最近，一位朋友辞职了。
工资拖欠三个月，老板开会说：下半年只发3500基础工资，其他全换成期权。同时每个人都要出去拉业务。名曰：公司是大家的嘛。
“当场就甩手不干了。”96年出生的碗子，对我吐槽道。
“主要是受不了他说的话，画饼给谁看呢？赚钱时怎么没想着给我们分点？“
经历类似事情的还有陈大伟，我们暂时称他为，小陈。小陈的业务水平老练，资历深，老板是考研名师张雪峰。
但，在公司7年，5年没涨工资。管理层一有空缺，老板宁愿去外面找人，也不考虑他这种老员工。
电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》里，和珅说：一副再有名的名画，你整天对着它看，也能看出它的破绽和败笔。
你说，在老板眼中，小陈们像不像这个名画。对新员工的无限期待，到他这，就全是破绽。
如果老板不觉得值得，那明年、后年、10年，基本都会这样下去。
但小陈去年结婚了，成家了就想要立业。有老婆孩子要养，那工资上或职位上，两者得有一个。
“本来想找雪峰老师聊一聊，没想到又被喂了一口大饼。”小陈说。
老板只给画饼，却不愿意给老员工涨薪，是职场中太常见的事。
最近，BOSS直聘影视团队发现了这个故事，将它拍成了一个精短的职场观察纪录片。
吃饼的背后，是成年人的劫后余生
我将纪录片分享给了碗子。她吐槽说：“老板给他画了七年的饼，是要多强大的消化系统才消化得下？”
连96年的碗子都知道的道理？32岁的小陈不知道么？
但新家刚成，车贷房贷背着，马上要降临的孩子，已经逐渐老去的父母，成年人的生活经得起风浪么？
入职新公司，情况未知、老板喜好未知、工资能一直保持增长吗？会不会还不如留下来，期待可能的升职加薪？这些都未知。
更何况，还有外面的人不断用亲身经历告诉你，市场很危险，大家都在裸泳，别出来！这都是刚刚成家的小陈，赌不起的顾虑。
对于已经拥有的不能再失去。
同样的纪录片，我也发给了安安，刚过完32岁生日的公关经理，她的反应就要平静多了：“老板画饼是很可恶。但明知是空心饼还要去吃的人，就一定可怜么？”
管理学上有一个著名的原理，叫做“秋尾法则”。
年轻人的梦想是远的，愿意为之付出。如果我们把重要的职责压在年轻人身上，他们就会觉得自己前途无量而努力工作。
不管是通宵达旦，还是只拿很少的工资，只要让他们相信，这样会帮助他们成长，以后会成为人生赢家，他们就会被刺激的不要不要的，还能自我安慰，给老板的饼进行飞一般的美化。
看来不光是老板爱画饼，很多人也喜欢给自己画饼啊。毕竟日子那么丧，总要找点甜头。
吃饼的背后，是成年人的劫后余生。
安安说：“老板只肯画饼，不肯涨工资，可能是因为这个人不擅长通过积极的工作表现及人际运作，向公司索取回馈。但老板还肯画饼，至少说明他暂时还有价值。”
也许小陈就是这样安慰自己的。
什么样的饼能吃？粑粑味的饼能么？
这世界存在着很多饼，烧饼、煎饼、土豆饼、印度飞饼...这些饼能吃，有些饼却吃不得，比如铁饼。还有些呢，在两者之间，吃不吃，得分情况，比如老板画的大饼。
看着像模像样，闻着似有肉味，吃起来就不一定了。有些比较普通，明明白白告诉你，味道一般，只是果腹。有的就是皇帝的新饼，全靠想象。
还有一种，尝着甜，吃下去就一股反酸，还会让人上吐下泻，不掏空你的精力和价值是不会罢休的。
所以吃下肚之前，我们得去跟老板聊聊：您这个饼究竟是什么样的？
抱着破釜沉舟，绝对要吃上一口热乎真饼的勇气，小陈推开了与老板约定会面的茶馆大门。
谈话前，他仔细写下了自己的愿望，白纸上，用红色的油性笔写上大大的：工作七年的我，想升职，想加薪。
老板曰：“小陈，你这个，我很难办啊。”
打一巴掌，塞口饼。
小陈在一次次教学中苦练的口才，在画饼技术更娴熟的老板面前败下阵来。
老板说，等你什么时候学会了乘法思维，你就能升职加薪。等你把事做好了，钱自然就来了，千万别本末倒置了。
其实这种饼也有些分辨的方法，比如以下几个特征。
· 空头支票就像渣男的承诺，抽象而空洞
我们工作中常听见的一个经典句式叫做：等....的时候，我们就....样了／我就给你们....
等公司赚钱了，就带所有人去国外团建。等公司上市了，你们每个人都是百万富翁。
听着耳熟吗？美国选举就很喜欢这么干，只要你敢给他一张选票，他就敢承诺明天送你到太空。
这种饼最大的特点，就是没有具体时间节点，没有具体数字，没有具体目标，也不会写进合同。
像极了跟你说，有钱了就结婚的渣男。
秋尾法则将不守信用的人比作喝醉的酒鬼，除了引来怀疑和嘲笑外，无法改变什么。
所以，不能兑现就不要许诺，否则会声名狼藉。
· 计划只有0到1亿，中间的都被吃了
计划有长期目标，也应该有阶段性的短期目标。天天说年底要上市，赚它一个亿的人，一年过去了，连减小亏损都做不到，上市的流程都搞不清楚，你还相信他能带你财富自由吗？
· 没有及时奖励
假如我们的目标是先赚一个亿。做到3千万的时，你期待老板发点奖金，老板说：“你的目标就是这点钱吗？”做到5千万的时候，你想他先把绩效先打给你，老板说：“年轻人，不要总想着钱，事办好了，钱就来了。等你赚到大钱了，你就不会看中这一点了。”
好的，你说的都对。
如果明知是空心饼还要硬吃，可能是还惦记着那点似有若无的肉味吧。
不想吃，怎么拒绝老板的投喂
碗子言：他敢给我画饼，我就把饼摊子都掀了，绝不会拖到第七年。
这也许是部分人的做法。老板画的饼，你不想吃，就走。吃一半，觉得恶心了，就吐。打开BOSS直聘，找个不会画画的老板就是了。
这话鲁迅虽然没说过，但我觉得是对的。早点沟通，发现没有希望，还能趁早死心止损么不是。
但也有人，会像安安一样，选择留下来先跟老板谈谈，用沟通的方式解决问题：“我可能会主动给老板创造一个饼试试看。”
如果业务与能力有提升，却迟迟没有涨薪和晋升，那么最迟在第三年前，就应该提出沟通的需求。
内容可以像安安所说，主动给老板创造一个目标，画一个饼，让他觉得这个方向可以尝试，可以加点资源。
比如，聊聊你可以做出什么样的目标，需要多少人多少资源，看公司能不能给到，如果出了业绩就加薪。
“如果这样，老板都不能给，那就拉倒吧。下一位！” 安安说。
每个员工都希望自己的老板是神笔马良，画的每一个饼都能成真。
但现实不是童话故事，你也不是听信魔法的小孩。天下老板千千万，指不定，下一个遇到的，更香！
抱着好奇的心思，偷偷询问了一下小陈的后续情况。在得知，访谈结束以后，小陈真的没有再将请求交予老板张雪峰，也没有再提辞职的消息后，大家表现出了不同的反应。
安安说：猜到了。
碗子憋了半天，两条眉毛皱在了一起，说：
（哔——）
