#京东回应淘汰三类员工# 要求坚决淘汰三类人：不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人。
然而说到性价比低的人，大家来看看作为CEO的刘强东，在最近8年亏损463亿美元时，还买4亿私人飞机，公司亏损时，给自己近40亿分红。要说性价比低，刘强东才是京东性价比最低的员工。
而对于#京东回应取消快递员底薪# 并增加快递收件任务，还将降低快递员公积金系数的情况。让我想起前段时间，有个CEO说自己如果不坚持全员全额缴交五险一金，公司至少多赚50亿。如此看来，现在是要把这50亿挣回来的样子。
突然想起某位CEO在接受CCTV财经频道采访的时候，提到公司员工五险一金的问题，说道：牺牲了兄弟们60岁之后的保命钱，那是耻辱的钱，赚了多少我会让我的良心不安。现在看来，赚60岁之前的钱，良心还是能安一点 ...展开全文c

#京东回应取消快递员底薪##京东回应淘汰三类员工#假如我和liuqiangdong一样是个资本家，我觉得，公司应该盈利，而且要大幅度盈利，这样的做法，没有什么错误，为了更好的未来，我提供更好的福利，你们更应该努力工作，对于不努力效率低的员工，我无法提供更好的福利，某些不认真的员工，和认真工作的员工，同时享受相同的福利，我认为是不公平的。
作为一个普通人，我觉得这样的做法，如果是和图上说的老员工干不动的，也要开除，我觉得就有点像过河拆桥，对于liuqiangdong说过的话，有一种受骗的感觉，加上之前他做过的事，也让我们产生了一种不信任的想法，以及产生怀疑京东内部是否发生问题的想法。
中性评价，这件事应该有他自己的衡量，以及发出邮件话语可能有片面性，应该继续关注后续他的操作，而不是去影响他，作为一个管理者看到的东西也会是最全面的。 ...展开全文c

#京东回应取消快递员底薪##京东回应淘汰三类员工#只想说，京东的hr话语权小，领导也不看重HR。公积金系数确实是5%-12%，确实可以调整，也在国家政策范围内，这无可厚非。只是这政策都这么久了，现在才改变，这是hr的失职呢还得失职呢。取消底薪完全是薪酬体系的改变，我靠，之前咋没改，咋没发现问题。只想说这个时间点做这俩动作简直是自寻死路。我个人感受，京东hr没尽到自己的责任与义务，自己专业度和能力否有待商榷，不怎么作为，这才导致刘先生不看重hr。任何事情都是互相影响的，刘先生与hr肯定都有问题。一个不重视很难被说服，一个想，这不是个傻逼么没法沟通那就算了，得过且过吧，反正京东也不是我一辈子的企业。
我始终认为，要与三观一致的人共事，要做有价值的事情，要有作为，不要轻浮对待日子与生活。如果你轻浮对待工作，工作会惩罚你的。
伟大的企业与员工都是互相成就的。希望京东hr敢做敢当感言有作为，希望刘先生听取一些意见从组织架构可行性上面开始考虑问题。
祝京东一切良好，中国的企业好了，中国在世界的话语权才会更大。从国家层面而言，我们都是一体的。 ...展开全文c

#京东回应取消快递员底薪##京东回应淘汰三类员工#资本家追逐利润是本性，没什么能不能接受的问题，在不犯法的前提下追求利润最大化无可厚非。但作为一个企业，一味追求所谓性价比员工，可能流失的就是员工的凝聚力了，你追求性价比，员工是否也可以追求性价比？谁开的工资高就去哪干，没了人情公司也干不下去了。另外底薪作为最低保障，一般只有销售行业会去底薪，作为体力劳动者的配送员，去底薪是否合适？京东配送力本就不足，这样的政策导致的人员流失谁买单？ ...展开全文c

京东给了回应称这是片面解读。回应全文如下：
脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读。众所周知，京东历来都是一家非常关注员工身心健康和家庭幸福的公司，比如针对五年以上老员工，其家属的:重大疾病，公司都会全额承担医疗费用。女性员工还有超出国家法律规定的产假。每年还会提供几千万元安排一线员工的子女来其工作所在地过年。公司还在不断努力解决众多员工的子女教育问题.....目前，我们倡导创业和拼搏精神，就是希望大家通过共同努力让每个人的生活都变得更美好，营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责。
此外，有媒体报道称，京东将取消其快递员的底薪并增加快递收件任务，还将降低快递员的公积金系数。
对此，京东物流在微博发文回应称，京东物流独立运营后新增大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递揽件业务等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，关于降低公积金系数，则是在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。 ...展开全文c

#京东回应取消快递员底薪##京东回应淘汰三类员工##京东回应淘汰三类员工#
企业有一定的用工自主权。
京东可以按照公司的发展战略和实际经营情况来选择录取或解聘何种员工，当然按照法定标准支付相关补偿赔偿或者与员工协商一致就可以了，无可厚非。
换个角度，哪个企业不想自己的员工都是精兵强将，在目前的环境下企业只有居安思危时刻保持昂扬向上的斗志才能长久生存下去，而这一过程中肯定有一部分人要顺流而下。
企业不是一个大家庭，毕竟你干的不好老板不会想爹妈长辈一样去包容，而更应该是一个足球队，每个人看上不那么重要可都不可缺。 ...展开全文c

对于这件事，京东方面并没有给出正面的回应。而是说，这种是属于断章取义，很容易误解原本想要表达的意思。但是因为京东并没有给出上下文，所以对于这件事，很多人依旧是根据自己的主观意识来。不过京东倒是在申明中强调了一件事，那就是京东是很关注员工身心健康，并且和家庭幸福的公司。当然，为了能证明这件事是真的，京东还举例说明了福利大概内容。最后京东说到，目前是提倡拼搏精神，营造一个勤奋的工作环境。 ...展开全文c

#京东回应取消快递员底薪##京东回应淘汰三类员工#对三类员工的纵容，只会把一家有品质的公司弄垮，现在京东客服就是对消费者的维权不予理会，只是一味的让消费者委曲求全，消费者被欺骗也让消费者息事宁人，也就造就了，很多维权失败的结果。这种现象到底是京东商家勾结工资？还是京东客服人员只为完成工作推卸责任，等待系统自动转账也就了事？不到京东上层领导是怎么对待消费者维权的事情，千里之堤毁于蚁穴，后果可想而知。

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#京东回应取消快递员底薪##京东回应淘汰三类员工#这个政策的制定并没有什么问题，不拼搏的人，性价比低的人啥啥的一听就是创业公司为了鼓励人而定出来的制度，因为并没有非常明确的规定，谁，什么叫做不拼搏的人。因此这只是一个倡导的方向，而不是一个执行的细则，大家也不用在意。因为不提这三个口号的公司也在裁人啊，那裁的还莫名其妙。至于快递员薪酬的这个问题，我想这就交给市场来决定了，如果快递员的薪酬变得不合理了，自然有人会离开，缺少快递员的时候自然会用更吸引人的薪酬吸引更多的人来加入，如果他改变了薪酬制度，仍然有很多人继续留下来干的话，那说明它这个制度改的是更激励人了，那我们也就没什么好说的了。总之企业是混市场的，他所做的这些东西，无论好坏市场总会回馈给企业，经营不下去的企业自然会调整，也用不着外人说三道四。 ...展开全文c

#京东回应取消快递员底薪##京东回应淘汰三类员工# 一个企业在发展的过程中，企业的收支平衡，利润是一个企业管理者肯定且必须考虑的问题。当然，企业享受这国家，政府给予的福利，支持，优惠政策等。那企业就承担着更多的社会责任。企业和员工之间的关系决定企业未来发展的道路。京东取消快递员底薪和淘汰三类员工本质上是出于为企业更好的发展提供发向，有一部分原因也是因为企业在成本这一块太高，所以想通过这种方式去降低一定的成为，获取更多的利润。这是一个企业管理者肯定会想到的办法。只是在公司以往发展的过程中，已经形成一个固有的模式，忽然的转变，实行996，淘汰，就会让老员工产生逆反心理，出现大批辞职的情况。这一措施没啥错的，只是在面对员工，企业好像在实施上显得没有感情，冷冰冰的。 ...展开全文c

#京东回应取消快递员底薪##京东回应淘汰三类员工# 取消底薪可以理解是为了激励京东快递员向外承揽业务的积极性，京东快递想要做个人快递业务这个竞争激烈的市场，快递员太安逸确实不能长久。
但是调低公积金指数这个说是征求过员工意见，如果是真的，那倒也可以，因为公积金缴纳额度是相互的，员工不愿意多交，买房贷款需求不那么强烈，那倒是也无可厚非。
淘汰三类员工这种规则一直都是存在的，京东只不过把它放在了明面上，倡导全员努力积极向上，其实京东的贪腐一直挺多的，人多的地方水就深，当然需要规则来维护绝大多数人的利益。
我想很多人不能接受，是因为京东说的太现实，把性价比这些词用在员工身上，说刘强东不讲情义了，开始狠了。但换个视角看，公司也是一个集体，大家同舟共济，彼此付出才能在市场赚到钱，付出的多的拿的多，付出少的被挤下水，有竞争有淘汰，市场一直都是这样的，不用太玻璃心啊～#京东##京东快递# ...展开全文c