叶毅 记者何晓刚  摄

长江日报融媒体5月28日讯（记者汪甦）风脉能源董事长叶毅说：对于营商环境，我有四点体会比较深刻。

首先，干事创业的氛围吸引我回到武汉。

我回国创业之前,在美国生活工作了十年。当时东湖高新区启动人才特区建设,在全国率先推出“3551人才计划”。我在海外看到了光谷“3551人才计划”的消息，于是就尝试申报，最终有幸入选了第一批14个引进人才及团队。2009年申报之后，还在美国工作的我抱着先回来看看情况的想法，来到了当时的东湖高新区。那时候的东湖高新区刚刚获批国家自主创新示范区，刚刚托管江夏和洪山部分农村区域，远远没有现在这么完善的配套和全国领先的产业集聚优势，但当时东湖高新区领导和工作人员的干事创业激情和引才诚意打动了我。我认为这种干事创业精神是推动东湖高新区乃至武汉市近十年跨越式发展的重要原因之一。

第二，武汉是初创企业的“避风港和缓冲带”。

回国之初，从未有过国内工作经验的我，面对能源电力行业各种壁垒，业务开展不太顺利。这个阶段的初创企业其实是一直游走在生死线边缘的。东湖高新区为初创科技型企业提供的人才、资本、科技等配套政策，为我这样的一个海归创业菜鸟，在创业初期遇到风浪后提供了一个缓冲的避风港。公司成功渡过最艰难的前两年，进入到第三年，又面临急需在核心技术研发上做较大投入的压力。企业自身造血能力不足以支撑这样的投入，我们发挥东湖国家自主创新示范区部委直通车的便利优势，成功申请到一个几百万额度的相关方向的科研项目经费支持，极大的支撑了我们在技术研发上面的投入和能力建设。我很庆幸我选择了回到家乡武汉来创业。

第三，政府为发展阶段的企业提供了“空中加油站”。

创业第四年之后，企业开始进入到商业模式初步验证、业务具备一定规模的阶段。这个阶段的科技型企业，开始从生存转到了发展。这时候，东湖高新区又在企业股权及债权融资、人才梯队建设等方面，为企业提供了良好的平台和资源。比如，我公司从第四年起，以每年完成一轮融资的速度，让资本为企业发展助力；同时，我公司还有多名高管在东湖高新区的补贴和支持下，参与了高新区组团并补贴的国外产业游学、华为大学管理培训等活动，为我公司管理团队建设和人才培养提供了良好的环境和平台。这些配套资源和政策，无异于为快速发展中的科技型企业提供“空中加油”服务，助推了这个阶段企业的快速发展。

第四，武汉始终围绕“人才”这个核心资源。

近年来，我们武汉市始终围绕“人才”这个核心城市发展动力源深耕细作，将其打造成为城市核心竞争力。武汉在2017年率先提出“百万大学生留汉”和“百万校友资智回汉”两大工程，取得了极佳的社会和经济效益，成为人才工作的典型范例。

【编辑：付豪】

（作者：汪甦)