c
冰彬兵
2019-9-18 08:15 来自 热搜第一推荐
#同事之间工资应该公开吗##冰彬兵问答#禁止同事之间相互讨论工资问题已经成为国内大部分企业默认既定的潜在规则，工资是否应该公开化，应该整体权衡而定，对于政府而言公开化薪资能理解，毕竟其薪资的发放是以职称高低来划分的，你一个科员肯定没人家处长，部长工资高。但对于大部分企业尤其私企而言，工资保密性的重要意义远大于公开。

私企较之于国企工资体系比较复杂，如果公开化的话，势必会让很多同事勾心斗角，不好好工作，影响士气，作为企业老板更是不希望看到如此情况发生。

公开有公开的好处，作为企业应该明确公开公司薪资体系福利标准，奖励政策。这个的公开可以增加公司好感度，同时，让员工更了解企业文化，提升员工归属感、积极性。

没有对比就没有伤害，本来工作踏实积极性很高的一个员工因为薪资的“不公正”而导致对工作态度消极怠慢，其后果是难以把控的。不管是着眼大处还是整体考虑，企业的工资的保密都是利大于弊，何况从企业工资的构成来说，工资并不是员工福利的全部，奖金、加班费等的占比也是很大的。...展开全文c
c
半面红团扇
2022-5-9 14:02 来自 HUAWEI P20
城市独特内涵属性超话上海金山区和虹口区免费急招聘50名隔离酒店保洁人员，服务密接阴性人群，每天薪资350元。包吃包住工作12小时，隔离酒店保洁人员，服务密接阴性人群，每天薪资350元，不提供出门证和交通工具，如果在同一个地方一次性满6人以上可以派车接走，禁止个人提供假信息证明，违者追究法律责任，有阳性历史记录的禁止报名。
要求男55岁女52岁均要。有无经验均可。必须两针疫苗以上。有48小时近期核酸检测，没有被感染过的历史纪录，有无经验均可，​劳务公司和家政公司送人每人每天返点给50元大洋月结。#上海招聘##上海人最近的生活是啥样##上海新增本土确诊322例无症状3625例# ...展开全文c
c
晚风an
2019-9-17 18:07 来自 iPhone客户端
#同事之间工资应该公开吗##为什么同事间的工资应当公开#真的没必要，很多公司各岗位薪资不是固定的，薪资与个人能力挂钩，所以有差异很正常，而人的本性大多有“不患寡而患不均”的特征，所以当知道自己薪资与他人有差异时或多或少会有不平心理，影响自己心情也影响工作。其实从个人角度来看，评估自己薪资是否合适，是需要对标行业水平的，要结合自己的能力和市场行情来比较，最重要是自己能否接受现有薪资水平。 ...展开全文c
c
贾巴尔斯基撵摩托
2019-10-23 11:09 来自 iPhone客户端
#同事之间工资应该公开吗##为什么同事间的工资应当公开#应该区分公开和保密两个问题？公开的应该是工作本身应该得到的报酬和组成，保密应该是工作范围之外的报酬（分配）。一样的工作，为什么会有差异，公开可以避免猜疑。工作范围之外的报酬一般都是团队协作激励金，可以允许行政调配，有公开的方法，但不必公开明细，便于平衡。 ...展开全文c
c
Ahahillary
2019-9-17 21:48 来自 iPhone 8 Plus
#同事之间工资应该公开吗##为什么同事间的工资应当公开# 应该[笑cry] 因为被教唆不应该公开的是企业 是资本家 本质就是要利用信息不透明来节省人力成本 工作本身也就是买卖 买卖的价格当然有多种多样 与"人的能力" 或许有关 但更相关的你"卖自己"时的包装能力 和讨价还价的能力 ​...展开全文c
c
创业中的小二哥
2019-9-21 20:22 来自 iPhone客户端
#同事之间工资应该公开吗##为什么同事间的工资应当公开#这个要分情况看：1、如果我是下级员工，不同级别之间公开虽然无可比性，但也给下级人员一个预期，及早可以做职业规划；2、如果是同级别之间公开，肯定有个高低分别，难免有同事因此不爽，打击干活积极性；3、如果我滴是老板，坚决不允许相互之间 ​...展开全文c
c
用户7003642044
2019-9-20 22:16 来自 三星Galaxy S10e
我認為不應該公開同事之間的“工資”🤫🤫，因為這是個人“私隱”之一，亦切忌到處探聽，要知道自然會知道，想公開的話同事自然會公開，我們一定要遵守“口德”和“尊重”公司每一位同事，不要因為自己失德而破壞了與同事之間的關係👌🤗💪💪 ​
c
ysw810
2019-9-17 18:29 来自 OPPO R9
#为什么同事间的工资应当公开##同事之间工资应该公开吗#很矛盾，很希望公开又不希望公开。不公开还是要好一点吧，因为每个人的起点都不一样，各部门的工作量又不相同，公开的话，难免有人心理会不平衡(有人工资比他高，有人比他低)……所以不公开为好，就让大家去猜，这样也可以给枯燥的工作加点料…… ...展开全文c
c
有容乃大宝
2019-9-17 17:35 来自 魅族 16 旗舰手机
为了公平对待，公平竞争，应该公开才对，本人深有体会，在深圳某央企单位里面，某个有小小权力的领导玩弄此下等做作(薪酬保密制度)，对于同岗位的员工不同待遇，相差好几千！说明一下该部门是二线工种，就是底薪加上加班费，没有别的什么奖金之类的。 ​
c
社畜动物园
2019-9-17 17:25 来自 微博 weibo.com
不患寡而患不均。知晓了别人的工资势必要对比自己的工资，很容易造成心态失衡。大家工作差不多，凭什么他工资这么高，为什么我工资这么低？这样的落差感，大比例都是负面情绪，知道了是自寻烦恼。当然也有好处，激励自己积极进步，有了奋斗的目标。 ​
c
AndrewQ111
2019-9-17 16:43 来自 iPhone客户端
#同事之间工资应该公开吗##为什么同事间的工资应当公开#不应该，就拿我新入职的一家公司来说，跟老板谈的工资是同行和本公司相同工程师职位的顶薪，如果让老员工知道了，心里肯定会不舒服，以后会很难开展工作和融入团队，所以在我们公司薪资和奖金还有每年涨薪比例是绝对保密的 ​​​ ​...展开全文c
c
仲夏微微凉凉
2019-9-18 19:19 来自 iPhone客户端
#为什么同事间的工资应当公开##同事之间工资应该公开吗#不应该公公开，这个是私人信息哟，而且公开了会攀比，就会有人觉得我比你干的多为什么拿的钱少 ​

正在加载中，请稍候...

提问者

扫描二维码进入手机问答

  • 使用微博客户端, 扫描左侧二维码, 用手机刷问答体验更爽
    下载