行走职场，常言道：锣鼓听音说话听声。领导有时候说话，说半句留半句，甚至言不及义，从字面上很难揣测领导真实意图。有人说，爱情不能考验。职场上，人性也不能考验。领导要识人用人，都会用自己的哲学来考验和观察下属。尤其是，当领导说这三种话，你一定要过过脑子，不要掏心窝子，否则，在领导眼里，你的人性不过关，不是被放弃，就是被冷落。
【一】忠诚测试的话。
张总想选一个靠得住的助理。拿出一张2000元的餐费，分别让山子、林子、海子去报销。
山子拿到财务室，会计一看发票说，这张发票有问题。山子立即说，这是张总交办的事，没问题要办，有问题也要办。山子压着财务报出2000元，交给张总。
林子从张总手里接过发票，看了一眼发票，愣了一下，什么话也没说，出门自己花钱买了一张发票，然后拿到财务顺利报销出2000元，啥话也没说，就把钱交给张总。
海子接过张总的发票，看了一眼发票，停顿了一下说：张总，这张发票有问题，估计是给您发票的人做了手脚，如果我硬压着财务报销的话，对您的形象不好；如果我去找一张发票换上的话，财务上也会留下痕迹。我这里有两个处理意见，一是您告诉我发票来源，我去找那人更换，二是如果不好找到那个人的话，可否并入我们部门采购耗材的费用，给你报出来。
如果你是领导，你会选哪一位做自己的助理呢？
【二】压力测试的话。
张总手下有小李、小王、小周三位部门经理，工作表现都不错，工作业绩也差不多。张总想选其中一位，提拔为总监，派到业务新区开拓市场。
张总给他们开会，安排正常工作之后说，我现在手头上有一件非常棘手的难事需要处理，就要搞定城市西郊那块地。不知道你们谁有精力，帮我去抓一抓那件事？
三个部门经理不是傻子，谁都知道那块地是一块烫手的山芋，谁沾上谁倒霉。这种出力不讨好，甚至惹一身骚的破事，躲都躲不及，谁还往上凑啊。
小李，直截了当地拒绝了，张总，我们部门最近的事情实在太多了，根本抽不出精力来呀。
小王，比较精明地回答，张总，如果这件事能拖一拖就好了，等我们部门把手头的活儿都处理差不多了，我倒是真的想为您排忧解难啊。
小周，实实在在地回答，张总，西郊那块地，必须解决了，不能再拖下去了。事情难度很大，您给我加几个人手，我正好把这件事和其他事统筹起来一块安排。
如果你是张总，你会选哪位经理当总监呢？
【三】考验测试的话。
张总有大河、大江、大湖三位得力干将，对他们青睐有加、重点培养。三个人各有特点，各有所长。张总想选一位副总，辅佐他抓抓经营。
张总分别把大河、大江、大湖分别叫进办公室，瞎聊了一会儿，然后都是一本正经地说了一样的话：公司准备配一名副总，很遗憾的是，你还欠一点火候，希望你能摆平心态，继续好好干。
大河表面上平静，说了一句，张总，我理解，您放心，我会跟着你继续好好干的。大河暗地里，一方面开始悄悄地联系猎头，一方面悄悄收集客户资料，一旦找好下家，带着客户资料跳槽。
大江当时就闹了情绪，不服气地说，我辛辛苦苦打拼了五年，怎么就欠火候了。大江生气地走了，张总再安排大江任务，大江明显的摔摔打打，拖拖拉拉，消极怠工四个字恨不能写在脸上。
大湖听到张总说自己欠火候的时候，表情有些凝重，很诚恳地向张总道歉，跟着您学了四年，还没有达到您的要求，让您失望了。我会继续修炼自己。经过这次挫折，大湖反而越挫越勇，干事更加努力，更加认真了。
如果你是张总，你会选哪一位得力干将呢？
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