讨薪有多难？
一个环节的变化，就意味着众多工人的辛苦白费
一组证据的缺失，就意味着维权的行为难得保障
劳动纠纷案件中，各方都有自己的委屈与不满
这是一条崎岖坎坷的讨薪之路
这是8位天衡调解员不懈努力的成果
这也是厦门法治道路建设的体现
三年讨薪的故事，请你一起来听
百年法治道路，请你一同来建设
2018年11月，厦门某商业广场盛大开业。殊不知，在“厦门大开，永新豪觅”开业盛典的角落里，李某星等20名劳动者正在进行他们的讨薪之路。
故事从这里开始：
一条坎坷的讨薪之路
2017年4月-9月，上海某消防公司承包该商业广场的消防工程作业，并将部分工程分包给邱某，邱某组织李某星等20名劳动者进行现场作业。同年9月，邱某因病退场，上海某消防公司因故未能与邱某完成结算工程款，致使李某星等人迟迟未能获得劳动报酬，李某星等人遂向厦门市劳动监察大队投诉。
但是，该如何进一步维护自己的劳动权益呢？权衡之下，李某星等20人于2017年10月31日就被拖欠薪资事宜前往厦门市法律援助中心申请法律援助。
2018年1月5日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁定上海某消防公司支付李某星等20人劳动报酬。上海某消防公司不服劳动仲裁裁决，向厦门市思明区人民法院提起诉讼。但是，由于李某星等20人并未能提供任何证据证明其与上海某消防公司存在劳动关系，同年5月，厦门市思明区人民法院经审理后，作出驳回李某星等人劳动工资主张的判决。
付出了劳动却没能拿到相应的报酬，法律意识的缺失导致讨薪路上困难重重。为了维护劳动人民的利益，2019年1月4日，厦门市思明区法律援助中心再次指派律师承办这起劳务报酬纠纷案件。此时，距离李某星等20人第一次申请法律援助，已经过去了432天。
2019年12月5日，厦门市湖里区人民法院立案受理李某星等20人追索劳务报酬纠纷案件，案件经过多次开庭审理后，湖里法院判决邱某支付李某星等20人劳务报酬共计人民币192570元，上海某消防公司承担连带责任。讨薪之路好像就此有了结果，但是上海某消防公司不服湖里法院一审判决，上诉至厦门市中级人民法院。
三方当事人立场不同，各有诉求。案件再拖下去，不仅劳动者迟迟拿不到应有的报酬，对邱某的身心情况和上海某消防公司的企业形象都会造成严重的影响，这个死结，该如何化解？
一家一直在路上的律师调解工作室
2020年上半年，疫情何时完全结束尚不明朗，面对摆在案前的20人追索劳务报酬纠纷案件卷宗，到底邀请哪一家调解机构来开展调解，解决问题呢？
福建天衡联合律师事务所（下称“天衡”）自1993年成立以来，作为海西领先的律师事务所，天衡一直致力于为推动经济社会发展和法治福建建设贡献力量。天衡将自己定位成法治建设专业服务机构，为此制定了社会责任、人才发展、品牌建设、信息化发展、专业化团队化发展、文化建设等几大目标。通过不断提升律师的专业化素养、建立社会责任，做到切实维护当事人合法权益，维护社会公平正义。
2016年，《最高人民法院关于人民法院特邀调解的规定》出台并实行。
2017年，最高院、司法部出台《关于开展律师调解试点工作的意见》。
2018年，福建天衡联合律师事务所即成立律师调解工作室。作为较早成立的律师调解工作室，天衡调解工作室把全力以赴、追求极致的律师工作态度与履行社会责任、力行法治建设的信仰理念结合在一起。
2020年，厦门中院根据调解业务范围、经历特长等标准，选任了天衡成为厦门市中级人民法院特邀的13家调解组织之一。
截至目前为止，天衡调解工作室拥有司法局在册调解员共33人，自成立以来共接受法院分派调解案件206件。天衡调解工作室成立至今，得到法院领导及法官在调解案件事务上的支持，始终致力于探讨研究如何更好地建设调解工作室，完善调解工作。
2020年5月14日，厦门市中级人民法院将李某星等20人追索劳务报酬纠纷案件委托福建天衡联合律师事务所特邀调解组织进行调解。
一场耗时五个小时的调解工作会议
在接到李某星等20人追索薪资纠纷案件的调解任务后，天衡调解组织立即安排包括资深合伙人律师在内的8名调解员负责这一个系列案件的调解工作。那段时间，工作室的调解员不遗余力，不因其微，不怨其烦。“切实解决案件纠纷、践行律师社会责任”的法治信念每天都在鞭策、激励天衡的调解员们务必要早日圆满完成任务、实现调解成功、达到各方满意的“小目标”。
然而，摆在调解员面前的是一个难解的“死结”，各方当事人均有自己的坚持与诉求：劳动者坚持有付出就有回报，想尽快拿回自己应得的薪酬；邱某表示因工程量结算期间退场坚持未予发放事出有因；消防公司则坚持从合同出发，主张其与劳动者并无直接关系。在这一案件中，没有一个“坏人”。为了充分了解各方诉求，深度剖析案件成因，调解员们多次与上海某消防公司、邱某、法援律师及劳动者进行协商沟通。
在进行了大量前期准备后，2020年6月17日，案件调解会议在福建天衡联合律师事务所调解工作室召开。在这一场长达五个小时的会议中，各方当事人既表明了各自的立场和观点，也充分尊重和听取了相对方的意见。天衡调解员在释法、说理、规劝之后，针对三方不同的诉求，予以以下调解方案：安排各方重新确认工程量以明确需再支付的款项，并确定由邱某与消防公司共同分担支出；同时面对邱某的经济困难，调解员协调安排消防公司先替邱某支付报酬给劳动者，并提出邱某分期还款给消防公司的方案；在此基础上，劳动者在调解后也表示愿少收取酬劳。这一调解方案，获得各方当事人一致同意。形成调解协议，上海某消防公司、邱某向李某星等20名劳动者支付劳务报酬，现均已履行完毕。
经过天衡调解员的释法、说理、指导和规劝之后，各方当事人终于达成一致意见，形成调解协议，现均已履行完毕。
延续三年的讨薪案落下帷幕，参与本案件的天衡调解工作室的调解员陈珂律师表示：“有些事情，真的很难，但我们不愿意放弃。劳务纠纷案件中，各方都有自己的委屈和不满，找到各方的善意平衡点，真实的从各方的实际诉求与真实意思出发，方能实现融合，给出多方满意的结果，达到调解真正的意义。李某星案件，各方都有自己的坚持和道理，是很典型的需要通过调解化解纠纷的案件。”
一个包含多元化纠纷解决机制的城市
厦门是个法治城市，厦门是个崇尚劳动的城市，厦门是个致力于打造营商环境的城市。厦门市中级人民法院致力于践行《最高人民法院关于人民法院进一步深化多元化纠纷解决机制改革的意见》，调解组织及调解员工作是其中重要工作之一。福建天衡联合律师所也组织一批专业、资深的律师成立调解工作室，目前已打造出一支业务素质过硬、经验丰富的调解员队伍，促进多元化解决纠纷工作。
本次厦门市中级人民法院委派天衡调解组织介入调解案件，系成功引入律师作为中立第三方参与调解、协助纠纷当事人通过自愿协商、达成协议、解决争议的案例。在调解过程中，法院不仅为纠纷由诉讼转入调解提供便捷通道，而且在减轻当事人诉累的同时，经办法官也细致、耐心地使疑难复杂案件得到去程序化、高效率办理，这就是最高人民法院推行进一步深化多元化纠纷解决机制改革的成效的体现。多元化纠纷解决机制，满足人民群众多层次、多途径及低成本、高效率解决纠纷的需求，它提高纠纷化解效率的同时最大限度保护当事人合法权益。用调解化解纠纷不会是个例，在未来，多元化的纠纷化解机制会被更广泛地运用在诉讼程序之中，力求达到便民实用、快捷解纷的目的。
结语
法律人致敬每个辛勤为厦门建设付出的劳动者。未来，法律人将一如既往地保障每个劳动者在筑厦门之光的同时安心地实现城市之梦，推进法治进程。
最后，感谢天衡的陈勇、陈文龙、陈珂、葛牧、郭跃元、 黄镇斌、黄强、洪艺薇8位调解员为法律公益事业做出的贡献。
福建天衡联合律师事务所调解组织简介
2018年1月9日，厦门市司法局作出《关于同意福建天衡联合律师事务所设立律师调解工作室的批复》，天衡联合律师事务所律师调解工作室(以下简称“律师调解工作室”)正式成立，并制定《调解工作室调解规则》和《调解工作室调解员守则》。律师调解工作室首批“调解员”共33人，由执业6－32年的资深律师组成。
律师调解工作室开展调解活动过程中，调解员根据《调解工作室调解规则》和《调解工作室调解员守则》为群众提供咨询意见和建议，遵循调解原则，依法调解。天衡律所受邀为中院调解组织后，也继续负责对接各级法院、人民政府、职能部门、社会团体委派的案件，其中包含各种民商事案件、刑事附带民事赔偿案件等等。
天衡律师
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