如果你不知道自己在不在能力圈，就说明你不在能力圈。——芒格
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“王老师，和我们领导在一起，总感觉心里不是那么好，总有点陌生的感觉。我想咨询两个问题：1、我是不是有点敏感了？2、我想知道我该如何判断领导是在培养我，还是在压榨我？”这是一位职场朋友通过1对1的视频方式咨询的其中一个问题。
当老王听到这个问题后，老王认为，职场上，你的上级都是既在培养你又在压榨你。关键是这个点，你该如何寻找。找不到这个点，你就无法去判断。
就像这位职业咨询者，他之所以对他的直接领导感觉有点陌生，是因为他和他的直接领导都在表演，没有做到真正的信任。职场上，当你突然感觉和一个人有点陌生时，说明你们两个一直在各自伪装自己，都是用表演的方式和对方交流，才导致有陌生感。
老王认为，在职场上，你的直接领导培养你，主要体现在是否关心对你的各种投入、工作状态和你的收益；你的直接领导压榨你，主要体现在是否关心他们自己的收益，不管你是怎样做出来的，以及做出来之后是否给你激励，以及是否把你当作“自己人”来看。
老王接触一个案例，一位咨询者对老王说，平时感觉她们领导对自己很好，但当关键事情出现后，背锅的总是他们部门的其中一个人，她也在其中。
老王对她说，职场上，有一种很聪明的人，就是：豆腐嘴、刀子心。每次和别人说话时，豆腐嘴就出现了，话说得很好听，也特别入耳；当有事情发生后，对方的刀子也就迎面甩过来，轮到你时躲都躲不掉。
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这也许是职场最可怕的事情。遇到“豆腐嘴、刀子心”，请立即远离！
那么，职场是哪个，我到底该如何判断领导是在培养你，还是在压榨你，老王认为：
1、看给你的工作内容。如果你的领导真心培养你，就会给你安排核心工作，让你去做，边做边指导你。出现问题，自然也会狠狠地批评你，但这种批评不是恶意的否定，而是护犊子般地批评。这种才是真正的想培养你。你的直接领导给你安排核心工作，就是为了增加你在公司的曝光度和你个人品牌，这样，其他大领导才能看见，你才值钱。
反之，如果你的工作整天就是很无聊或根本不安排你好的工作，不给你核心项目或好的项目，说明你不是领导的人。这时是，你一定要选择离职。离职，也行是对你或对公司都是最好的事情。别忘记了，你的职业生涯黄金期就15年（职业生涯一般是45年，分为3段），错过了这15年的职业黄金期，你的职业发展就到此结束了。
你有没有发现，一些职场人，年纪轻轻就做到管理岗位，这背后是什么原因？根据老王对职场的研究，老王认为，这些和他做过的核心项目有关。如果没有核心项目做背书，在公司不会被领导认可，在外面，不会被同行认可，你自然就不可能得到晋升，也不可能有高年薪。老王认识一位年纪27岁的百万年薪副总裁。老王分析过他的简历，发现他全程参与的项目都是标杆项目，他全程主导的项目也都很有影响力。
2、看领导对你的态度。
老王遇到一位职业咨询者，他说，他想离职，又担心对不起领导对自己的培养；不离职，又担心领导让自己背黑锅。这是典型的分裂性格的人。老王不理解，就深度了解事情的前后过程。
他说，他的直接领导犯过两次错误，都是他背锅。原因是，他的领导对他说，这个问题他拦下了，以后就会多给他资源等等，也会提拔他。老王听告诉他，他太天真了，真正的好领导，自己的问题自己会主动承担责任的。因为自己出现问题，让下属去背锅，遇到这样的领导，赶快离职。这样的人，才是典型踩着员工往上爬的人。
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老王认为，你的领导如果培养你，就会对你很有耐心，当你遇到困难的时候他会从他自己的角度去给你建议，并为你扫清你解决不了的障碍，更会让你把事情办完、办好，并从中得到成长；压榨你的领导，当你需要帮助或寻求他辅助时，他会让你自己解决，或者敷衍地给一些极不靠谱的建议，最后事情办砸了出了事情，他会躲得远远的，让你背锅。
3、看工作出问题后，领导对你的态度，是让你背锅还是为你担责。电视剧里常常有这样的镜头：某下属出现问题时，他的领导就会狠狠地批评和教育他，然后对他说“你的屁股，还是我来擦的”，这样的领导才是好领导；某下属出现问题，他的领导就会狠狠地骂，然后对他说“你的屁股，你自己擦干净，擦不干净就滚蛋”，这样的领导绝对不是培养，只是看到你出错，让你赶快滚蛋，你的职位出现了空缺，才好安排自己的人。
看似很简单的问题，说法不一样，表现的深层含义也就不一样。职场上，你要檫亮眼睛，学会判断和识别人，才是你行走职场第一要素。
4、看领导是否给你资源或介绍资源给你。真正培养你的领导，都会给你资源让你自己去做，他在背后帮助你；真正培养你的领导，都会给你介绍核心资源等等。如果你的领导不愿意给你资源，或处处监控你，请马上离开，这样领导已经不适合你了，你也不适合这种领导。
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5、看领导对钱的态度。谈钱伤感情，然后用情怀留你。这种领导压根就没有把你当作培养对象，而是想办法让你把当前工作做好，其他的工作，可以换人来做。真正愿意培养你的领导，都是先给你谈钱，更愿意为你的利益去争取。如果你能力不行，马上就会把你换掉。老王认为，即使让你换掉，你也不要抱怨你的领导，你应该反思你的能力是否该提升了。这样，你才算进步。
写在最后
职业发展能遇到一位靠谱的领导是你的福分，如果不能遇到靠谱的领导，你就要靠自己的努力去争取，只是时间会慢一些。老王认为，只要你肯努力，你一定会遇到看懂和看上你的领导。老王建议，职场，你必须做到自己要为自己负责，努力提升自己的能力。在聚焦自己的长板同时，做到缺什么就学什么，没发展机会就换地方。
