许多研究表明，女性领导的公司往往比男性领导的公司表现更好。被称为“鲨鱼坦克”的投资人凯文•奥利里(Kevin O ' Leary)也承认，他更愿意投资由女性掌舵的公司——这些公司的回报率通常更高。在他投资的40多家公司中，约95%由女性领导的公司实现了财务目标，仅有65%由男性领导的公司做到了这一点。不仅如此，哈里斯民意调查显示，半数美国人希望在由女性掌权的公司干活，比起男性领导的公司，这些公司可能更有可能吸引、激励和满足员工。

表现更佳

一项有趣的分析发现，在财富1000强企业中，女性首席执行官所在的公司的回报率是男性主导企业的三倍。欧洲最大的银行之一北欧银行(Nordea)的另一项研究显示，在过去8年里，由女性担任首席执行官或董事长的公司业绩远高于全球平均指数。瑞士信贷(Credit Suisse)还公布了一份研究报告，显示拥有更多女性担任决策职位的公司，能够创造更强劲的市场回报和更高的利润。简而言之，性别多样性和企业表现之间的正相关性是不可否认的。

更具关怀度

有一半的美国人认为，比起男性领导公司，他们更愿意在女性领导的公司工作，后者的优势包括更为结果导向，更有可能实现工作家庭平衡，以及更有机会提供同工同酬。研究还发现，有大约71%的人（包括男性和女性）认为，如果公司的高管职位有女性，他们更倾向于相信自己也有机会坐上领导位子。

一家为职场平权提供咨询业务的公司Female Quotient的首席执行官谢莉·扎利斯说道：

“目前职场的种种规矩，均是100多年前由男性制定的，它们和现代职场已经相去甚远。如果超过一半的美国人都表示更愿意与由女性领导的公司合作，这或许表明，领导规范正在发生变化，我们的员工需要更具关怀力度的企业文化。”

参与度更强

Peakon是一个人力资源洞察平台。这家公司与全球数百家机构合作，收集员工反馈，分析结果，以帮助企业提高员工敬业度。在对全球员工进行持续调查的过程中，Peakon总结了女性领导公司的5个突出特点：战略、使命、信念、沟通和自主权。他们收集了3000名管理人员手下近6万名员工的数据，涵盖43个国家，其中大多数受访者来自美国和英国，以下是主要发现：

·与男性领导的公司相比，女性领导的公司员工对公司的战略和使命有更积极的设想。

·与男性领导的公司相比，女性领导的公司更善于激发人们对其产品或服务的信心，从而提高员工的整体参与度。

·与男性领导的公司相比，女性领导的公司员工似乎享有更多自主权，对在家办公的政策尤其满意。

值得注意的是，Peakon的调查结果显示，男性主导的公司和女性主导的公司在部分领域得分相近，如同事关系、管理、薪酬和奖励、员工成长、文化契合度、工作量。但在任何一个领域，前者的得分都未能高于后者。这些初步研究结果为多元化领导团队提供了令人信服的论据。

已经有充足的研究表明，性别多样性能够提高生产率、促进创新、改善决策、提高员工保留率和满意度。让更多女性担任高管的想法并不是一个新话题，对于企业来说，这不仅是好名声，也有更为直接的商业意义。