如何提高跨部门配合度
日常工作中，跨部门沟通的配合度往往是影响企业工作效率的重要因素，该如何提高跨部门配合度呢
观点一：
1. 站在对方的角度思考问题；
2. 一次性沟通提高客户的体验度；
3. 多沟通细节；互相协助。
观点二：
1. 通过团建这样的方式增进了解；
2. 化被动沟通为主动沟通；
3. 站在对方的立场思考问题；
4. 沟通时态度正面、就事论事；
5. 目的不在于说服对方，而在于寻找双方都能接受的方法解决问题；
6. 注意沟通的方式，会沟通会讲话，将需要对方协助的点说清楚。
观点三：
1. 了解对方的阵容和打法；
2. 明确规则、职责和预期效果；
3. 涉及跨部门沟通，保持主动解决问题的心态；
4. 减少中间传达环节，避免信息不对称；
5. 需要透明解决问题的进度；
6. 换位思考，多站在对方角度思考问题。
观点四：
1. 提升沟通主动性；
2. 换位思考、同理心；
3. 明确共同目标，目标一致性；
4. 预期管理与预沟通；
5. 不同沟通方式与技巧；
6. 形成跨部门定期沟通及合作机制；
7. 避免“刺猬心态”；
8. 拒做“传话筒“；
9. 说“人话”，说大家都能听得懂的话；
10. 明确各部门职责、定位、制度；
补充：
换位思考，理解对方的难点；要有主动性，主动了解对方的难点；多做工作有助于自身成长。
