#大闹机场女子确系国航员工##大闹机场女子是国航员工##大闹机场女子是国航员工#
牛大妈没啥背景，确实有精神问题，学名叫“双向情感障碍”，还有家族病史。大妈没有背景，就是国企不能开除有病员工，得养着她。这种事要人道主义，也要照顾乘客感受，头等舱乘客被闹得滞留派出所7小时，还有很多受害乘客与空乘。大妈乍一看还有点像董明珠，这种闹人们一时没法判断是病。国航就算养着她，也应该想办法限制她的危害。可以下一个文件，将牛大妈列为顶级宝贝，要求各相关单位将其当做碰不得的小孩，哄着混过去吧，但是小孩的话不要当真。 ...展开全文c

国航说，牛宇虹是自己单位员工，有精神病。对牛本人”大闹机场”行为就没什么是非可言，只是，精神病患者的监管人要承担病患闹事产生后果的责任。精神病患监管，一般是家属，但牛是国航员工且在单位航空器上犯事，当然，国航得负人事管理失当，监管不严责任。国航既知牛某精神有病，怎让其登机闹事?出事后怎么又不通报警方，让无辜旅客担惊受怕滞留警所7小时?李女士网上发视频，国航声誉大损时 ,怎还不及时公布牛某有病实情？更不可以李女士发视频理由而拒绝应该承担的责任-------国航呀国航，无论是管理、公关、应急、应变的力度太让人失望，你们对得起“国航”之名否！ ...展开全文c

#大闹机场女子确系国航员工#国企要解除一个精神病职工的劳动关系，可以说是非常困难的。

首先，我们讲从法律层面，精神病是特殊疾病，根据劳动部的规定，特殊疾病最长可以有24个月的医疗期，而在北京、上海、江苏这些地方，只要你患有特殊疾病，那就必须给24个月医疗期。在这24个月内，单位是不能随便解除劳动关系的。

其次，24个月过后，也不意味着就可以解除了，如果在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，还可以再适当延长医疗期。当然由于超过24个月是否延长医疗期是需要企业批准的，所以这个时候，国企和私企就产生了很大的差异。

我们先来看私企，老板和这样的员工是直接冲突的，零和博弈，员工得了精神病，休假在家，没有任何产出，但老板却要每月发工资，所以老板肯定巴不得尽快解除劳动关系，员工虽然郁闷却也能理解。但是国企就不一样了，国家是老板，你再大的领导、再有决策权的领导，也是为国家打工，精神病员工的薪水也不是从领导的口袋里出，然而一旦这个领导想要解除这个员工，就会把员工和国企的矛盾转嫁到自己头上。不解雇，自己没有损失，解雇，却会惹麻烦上身，换成谁当领导，都不愿意当这个恶人。...展开全文c

#大闹机场女子确系国航员工##大闹机场女子是国航员工#

有些精神病人，自己觉得特清醒，这是最可怕的一群人。

既然早已确定是精神病人，放任其出来作妖作恶，责任应由国航承担。

国航应向几名被警方限制自由数小时的乘客赔礼道歉，赔偿物质和精神损失。同时将牛女士纳入禁飞名单，...展开全文c