重新理解退休与工作

原创 iamsujie iamsujie

我们每个人都要退休很久，甚至会长过工作的时间，有必要聊聊。

—— 退休是权利还是义务 ——

查了下，好像既是权利也是义务。我的理解就是，到了规定的年龄，想退可以退，组织不能拦着，不想退不能不退，除非组织需要你继续干。

对照一下人口结构的灰犀牛，劳动力减少，延迟退休是个必然。而退休后最大的改变，我能想到的，一是可以“不劳而获”的拿永续的退休金了，当然多少不好说；二是没人再管你每天该做什么了，很爽，是么？

—— 退休到底是什么意思 ——

曾几何时，互联网圈子里的年轻人都渴望40岁退休、35岁退休、甚至30岁退休，一晃我也到了4字头了，对这种渴望反而产生了怀疑。

向往退休，是否意味着现在做的事情不是自己想做的？

前段时间和朋友聊天，大家又开始畅想什么时候彻底退休，然后有人就问了一句——你有想过么，退休以后的每一天，你可能还是在做这些事，所以，退休到底是什么意思？

对于一个半创业者半自由职业者来说，确实难以回答。不管怎样，退休应该是和工作相对的吧，所以对我来说，想清楚有些事情，是不是工作，可能更容易。

去客户公司做咨询、去参加行业大会、自己迭代方法论……这些肯定是工作；

写产品话题的公众号文章、读专业图书作为输入、和业内高手聊天……似乎也可以算工作；

写产品思维带娃的文章、凭兴趣读一本外领域的书、和朋友侃大山获得很多启发……算工作么；

研究投资、游泳健身、亲子出行……都可以让我的生活质量更高，对工作也有帮助，所以真的不算工作么；

……

—— 关于断崖式退休模式 ——

经典的退休模式，好像是一个突变，前一天还在工作，后一天就啥也不用干了。这真的妥当么？自由是一种责任，一个原来不用规划自己时间的人，忽然有了大笔的空闲时间，真的能处理好么，类比一下，有点像没什么钱的人突然中了巨额彩票，好像很少有能处理好的。

自由职业者可能很有体会，和上班最大的差别之一，是需要思考自己每天应该做什么，摸鱼也是摸自己的鱼，何必呢，这是一种很大的折磨。

—— 渐变式退休的实践 ——

所以，我有一个设想，用几十年的时间来践行渐变式的退休方式，学习如何退休。具体的说，就是随着年龄的增长，让自己每周（相对而言是为了赚钱的、没那么喜欢的）工作时间越来越短，平滑过渡，比如二十多岁是All in工作的，三十多岁每周工作50小时，四十多岁每周工作40小时，五十多岁每周工作20小时，六十多岁每周工作几个小时……

反之，非工作时间越来越多以后，也是需要练习如何使用的，最近也问了好几位更年长一些的朋友，目前的小结如下：

对世界不冷漠；

对他人不迎合；

对自己不放纵。

解释一下，不冷漠意味着好奇心，不迎合则可以平等地心态与各种人交流，而不放纵意味着“想清楚”，想清楚以后，玩游戏、刷剧也不算放纵，做过又后悔才算放纵。当然，这些对于工作时间也是适用的，而把工作时间变得越来越开心，也是一个努力方向。

忽然发现，这亦可归纳为“见天地见众生见自己”三方面。

—— 人到四十的思维转变 ——

疫情期间，在一个产品相关图书的作者群里，有人问我为什么不弄自己的微信粉丝群，我一时语塞，反问为什么要做，也得到的了一些解释，比如不要错过红利啊、有基础啊什么的。细想下来，才发现这其中的矛盾，在于我们面对的问题不一样的。他想的是如何更高更快更强，而我想的是如何提升ROI，如何在不All in的前提下，提升单位时间产出，比如，如何在每周只工作30小时的情况下，拿到最大的结果。

但这一点，也没什么可解释的，再被问起为什么不做这做那的时候，统一答复为懒，懒得解释，说不清楚。

你思考的是怎么多赚钱，我思考的是怎么少花点时间赚到足够的钱。于是，到了最后一个问题。

—— 关于做咨询的保鲜期 ——

做咨询的都知道，毕竟不是整天在一线实战，所以“保鲜期”问题是没法避免的。30出头的时候，我也试图永不过时，也采取了很多办法，比如用更多精力去研究半衰期相对较长的方法论，多多深入企业做陪跑。后来发现还是做不到永续，而最近我意识到，也没必要永续。

如果让自己能力的衰减速度，匹配上渐进式退休的曲线，其实更好。

如果60岁的时候还有很多客户找你，你是服务呢还是拒绝呢，反而很烦。

搁笔。

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苏杰（iamsujie），产品创新顾问，《人人都是产品经理》系列4本书的作者，前阿里8年产品经理，集团产品大学负责人，良仓孵化器创始合伙人。

如需产品经理/产品思维/产品创新相关领域的培训咨询服务，欢迎联系这个微信（i13758212411）。

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