谈谈某为的“251”，绝非偶然啊！
这个公司的问题，并不是这次251才出现的。
早在万言书事件的时候，我就觉得不对劲了。
提个善意建议，居然就被开除!
其他地方大不了就是把建议书丢到垃圾桶里吧（尽管这样已经给人体验很不好了，但是比起开除就好多了。）
就像其他公司，最坏的情况无非就是拖欠工资或者赖掉离职赔偿金，不至于让人进到大牢里去 。
这个万言书事件，在当时居然还被很多鸡汤文赞扬... 这才是最搞笑的。（见图片内容）
万言书事件，可以看出某为的企业文化：不解决问题，只解决提问题的人，作风霸道蛮横，不给下属提建议和思考的空间，强调“螺丝钉”和服从。
这样的企业文化，出现251这样的事情就只是迟早的事情了。
当然，这里的回答很短，也很浅显。关于如何规避这种很坑的企业，详细内容可以点击文末“阅读原文”。进入我的千聊直播间查看。
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