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  • Ü 简介： 起点学院（www.qidianla.com）是人人都是产品经理旗下的产品经理和互联网运营职业技能提升平台，在教育行业...
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【起点精选】一场活动日销售额破四百万，同比增长25%，关键靠这3点

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【起点精选】500强的高效内训，都遵从了哪些法则？

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2019-8-2 10:44 来自 微博 weibo.com
发布了头条文章：《【起点精选】一场活动日销售额破四百万，同比增长25%，关键靠这3点》 °【起点精选】一场活动日销售额破四百万，同比... ​​​​
【起点精选】一场活动日销售额破四百万，同比增长25%，关键靠这3点
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2019-5-16 09:24 来自 微博 weibo.com
作为一名负责安排内部培训的leader或HR，最怕遇到什么场景？

你费心劳神地从市面上选最前沿流行的课程、请title级别高资历深的讲师，精心安排。
可是，参加培训的同事刚开始还能认真地听，但过了一两个小时后就玩手机、或者昏昏欲睡，甚至有同事直接中途退场......

之后还要面对老板的培训效果如何的 ​​​​...展开全文c
【起点精选】500强的高效内训，都遵从了哪些法则？
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2019-5-16 09:05 来自 微博 weibo.com
西西弗是什么，是一家很好看的书店

2018年全年营收9亿，在国内民营书店中位列第一。

如果你曾经遇到过西西弗，你会发现，偌大的商场里，没有比西西弗更适合相亲的地方了。
《【起点精选】西西弗书店，书不能卖给读书人》 °【起点精选】西西弗书店，书不能卖给读书人 ​​​​
【起点精选】西西弗书店，书不能卖给读书人
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【起点精选】西西弗书店，书不能卖给读书人

西西弗是什么，是一家很好看的书店。2018年全年营收9亿，在国内民营书店中位列第一。
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2019-5-15 10:19 来自 微博 weibo.com
人人都在为增长焦虑，增长黑客理论被奉为必读圣经，尤其在艰难的2019年，互联网的群体焦虑到达了巅峰。

低成本增长、下沉、裂变、社群，如果还不做这些，那简直可以去死了。

看似谁都在做的事，一定正确吗？
《【起点精选】被妖魔化的增长、裂变和社群》
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【起点精选】被妖魔化的增长、裂变和社群
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2019-5-14 09:13 来自 微博 weibo.com
【起点精选】“用户体验”有什么用？互联网产品超话 用户体验超话 °【起点精选】“用户体验”有什么用？ ​​​​
【起点精选】“用户体验”有什么用？
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2019-5-10 10:45 来自 微博 weibo.com
【起点精选】三个案例，讲述产品与研发的沟通方法 °【起点精选】三个案例，讲述产品与研发的沟通... ​​​​
【起点精选】三个案例，讲述产品与研发的沟通方法
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2019-5-8 09:45 来自 微博 weibo.com
通过沉没成本可以有效提高会员忠诚度的运营，并带来更好的用户口碑，更加强烈的品牌爱好。本文作者总结了如何利用沉没成本来做会员忠诚度运营的四大要点，快来一探究竟吧~《【起点精选】从如何撩汉，谈谈会员运营的黑操作》 °【起点精选】从如何撩汉，谈谈会员运营的黑操作 ​​​​
【起点精选】从如何撩汉，谈谈会员运营的黑操作
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2019-5-7 09:47 来自 微博 weibo.com
改简历一直是体力+脑力活，特别是运营求职者的简历，和普通工作的简历略微不同；不同之处在于，运营求职者的简历更注重数据和逻辑以及项目经历，运营人的简历到底该怎么写，听听作者的分享吧~[可爱]《【起点精选】运营必备3种简历，找工作不慌不愁！》#简历# #运营# °【起点精选】运营必备3种简历，找工作不慌不... ​​​​
【起点精选】运营必备3种简历，找工作不慌不愁！
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2019-4-22 09:46 来自 微博 weibo.com
不放弃和固执，它们本质上其实都是同一种品质，那就是坚持。坚持从来都不会导致你“成功”，坚持，只会导致你“完成”。《【起点精选】你的坚持，需要放在大概率事件上》 °【起点精选】你的坚持，需要放在大概率事件上 ​​​​
【起点精选】你的坚持，需要放在大概率事件上
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2019-4-19 11:49 来自 微博 weibo.com
裂变的本质是关系营销学，能否成功取决于有多少人愿意转发、传播，乃至刷屏。因此，经营好“人”才是关键#营销# #私域流量# #裂变##互联网运营#《【起点精选】4个要点，紧抓用户洞察玩转裂变》 °【起点精选】4个要点，紧抓用户洞察玩转裂变 ​​​​
【起点精选】4个要点，紧抓用户洞察玩转裂变
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【起点精选】4个要点，紧抓用户洞察玩转裂变

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2019-4-15 20:27 来自 微博 weibo.com
#企业内训##产品经理##互联网运营##hr#营销# 《员工收获小，业绩增长难，为什么你的企业培训总是没效果？》 °员工收获小，业绩增长难，为什么你的企业培训... ​​​​
员工收获小，业绩增长难，为什么你的企业培训总是没效果？
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