十年职场老司机告诉你，如何选择一个靠谱的公司？
这两天有个热议的话题说当代的年轻人都频繁离职，这背后有很多原因，但根本上是很多初入职场的年轻人，就根本不会选公司，茫茫木木的进公司，糊糊涂涂的离开公司。
在入职前和面试时，提前了解清楚公司靠不靠谱，比入职后再离职个人付出的成本要低得多，怎么判断呢？我给你聊聊——
一、问问公司产品情况和阶段。
如果一个公司说的天幻乱坠，市场描绘的无限美好，然后一问产品还没出来，建议就先别考虑了。
二、问问公司的融资情况和上市期待。
上市公司基本问题不大，如果HR告诉你我们公司不需要融资说明现金流也极其稳定，如果公司已经开始融资看一下领投的，最后如果公司处于没融资的起步阶段就做好抗风险准备。
三、问问汇报线和直属领导。
一般二面都是直属领导嘛，所以可以看看直属领导是否符合你的预期，看看你们是否合拍。
四、问问公司的作息、福利和公司发放情况。
接受不了996就提前告诉HR，索性不去，不要勉强自己进了公司，再为996烦躁而决定离职，对自己和公司都不好。
五、问问企业文化。
大公司还好，企业文化相对以容易被接受（即使逆人性也会在品牌和氛围作用下显得没那么让人头大），对于一般的中小型企业文化非常容易偏激，比如喂草画饼的狼性文化，都是坑。
六、看看公司的办公地点。
首先能有不错的办公环境，不光说明企业的能力，也让自己工作起来更开心。另外上班的远近、通勤的长短，好不好停车，都可能成为你离职的导火索。
七、看看办公室的氛围。
死气沉沉的不能去、员工满脸不开心的不能去、吵吵闹闹的不能去。我之前讲过，最好的办公室氛围就是白噪音环境，大家轻声快速沟通又不打扰他人。
八、看看HR的专业程度。
不专业的HR是一份工作的恶梦。小公司HR不做细分全包，招聘不专业很大可能她绩效等等也不专业，到时候有得你头疼；大公司虽然戏份，但招聘的HR不靠谱，招进来的人也很可能非常奇葩，将来合作还是头疼。
归根接地那句话，面对工作别太随意。想好了再动手，提前做功课。
随便入职，随便离职，对自己的职业生涯伤害极大。
