前两天有人来办公室向老师咨询工作,引起了办公室一番大讨论。
这个人是朋友介绍来的,他已经30岁了,目前工资4000左右,薪资要求也不高,就在3000-5000元。
听到这里,是不是你也忍不住唏嘘。这样的人其实有很多,年纪不小,工作好几年却没做出个成绩,薪资也是低到不行,还要养家养房养车。
生活不易,小西叹气!
01
其实这类人是职业发展中遇到了瓶颈。简单来说就是努力都不知道往哪个方面努力,工作处于迷雾之中,不知所措。
似乎通信行业的人较之其他行业,更容易遇上瓶颈。小西看到有位网友在工作上也正迷茫。
他当初在电信工作,工资每月到手3500+,工作了四年多,没什么长进。可是家里的压力却越来越大,结婚生子买车都是一大笔一大笔的花销。
他迫切需要改变,急着想要涨工资、想要更高的发展。
还有人也说自己拿着底薪,在办公室就像混吃等喝一样,想要更进一步的发展也没有什么方向。
02
看着别人升职加薪,你心里还没有紧张感的话,那真的是小西都救不了你了。好在这么多人心里都渴望着进步和发展。
在这个行业到底怎么寻求新的发展呢?
其实这一点在西宇教育开班为学员做职业规划的时候,就讲的十分清楚了。具体来说,就是技术和管理两条路线。
翻看之前的文章,不难发现经常能看到关于中级、高级认证考试的文章。这就是指的技术这条路线。
无论是自己从测试实习生开始的通信事业,还是从西宇出来的初中级工程师,想要学更高的技术,就得拿到中级和高级认证。
根据工作需要,去考虑自己适合考中兴、华为、移动等哪一家厂商或生产商认证。小西常说高一级认证,工资高一个阶段,可不是开玩笑的。
当然,除了认证考试,提高技术的方法还有很多。闲在办公室没事干,不妨根据需要去将技术提升提升,总会有好处的。
这条路线的缺点在于技术更新太快,你需要紧跟潮流,跟进新技术的学习。
第二条路线就是管理。其实管理类也有相关的证书,譬如软考、一建通信与广电、PMP、MBA等。考证还是建议根据工作类型去选择。
管理这条路很吃香,要知道技术出身的不少人都抢着在35岁前转管理,争取做个项目经理。职场地位上去了,工资自然也上去了。
但唯一的缺点就是比较难。
这两条职业发展规划线路对于通信人来说很实用,各有各的发展道路,优劣势也很明显,如何选择就看你们自己了。
不过在小西看来,又会技术又会管理全面发展肯定是高薪人才。小西很期待你们成为下一个高薪人才!
the end
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