187签证：偏远地区雇主担保永久签证

原创金翅鸟堪培拉的金翅鸟

187签证全称叫Regional Sponsored Migration Scheme visa，简称RSMS，是雇主担保移民的一个分支。

按照大的分类，澳大利亚移民方式分六种：技术移民，雇主担保移民，家庭成员移民，投资移民，创业移民，庇护类移民。

其中雇主担保移民又有临时签证482签证和永久签证186和187签证。

拿到永久签证也就是我们俗称的拿到绿卡，移民成功。

而永久签证186和187的区别在于187只适用于“偏远地区”，186适用于澳洲全境。

要想得到187签证，有两种方式：先拿雇主担保临时签证482签证，满足条件之后转187；或者直接申请187。

不经过雇主担保临时签证而直接申请187签证，这种方式叫做direct entry stream。

今天这篇文章围绕直接申请187签证这个话题，包括以下几方面内容：

什么职业可以申请187签证
直接申请187签证的条件
直接申请187签证的步骤
哪里是187适用的偏远地区

适用的职业

现在澳大利亚的移民职业列表太多太乱，有“技术移民中长期列表”，“技术移民短期列表”，还有“雇主担保中长期列表”，“雇主担保短期列表”，以及“偏远地区职业列表”……这些列表是移民局制订的，各个州又会在这些列表的基础上根据本地的劳动力市场情况决定自己的技术移民优先职业列表，有的还有雇主担保的优先列表。如此多的层次，如此多的列表，稍不留神就会搞混。

能够申请187永久签证的职业只可能出自移民局的以下两个列表：“雇主担保长期列表”和“偏远地区职业列表”。

现在用于雇主担保的中长期列表（Medium and Long-term Strategic Skills List）有208个职业。

现在的偏远地区职业列表（Regional Occupation List）有465个职业。

也就是说一共有673个职业可以用于申请187签证。

需要注意的是，这些列表都不是固定不变的，移民局随时可以用法律文件的方式在列表上做出增减。

最有效的查询方式就是去移民局官网看综合列表，在其中找到自己的职业，看它对应的签证类型。

直接申请永居需满足什么条件

与189或190技术移民签证一样，187签证的direct entry stream也是一步到位的永久签证。

相对于189和190技术移民签证，187申请人需要满足的条件比较简单：

1. 年龄

绝大多数情况下要求申请人年龄不超过45周岁。

如果提名职业是大学老师，或者科学家，允许超龄。

2. 英语

要有相当于雅思4个6的英语成绩。

英语成绩3年有效。

3. 工作经验

有至少三年的提名职业相关工作经验

4. 职业评估

在所有可以申请187签证的673个职业中，移民局指定了130种，要用这些职业申请187签证必须有职业评估，其它职业则不需要。

除了申请人本人，另一个重要的角色是雇主。

一个在偏远地区注册的雇主，如果要担保海外员工申请187签证，需要满足下列条件：

1. 合法合规运营

2. 本地指定机构批准担保海外雇员

3. 缴纳Skilling Australia Fund (SAF) levy

比起技术移民，187签证在英语上要求低，多数不要求职业评估，可供选择的职业多——似乎确实比较有优势。

但是技术移民不需要雇主，需要交的材料就相对简单。187签证的申请却有着繁琐的程序。

Direct Entry申请步骤

第一步：雇主获得RCB批准

雇主需要找到本地的Regional Certifying Body (RCB)，按照他们的要求提供材料，获得批准。

各地对应的RCB可以在移民局的官网上找到，并且可以直接从那里链接到相关网站上去。各个RCB有自己的申请材料清单和要求，但是大同小异。

我们就以堪培拉的RCB为例，看一下具体要符合什么条件才可以担保海外员工申请187签证。

首先，雇主所提供的必须是一个真实的、全职的工作，职位必须与企业的经营范畴一致。

比如，一个英语教学机构担保一个建筑工人，就不太合理，除非能自圆其说，取信于人，否则不会得到RCB的认可。

一般来说，如果申请时被担保人在澳大利亚境外，不太容易说服RCB企业对这个人有真实的需求。因为现在187签证从开始办理到批准，动辄2年，要证明自己即需要这个人又等得起两年，有点难。

证明真实需要的一个最好的方式是申请人已经给雇主工作了一段时间。

第二，雇主需要证明这个职位无法由本地人填补。

“本地人”指的是澳大利亚公民或者永久居民。

雇主要在给海外雇员之前就已经通过各种渠道发布招聘广告，并尽量优先公民和永久居民。

另外，职位在堪培拉自己的open list上，或者海外雇员已经为雇主工作三个月，也算是满足这一项要求的方式。

第三，雇主必须拿出证据，证明海外员工所获得的工作条件起码与本地员工一致。

这一点要体现在工作合同上。

合同签署的时间至少要到永久签证下签之后两年。

还要提供本地员工工资的相关证据，以供政府将其与海外员工工资做比较。

提交上述证据之后，获得RCB批准，才可以进行下一步。

第二步：雇主向移民局申请提名

雇主需要将RCB的批准材料附在申请上一起交给移民局。

同时还需要提供各种材料证明以下几点：

1. 该生意在澳洲合法

需提供与生意有关的各种注册、纳税、财务资料

2. 职位真实存在

这一点RCB也要求证明，但是地方政府对于如何证明有一些简化手段。到移民局这里就无法简化了，必须要自圆其说，充分证明缺少这个职位的员工对于生意是有影响的。比如，提供业务增长的证据，现有员工加班的证据，等等。这些证据并没有一定之规，可以发挥想象力。

3. 保证被担保人工资水平

雇主需要拿出证据，证明自己将付给被担保人的工资不低于市场水平。

4. 特殊要求

前面说的三点是一般情况下的要求。

有一些职业在职业列表中被打了星号，这就代表着除了上面说的一般要求之外，雇主还需向移民局证明自己提供的职位满足某些特殊要求。

比如，大厨chef这个职业，所服务的雇主不能是快餐店或者外卖店。那要如何证明自己不是一个快餐店、外卖店呢？提供一份说明信，提供对大厨职位的详细描述，提供门店的照片，要能看出饭店的规模和类型，等等。

5. 缴纳SAF levy

这也是在申请提名的时候需要进行的一个步骤。

SAF levy的存在是基于这样一个逻辑：如果澳大利亚雇主全都担保海外员工，那本地人工作不就都被抢没了？如果说雇主不得不担保海外员工是因为本地人的技术水平和经验不够，那么就应该增加这方面的投入。这笔钱谁出呢？联邦政府出一部分，各地方政府出一部分，那些担保海外员工的本地雇主也得出一部分。

凡是担保海外员工申请雇主担保签证的，不管是临时签证482签证，还是永久签证186、187签证，都得交这笔钱。担保一个海外员工申请187签证，年营业额不足1000万澳元的公司每年需要缴纳SAF levy 3000澳元，营业额更高的公司每年缴纳5000澳元。

第三步：申请人申请签证

前面说的那些都是雇主的事儿，到了这一步才涉及到要提交有关申请人本身年龄、英语成绩、工作经验的证据。

偏远地区在哪里

只有regional Australia 的雇主才能担保海外员工申请187签证。

Regional Australia 这个概念在移民的不同领域有不同的含义。在187这里，偏远地区包括：

首都领地全境

北领地全境

南澳全境

塔州全境

新南威尔士除悉尼、Newcastle、卧龙岗以外

昆士兰除大布里斯班地区和黄金海岸以外

维多利亚除大墨尔本地区以外

西澳除大珀斯地区以外

所以，考虑187签证的话，首先要做的事情就是确认你的雇主愿意担保你。然后按照上文中写的步骤，让雇主去向RCB申请批准。

市面上买卖雇主担保的事情不少。老生常谈地说，那样的关系本身违反了法律，不被抓也睡不好觉，抓到后果就会很严重。退一步讲，光靠金钱能保证雇主在漫长的申请过程中尽心尽力吗？雇主本身会不会破产或者结束生意，又有谁能打包票？

各位读者，如果有中介说可以帮你找雇主，管你要钱，望三思。

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