新公司要求马上入职，你会等招到新人再离职吗？
很多的候选人在拿到新公司的offer后会来咨询我们这个问题，新公司的HR希望我能尽快入职，三天两头打电话来催，可老东家这边又迟迟招不到新人接替自己，到底该怎么办才好呢？
通常情况下，大多数候选人希望自己既不得罪老东家又能让新公司满意，如果能做到这样当然最好，但比如老东家就是招不到新人，交接也还是要按流程继续推进，劳动法关于员工离职的规定：
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劳动者在合同期内，想要解除劳动合同，需要提前30日通知用人单位。
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在试用期内，想要解除劳动合同，需要提前3日通知用人单位。
如果你手头上有自己独立操作或负责的项目，本着为工作负责的态度，建议还是尽量等项目完结后再离开，不过，最好还是能和公司书面约定好具体的离职时间。很多候选人觉得，反正我也马上就要走了，认真交接是人情，不认真交接也无可厚非啊，但你想过没有，一旦交接不愉快，可能就会对你产生一些负面影响：
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如果新公司需要做背景调查，你的项目没有完成或者顺利交接，老东家给出的评价一定是负面的，往小了说这肯定会引起新公司的不悦，往大了说，新公司以背调不通过为理由收回offer 也不是不可能。
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项目顺利完成，你就可以很自信的在简历中增加个人背书。你没有半途而废，而是很负责的把老东家交代的项目工作完整交付。
所以，本着负责任的态度，尽量尽快完结自己负责的项目再走。如果实在有紧急情况想要提前离职，也要和领导好好沟通，协商一个合适的时间，梳理好项目所有的资料，清清楚楚的交付给其他同事，并且保证项目稳步推进。
很多时候，入职时间是可以和新公司协商的，并非一定是30天这么严格。一些关键岗位或者管理岗位，要交接的工作比较繁杂，交接需要的时间比较长新公司是能够理解的，只要不是频繁的以各种托辞延后入职，新公司的HR都会去帮忙协调，毕竟招到一个合适的候选人不容易，取消offer重新面试更加费时费力。
反之，我们也没有必要苦等公司招到新人再提离职。
一则我们很难判断公司招聘新人所需的时间，二则，即使新人入职，也有短期离职的可能，一直等下去也不是办法。所以，提前离职、延迟入职我们最好都能根据实际情况和公司协商解决，给三方都留出充裕的时间。如果老东家确实有难处，也可以在入职新公司后，拿出一定的时间协助老东家完成交接工作。
以上是交接期比较常见的一些情况，也欢迎大家在评论区分享自己的经历和看法。
