关于“临时工”的真相，你是真的不知道
很多人会说“临时工”自由快乐 、管理宽松、来钱快......
很多人会说“临时工”自由快乐
管理宽松、来钱快......
但是做“临时工”真的好吗？
很多公司不签劳动合同
美名其曰用工形式是“临时工”
所以五险、加班费、假期
什么都没有
想什么时候解雇都可以
临时工背锅侠
更甚者出现顶包背锅侠
出了事大家都是“临时工”
谁都没有责任
但是
“临时工”真的有这种规定？！
真的可以这样吗？
NO！
对，你没看错
“临时工”不存在的
无论是95年的劳动法
还是08年的劳动合同法
“临时工”这个概念都是不存在的
劳动法
劳动关系是否确立
这才是问题的关键点
并不是
签了劳动合同就是正式工
没签劳动合同就是临时工
我们要看是否建立了劳动关系
只要存在事实劳动关系
劳动者该有的法定权益
都应规定来执行
这才是关键
也就是说
只要同时符合上述情形的
都是正式工
没有临时工
但是呢
在劳动合同法里
有一种特殊的劳动关系
叫做非全日制用工
就是日常生活中大家俗称的
小时工、临时工
非全日制用工
所以
在劳动关系的概念里
没有正式工与临时工的区分
只有全日制用工与非全日制用工的分别
但是
无论是全日制用工还是非全日制用工
对于企业来说
既能满足用工需求
又合法正规
尽量避免人事劳动纠纷
这是重中之重
这时该易子君上场啦啦啦
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