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梅玲说法
2019-7-9 11:20 来自 Redmi 7
#孕期被辞退并被索赔13万#
首先我很同情这个女员工。工作五年才怀孕，不算对不起公司。比起那些刚入职就怀孕，怀了孕就请假保胎的员工来说，人家毕竟做了几年贡献。
其次我想了解这个索赔13万的依据在哪里。辞退孕期员工是很棘手的事情，这个公司是怎么做到的。
其实员工有劳动法和劳动合同法等法律法规的保护，公司倒成了弱者，尤其怕女员工怀孕，碰不得。有些事情律师也无能为力。
这个公司这么稳准狠，那些遭受碰瓷的企业应该学着点。 ...展开全文c
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佳期如梦的佳
2019-7-9 22:37 来自 佳佳的iPhone X
#孕期被辞退并被索赔13万#

记得以前有试用期怀孕的新闻时，我说过，企业想辞退你，公司辞退你不是因为你试用期怀孕，因为你是个女人，只要是女人你就有结婚生子的可能，多少女性同胞在职场被歧视，30岁未婚的担心你结婚后跳槽，大龄未育的担心你怀孕吃白饭！因为我们是女人！

那时，很多人在评论区表示，为企业叫屈，认为孕妇是碰瓷，其中更多一部分竟然都是女性同胞，还有20岁左右刚工作的女生。她们认为，是职场怀孕反而让更多女性求职困难了，让女性更受歧视了。所以我一直觉得，很多女性被歧视，除了企业，还有自己的同性。

再看这个企业，不仅辞退孕妇不给赔偿，反而要问孕妇要赔偿，不知道谁给的勇气？不仅没有道德底线，还坏透了，当然，孕妇也应该在怀孕期间保留相关体检资料、票据，不违反公司规章制度，不给某些公司可乘之机。...展开全文c
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问渠的孟朱
2019-7-12 22:58 来自 微博 weibo.com
#孕期被辞退并被索赔13万# 经查阅资料，发现当事的公司青岛某公司，过往就有拒不赔付员工工伤保险待遇的前科：

关于工伤保险待遇纠纷的裁判文书显示，公司某李姓员工于2008年负了工伤，被认定为十级伤残，公司却拒不支付工伤保险待遇。

像这种漠视劳动法、不尊重劳动者的公司建议求职者还是谨慎入职。其实这些记录在互联网时代可以通过不少信息查询工具(比如TYC、QCC等)获取到，希望广大求职者在应聘一家公司前，擦亮眼睛、多方查询关于公司的信息，不然下一个被莫名高额索赔的锅可能就会砸到你的头上！ ...展开全文c
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科技Daily
2019-7-10 09:38 来自 快来撩我呀iPhone X
#孕期被辞退并被索赔13万#比起公司强大的HR和法务团队，个人真的是弱势群体。

遇到违反劳动法辞退等情况时，一定要注意，保留证据！保留证据！保留证据！千万不要随便签字，一定要理性争取自身合法权益。

当然在沟通过程中一定会“很烦”“很烦”但也不要去妥协，如果妥协一下Hr就会跟进。

态度上理性沟通，行动上不妥协，严格按照劳动法来聊，该索赔的赔偿一定不能少。...展开全文c
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福茶记
2019-7-9 11:33 来自 微博 weibo.com
其实刚刚看到这个新闻我是非常愤怒的，关于新闻的真实情况，我们无法判断，但是索赔13万，我是怎么都想不通！

关于此类的问题，前就有刘强东饭局，让公司女高管退位让贤，这是一个普遍的社会问题，以这个案例，主要有三个争议焦点：

一、入职7个月工龄的怀孕女职工，被不能胜任的理由辞退，是否合法？不合法的话会会否得到补偿？
如果在您已经怀孕的情况下，单位仍以您不胜任工作为由单方解除劳动合同的，肯定为违法解除劳动合同。
...展开全文c
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幸运之神请帮我
2019-7-9 14:11 来自 nova4e 3200W立体美颜
生育险可不可以不挂靠到企业，是否可以女性自己交到相关政府机构，根据个人的交的年份与金额以及各地平均工资，得到相关生育金。企业根据它们的规模交相关社会生育金。我觉得女性的生育金不要直接跟企业挂钩，女性跟国家挂钩，企业跟国家挂钩。孕期孕假工资同是，企业根据规模交相关金额(不是只指多少企业有多少女性就交多少金额，男性也是社会一份子)，国家再将相关福利发放给女性。直接由女性跟企业挂钩，企业呵呵 ...展开全文c

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