主动离职，就没有离职补偿了吗？

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节目主持人

姚博

马上到年底了，有些人打算辞职，想跳槽、想换工作，想开始全新的生活。但是大家普遍关心的是经济补偿金的问题。

怎么办离职？离职补偿金的标准是什么？是不是主动辞职就一定没有经济补偿金？企业和个人都应该注意什么？

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“辞职”是老百姓的俗称

正规用语叫“劳动者提出解除劳动合同”

当你是正式员工想要辞职的时候——

按照劳动合同法规定，分以下三种情况：

一，劳动者可以跟单位商量，协商一致解除劳动合同

二，劳动者单方面就不想干了，需要提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同

三，单位存在一些过错，比如拖欠工资，少发工资，或者迫使员工违章操作、强迫劳动等

基于以上三种情况，劳动者想要离职，需要提前30天书面通知用人单位。同时还有一项义务，就是必须要根据用人单位要求办理相应的手续，因为可能会涉及到“竞业限制”等其他要求。

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图注：防止员工泄露商业机密而进行竞业限制

当你是试用期的员工想要辞职的时候——

在试用期之内，不需要30天，只需要3天！提前3天通知用人单位即可。

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事业单位和普通企业有什么不一样？

事业单位没有改制之前用的是事业单位人事管理条例，和我们所说的企业的用人单位的劳动法调整不一样。

包括公务员、公职人员，提出辞职的时候，需要按照事业单位的有关规定来执行的，必须要提前30天，甚至有可能不批准。但是企业辞职权是职工的一项权利，因此两者是有差别的。

为什么不同？

因为事业单位具有公益性质，为社会提供公共服务，事业单位的绩效工资和企业的绩效工资，最主要的不同，还在于经费的来源和保障。

体现在辞职环节上，企业的辞职是劳动者的权利，而事业单位的辞职还有“批准不批准、多长时间批准”等不同的要求。

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如果用人单位拖欠劳动者工资，怎么辞职？

如果用人单位拖欠劳动者工资，那么员工一定要从离职那天起的一年之内申请仲裁。

如果在这期间发生了矛盾，有了纠纷，协商的程序或者解决问题的程序是什么？

不管是什么原因，跟用人单位发生争议的时候，第一步就是可以和单位先协商，把你的观点诉求说出来，进行调解。

还有一种方式就是我们最常见的仲裁。

在离职手续办理过程中，最常见的问题就是用人单位卡着档案，侵犯了员工权益，那么员工可直接去仲裁。

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当我们离职的时候难免会问

离职可以拿到钱吗？

这就说到了今天的主角——离职补偿金

那么什么是离职补偿金？怎样计算？

什么是离职经济补偿金？

想要经济补偿金，首先得有劳动关系。

如果用人单位在合同期内要解除劳动合同，那用人单位就得赔偿劳动者相应的损失，也就是我们所说的经济补偿金。

当劳动合同还没到期，公司提出和员工解除劳动合同时，如果劳动者的工作年限不满6个月，按照半个月的工资来给予离职补偿金；不满一年，要按一个月的工资来给予经济补偿金。月工资标准指的是在解除劳动合同前12个月的平均工资。

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工资指的是税后实际应收工资，平均工资是过去12个月的税后应收工资平均值。在没有其他情况下，经济补偿金的年限，就是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月的平均工资标准的经济补偿金。

离职补偿金怎么计算？

如果是协商解除，经济补偿是工作年限乘以月工资，超过12年的按最高12年算。

如果劳动者由于身体原因需要解除劳动合同呢？

此时的补偿金，除了工作年限乘以月工资，还得加上医疗补助费。

医疗补助费不低于5个月的工资。如果员工是重病，还要再加50%的医疗补助费。如果员工是绝症，还得再加100%的医疗补助费。这些前提都是公司要解聘这个员工，解除劳动合同。

其他情况：

如果单位是以不能胜任工作为由解除的，经济补偿金就是工作年限乘以月工资；

如果单位以市场条件不好，单位在市场的环境中生存困难，客观条件变化为由，也是工作年限乘以月工资；

如果是单位因为经济原因发不出工资要裁员，也是工作年限乘以月工资。

一般来说绝大多数情况都是工作年限乘以月工资，月工资指的是实实在在的税后工资，不是基本工资或者绩效工资。

用人单位不支付经济补偿金

就要额外再支付赔偿金！

如果用人单位不按时支付经济补偿金，用人单位就得按照1.5乘工作年限来支付赔偿金。比如一年没有支付，那这一年的经济赔偿金就是原来的经济赔偿金的1.5倍。

经济补偿金涉及到的情况也比较多，因为有的单位会有不法的一些做法，如苛扣、拖延工资、不办保险等等，要具体计算。

一般情况下，如果单位以客观条件发生变化，如经营不善、降低成本等等作为理由不和劳动者签劳动合同，就得给员工经济补偿金，标准就是年限的年数乘以月工资。

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所以，劳动者主动离职，不见得就没有经济补偿金，得看用人单位有没有问题，有没有一些不法的做法，损害劳动者利益的行为。

主动辞职，哪些情况有经济补偿？

如果员工以个人原因向公司提出辞职，那公司是不会支付经济补偿的。

但是，也不是所有情况都通通拿不到经济补偿。

有5种情况，即便员工主动向公司提出辞职，公司也是要支付经济补偿的。

这五种情况是——

1、用人单位没有按照劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位没有及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位没有依法，为劳动者缴纳社会保险的；

4、用人单位的规章制度，违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

5、劳动法规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

所以

在这5种情况下

劳动者主动提出辞职

用人单位也是要给经济补偿金的

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但是

补偿金并不是什么情况下都有的

——

什么情况下没有补偿金？

员工自行提出离职，用人单位没有什么过错和问题；或者在员工违反了单位的规章制度。在这些情况下，解除劳动合同是没有经济补偿金的。

对于单位来说，如果想和劳动者解除劳动关系，不管是固定的还是无固定的，只要符合法定的条件也都可以解除。但如果不符合法定条件就开除员工，哪怕是在试用期，该赔也得赔。

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最常见的一种纠纷就是，员工一入职，企业就和员工签署“员工自愿放弃缴纳社保”的协议。企业一般会和劳动者约定：“因为劳动者个人的原因，决定放弃缴纳社保的权利，每个月以现金的方式补偿。”

有时也可能不约定：“不用单位缴社保，不管出现了什么情况，生老病死，都跟单位没有关系。”

签了这种协议之后，往往劳动者在出现身体状况的时候就把企业告上法庭了，要求企业承担相应的医疗费用，工伤保险的赔偿费用、生育费用等等。在这种情况下，法院不会支持认定双方签订协议的合法性的。

但是，如果企业能够证明，确实每个月把缴纳社保的钱给了劳动者，那么在企业到社保局给劳动者补缴社保后，可以要求劳动者返还这一部分钱。但是这种证明要求较高，必须证明每个月发了相应的金额，比如劳动者签字确认的工资条，里面明确写到一项为社保钱，这种情况下可能会受到法院的支持。

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所以，劳动者一定要签《劳动合同》，不管是固定的，还是不固定的，都要有合同，这样才能说明和用人单位之间是一种劳动关系，而不简单的是一种劳务关系。

我们的劳动监察部门也应该主动的去监察，如果符合劳动关系，应该敦促这些平台和劳动者之间签订劳动合同，否则就是个打零工，连兼职都不是。

从法案中吸取经验！

仅仅在一中院，劳动争议案件每年将近2000件。

有企业用工不规范的，也有员工自己的问题，有时候很难说谁胜谁败，因为可能诉讼双方的请求都有部分被满足。

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那么，在回顾各种法案时，案件情况中都出现了哪些方面的矛盾呢？请看——

具体有哪些方面的矛盾？

一、关于劳动合同方面的，有的是劳动者刚入职就先不签劳动合同；

二、劳动合同到期了，该续签的时候不续签；

三、该签无固定期限劳动合同，但是，单位没有“无固定期限合同”，把劳动者开除。

四、在用工管理方面，比如单位订立的规章制度不够健全，考勤管理不规范有漏洞。

五、关于在社会保险的缴纳方面存在一些缺陷，或没有正当理由给劳动者进行调岗降薪。

六、和劳动者解除劳动合同的时候，没有公职工会，忽视了工会在解除中的作用。

七、在解除劳动合同之后以为双方没关系了，没有出具相应的离职证明，或者没有帮助劳动者办理相应的档案转移等等一系列手续。

❤责编：姚博❤

❤编辑：多鱼❤

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