美联社）

对于大批雇员主动辞职这一现象，媒体及经济学家有许多解读，大致可以归结为：

1，疫情初期大批员工被解雇或放长假，随着经济的复苏，各行各业都争先恐后招聘员工，空缺职位很多，人们不愁找不到工作。

2，疫情的爆发，让许多人重新评估了生活、工作和职业的关系，许多人意识到他们不想继续做同样的工作，由于就职市场上有大把的工作机会，因此许多人跳槽转向新工作或通过追求不同的兴趣来重塑自己。

3，厌倦了过去工作时的压力，或不满老板，对低工资和职业前景缺乏成长感到沮丧，因此决定辞职。

4，职业妇女面临兼顾工作和照顾孩子的挑战，由于无法获得价格合理的托儿服务，决定暂时离开劳动力市场。

5，必须定期与客户接触的员工担心感染病毒，选择辞职并找到一份不同的、更安全的工作。

面对高辞职率及招不到足够人手的压力，目前许多雇主不得不对员工开出更具吸引力的薪资及福利条件，比如提供签约奖金、更高的工资、有薪技能培训、免费大学学费和灵活的工作时间、在家上班等。​​​​