这份题为《性别平等的飞跃:为所有人创造一个更加美好的工作未来指明方向》的报告表示，研究发现，在过去的27年里，男女就业率的差距缩小了不到两个百分点。2018年，女性就业的可能性仍然比男性低26个百分点。报告发现，70 %的女性更愿意工作，而不是呆在家里，男性对此也表示同意，这与国际劳工组织-盖洛普2017年的一份有关女性和男性对女性参与有偿工作倾向性的报告的结论形成对比。

此外，在2005年至2015年期间，“孕产就业处罚”——即拥有6岁以下子女的成年妇女与没有年幼子女的妇女的就业比例的差异，显著增加了38 %。

此外，妇女在高层的任职人数仍然不足，这种情况在过去30年中变化甚微。不到三分之一的经理是女性，尽管她们可能比男性同行受教育程度更高。报告显示，教育不是妇女就业率较低和工资较低的主要原因，真正的原因是妇女没有获得与男子相同的教育红利。

开发计划署图片/Zaimis Olmos

在2017年飓风季节造成巨大破坏之后，多米尼加的妇女得到了额外的支持，包括获得以工代赈方案的支持。

报告指出，“孕产领导者惩罚”普遍存在。只有25 %拥有6岁以下子女的管理者是女性。在没有年幼子女的管理人员中，女性所占比例上升到31 %。

报告发现，全球性别工资差距平均为20 %。母亲会经历“孕产工资惩罚”，这种惩罚会在她们的工作生活中加剧，而父亲则享受工资补贴。

报告指出，许多因素阻碍了就业平等，其中最大的一个原因是照护工作。在过去20年里，女性花在无偿照护工作和家务上的时间几乎没有减少，男性每天只增加了8分钟。按照这种变化速度，需要200多年才能在无偿照护工作时间方面实现平等。

报告阐述了正在改变这种动态的法律和做法，以在家庭内部以及家庭和国家之间更平等地分担护理。报告认为，当男性更平等地分担无酬照护工作时，更多的女性会出现在管理岗位上。

该报告还包括由职场网站“领英”（LinkedIn）从五个国家收集的“实时”数据的调查结果，涵盖了三个不同地区22 %的全球就业人口。劳工组织和“领英”的这一联合合作项目发现，在拥有数字技能的“领英”成员中，只有三分之一到四分之一为妇女，而数字技能目前是科学、技术、工程和数学相关领域需求最大、薪酬最高的工作所青睐的条件。然而，调查还显示，女性比男性早一年多获得主任级别的职位。

报告强调，实现两性平等将意味着在一系列相辅相成的领域进行政策变革和采取行动。权利之路是一个更加平等的工作世界的基础，包括获得平等机会的权利，不受歧视、暴力和骚扰的权利以及同工同酬的权利。

儿基会/Ilvy Njiokiktjien VII Photo

蒙古一名32岁的妇女正在对其出生8天的新生儿进行母乳喂养。