我觉得不管如何，都和现老板说明，你将去新的单位，如果你在原单位重要，老板肯定会挽留你。具体要不要走，不单单是钱的问题，主要是看你今后从事的工作有没有前途，有没有上升空间？如果没有，或者不确定，两相其害取其轻，当然采取最有利于自己的。我当时就是这么办的，在另一个单位，工资更高，已经谈好了，一个礼拜后过去上班。我这边老板辞职，老板很吃惊，因为我在这个单位已经做了七八年了算老员工了，工作一直很踏实肯干，对老板各方面都满意，就是工资方面不太如意。而我要去那个单位，工资高1/3，老板问我为什么要走？我说，房贷，孩子上学，都要用到钱，新单位钱更多一点，我其实也不想走，在老板在干活更熟悉，各方面更能得心应手这也是迫于无奈，也许是老板舍不得我，他对我说新单位一个月给你多少钱，我如实说了，老板说，他多少，我给你多少，你就不要走了。
之后就没有走，也涨薪了，既然薪资和新单位一样，那我就没必要走了。最后没走，还继续在原单位上班。如果在本单位，人浮于事，人很多，多一个你少一个你，无所谓。你又不重要，给老板说一下，他肯定是放你走的。不论在什么情况下，薪资问题不要自己主动谈起，老板觉得有必要会给你加的，不想跟你加，你说也没有用。根据自己的作用和实力和老板说话，只要本着相互坦诚的态度，考虑公司的利益，老板不会和你过不去的。 ...展开全文c

首先了解跳槽的目的。仅仅因为薪资，如果对方公司开岀的薪资大于30%，因薪资跳槽无可厚非，大多企业同岗位年加薪水平都是低于15%的。如果不能大于30%，又无其它方面的考虑，就该好好跟老板沟通，有句老话叫“”做生不如做熟”，这句话不仅适用于老板选择员工，也同样适用于员工选择老板与同事。或许一次良性的沟通能够获得老板的赏识，重点培养后升职加薪或者直接是加薪挽留，总比去新公司磨合来得快得多。总之，无论走与留，沟通是有必要的，哪怕老板不挽留，至少让自己走的无怨无悔！ ...展开全文c

首先，坚决跳，根据我10多年工作经验给你的建议：

如果看好新公司以及行业前景，坚决跳；
人要诚信，要有主见，坚决跳；
原来的公司顶多这一次为了挽留给你加薪，下一次还会继续加吗，上司很快就会开始物色替代你的人，坚决跳；
你在原公司已经被贴了忠诚度下降的标签，以后的印象分肯定打折，坚决跳；
新公司做得好以后可以再次要求加薪，比你在原来公司加薪更容易和多机会，坚决跳；...展开全文c

职位是自己离开之前想要的位置，而且这个位置跟准备跳槽的公司差不多，完全可以留下来。
虽然到新的公司，自己的薪水会更高，但是因为更换公司，自己所有的事情必须从头开始，熟悉新的公司，新领导的信任，公司同事的相处，业务等这些都必须用时间来证明的。
因为对现在有的公司，而且有了熟悉的领导，同事，业务等这些会让自己在工作上更游刃有余，将重心直接放在工作中，根据现有职位，然后沿着自己的职业规划来发展。 ...展开全文c

针对这两个选择，建议你可以通过做一张自己的决策平衡单来帮助你做出合适的选择，具体方法如下：
首先列出决策点，也就是你自身切实关注的点，比如两份工作分别的工资、离家的远近、工作环境、发展机会等。
其次是给每一决策点赋以不同的权重，对你越重要，所占权重越高。如你认为工资重要，可以给予50%的权重，离家远近对你来说可以接受，那么给予10%的权重等等。
再次是根据这两个工作机会，按不同特征来进行分析和打分，如A公司工资高，可以打70分，B公司工资低，可以打40分；A公司工作环境好，给60分，B公司稍次之，给予50分等，以此类推，将分数打出。
最后就是将两个选项中，不同选项的分数，分别乘以你刚才列举出来的权重，以此得出分值，再把这些分值进行汇总，你就可以得出两个选择的最终分数，它将帮助你进行最后的比较和判断。希望你最后可以做出自己心满意足的选择。
去与不去薪资不是关键，如果你看重薪资的话也就不会犹豫了，从你的描述来看，如果在高薪酬与稳定两者之间做选择的话，你更看重稳定。
在一个环境中待久了之后，人会生出淡淡的乏味，尤其是公司里的明争暗斗，更是让人厌烦，久而久之就会让人生出换一个环境的念头。...展开全文c

分析现有工作的提升空间，包括职位和能力。
分析自己和现任老板的契合度。
分析自己的发展方向是否与现有工作一致。
考虑一下你辞职为什么和现老板沟通？为了挽留，涨薪。如果是不建议沟通。如果不是，只需要走之前一个月提辞呈就好啦。
既然考虑辞职，就不要妄想老板会高薪挽留，期待值低一些才可能有惊喜，过高的期待值，只会带来失望。
...展开全文c