#被公司要求发朋友圈#公司要求员工发朋友圈过不过分,先不讲,由于现今工作都是雇佣关系,得问一问你喜欢这份工作吗?喜欢你就得按公司所规定去做。不然你就丢了这份工作,即然公司规定奇葩的任务必须执行,因为你是弱者,不执行公司游戏规则,等待你的坏消息是开你出公司,可能你认为可以告到劳动仲裁,那你就大错特错,受伤还是你本人,原因是公司可以拿出一百多个理由清除你出局,是毋庸置疑,不信,你可以试试。
当今社会阶层状况,两级分化以到了极端了,社会低层都是苦苦挣扎干活糊口,造成了上游管理层作出众多奇葩的规则,可以用见怪不怪的地步,弱弱的反抗等于“自废武功“,夺走了你的饭碗,没有人会去你关注。想一想自己有几斤几两才作出定位吧! ...展开全文c
#被公司要求发朋友圈##柯南老师豆知识##职场##不一样的工作# 微信的普及应该也就是2011年之后的事情看起来并不那么远,但是很快的朋友圈里面从大家分享着各自希望了解和交流的趣事,变成了越来越模糊和混杂的一个信息网络。当然还有一些人在里面各种晒,晒恩爱,晒小孩,晒旅游,也不顾其他人愿不愿意看。

有人开始分组,把相应的信息发给相应的人,可是自从被曝光分组有时候会无效之后,大家又陷入了各种焦虑当中,而这种焦虑是从何而来呢?其实最重要的就是“边界”,人与人之间的边界,自己在不同身份之间的边界,可是往往有些老板总会让自己,去发一些,他认为工作相关的或对团队对公司有利的东西,我们真的有必要发吗?我认为没有必要,这样的行为,除了让我觉得是一种,强烈的宗教仪式以外,就只有深深的反感。详情请看文章: °朋友圈“工作”?人性“边界”的侵扰,无效且短视... ...展开全文c
朋友圈“工作”?人性“边界”的侵扰,无效且短视的“资源利用”
任昊旼

朋友圈“工作”?人性“边界”的侵扰,无效且短视的“资源利用”

#被公司要求发朋友圈#这种行为是不应该的,朋友圈是自己的私人空间,不应该被迫去发,要是好的话自己员工自然就主动发了,何须你去要求,这种行为种感觉像传销那样,不好,我要是老板肯定不会要求发朋友圈的,要是好的话员工自然主动发朋友圈了,要是强迫的反倒不好,回对员工的人际关系产生不太好的影响,也对公司产生不好的影响!容易产生误解和矛盾,也是对员工不负责任的表现,使员工对老板的好感度降低,影响公司的发展!! ...展开全文c
#被公司要求发朋友圈#非常的过分确实不应该,朋友圈是属于员工的私人空间!公司要求员工发朋友圈公司动态是一种强迫行为,员工没有这个义务去做,作为公司老板理应懂得去尊重员工的想法而不是一味的去强求。
要是有好的话员工肯定会主动去发朋友圈的,不用老板要求员工肯定会去做,倘若朋友圈里面都是一些广告企业动态内容的话,朋友圈完全会变了味,更加会引起更多人的反感影响其人际关系。
所以,作为企业或者老板更应该懂得去尊重员工的想法,认真的去善待每一个员工只有这样人家才会踏踏实实的为企业效力,才能收获更多的效率和利益。 ...展开全文c
#被公司要求发朋友圈# 这种事情非常常见,尤其是一些服务性或者销售型公司,发朋友圈几乎上成了员工的KPI考核标准之一![摊手]

老板要求员工发朋友圈,这样的要求本来就是合情不合理的,身为公司的一员,积极推广公司,让同时也让朋友圈的人了解自己的工作,对公司业务的开展是有一定帮助的,但这不意味着员工就要按照老板的意愿去做!

朋友圈是一个私人的社交圈,现在很多人都是私人号和工作号分开来的,但还是有人公私号不分,如果经常分享会引发部分群体的反感从而被屏蔽,当然也有人发朋友圈仅公司人可见,这就避免了不想发圈又不得不发的尴尬,说白了就是表面工程,没一点意义!

工作号,你让我发,可以;但私人号,不好意思,我自己有权决定发或者不发,这是我的自由!我不会强迫别人发,但别人也别想强迫我发! ...展开全文c
#被公司要求发朋友圈#

不发就影响考核评级继而可能影响工资的事碰到过,但是因为朋友圈这个东西首先应该不属于公司工作中的义务(除非合同里规定)。作为工作人员转发实际上是宣传工作,而宣传工作应该是由企划部或者宣传部这样的部门去做,非该部门按理不用强制参与,即使该部门内的人愿意这样做也是个人行为。

其次朋友圈是个人私有的网络空间,个人有权决定自己添加的好友和分享给他人的东西并为个人所有的言行负责,公私应该分明,不愿意添加任何同事的微信或不显示朋友圈也都是有权利的,不能因为他人寻求便利就必须去迎合。《宪法》第四十条也规定中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。

不能因为他人放弃了自己的权利而要求个人也必须放弃行使自己的权利且作为所谓工作的义务。实际上也确实可以做只对公司员工可见的转发,但是何必自欺欺人呢~...展开全文c
#被公司要求发朋友圈# 公司要求员工发朋友圈当然过分了,不管内容是什么,朋友圈都属于个人的领地,别人有何权力干涉呢?

当然,作为一个公司的老板,如果看到自己的员工在朋友圈发自己公司的营销内容也许会高兴,这个也可以理解。但不能要求所有员工都要做到这一点。因为人的性格不一样,有的内向,有的外向,有的张扬,有的内敛。对不同的人不能采用一刀切的办法。

当然,老板与其要求员工发朋友圈,不如增加团队建设,提高大家的凝聚力,使得每个员工都具有责任感和使命感。如果能做到这些,还愁朋友圈的事吗?! ...展开全文c
#被公司要求发朋友圈#这个还是看是否,与国家现行的制度法规相违背,目前,国家没有硬性的规定,所以公司要求员工,发朋友圈,关键是要求发什么内容?如果是工作时间的话把他列为工作内容,合法合规又不违背个人隐私,公司为了掌握员工的思想动态,也不为过,当然,员工如果,不喜欢不愿意做的话,你也可以选择另一个号,作为自己的私人,朋友圈,选一个,专门的工作号,发朋友圈,就可以了 ...展开全文c
被公司要求发朋友圈,这种现象已经很普遍了!从公司的做法和员工的看法,两个角度来回答一下。
1.公司角度。现在大部分公司都要求全员营销,不管是前端销售还是后台服务。这样操作,一可以传播品牌二可以带来销量三可以为员工增收。老板的出发点无非是正向的。但这里边有个问题一定要注意,如果要强制要求,公司至少得自备vx,防止因员工流失带走资源。
2.员工角度。职场大部分人其实是希望工作和生活是分开的,互不影响。如果每天发布自己的业务信息,职场人觉得这样会被朋友拉黑,甚至影响朋友的线下关系。然而,我觉得,发布与你工作相关的信息,其实也是向你的朋友传递一个信息:我擅长某一块,没准哪天你有需要的时候可以想到我。而如果一个朋友圈信息都影响到关系了,只能说你们感情太塑料了。
在这个个人IP时代,我觉得主动发圈完全没有损失,更是你个人特长展示。发吧!讲究技巧就好! ...展开全文c
#被公司要求发朋友圈# 微信已经不仅仅是一种聊天工具了,因为微信,我们可以在下班时间收到与工作相关的消息。如果回复这些消息,那这些时间可以用来当做加班时间吗?会有加班费吗?显然不会,但是公司依然会通过微信抢占我们的私人时间。
被公司要求发朋友圈也是一样的道理。我自己的朋友圈,我有权利决定用它来分享什么的内容,有权利决定发不发广告。公司在要求发广告的时候,也应该征求员工的意愿,不应该强制。
相反,如果一个公司足够优秀,员工有足够的自豪感和满足感,那么及时公司不强求的话,我相信员工也会主动帮助公司宣传的。因为这件产品足够优秀,其中包含着自己的努力,自己希望被别人认可,得到别人的夸赞。
与其强制发朋友圈,不如将努力放在公司的产品上。 ...展开全文c
#被公司要求发朋友圈# 关于这个话题,其实可以拆分成以下三个问题
【为什么公司要让员工发朋友圈?】
【为什么员工不愿意发朋友圈?】
【员工面对企业一定要你转发很LOW的东西到朋友你该怎么办?】

看毛老师一一给你答案——
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别说朋友圈了,再过几年,没准我就是中国唯一不使用腾讯公司软件的人,尤其不使用微信,QQ,手机里更没有腾讯公司的任何软件。

为什么? 微信不是我生活里的必要软件,我的人生也并不需要腾讯公司来支配。

公司要求员工发朋友圈,那是因为这个公司认为腾讯公司比他们自己的公司还重要,这种公司本身就没头脑,员工留在公司里干嘛? 走人吧,别呆在一个没有头脑的公司里上班。

若我是老板,我会明确告诉自己员工,只要你不喜欢腾讯微信,你可以不装这个软件 . ...展开全文c
#被公司要求发朋友圈#其实评价这类事情过不过分,不是一个标准,只要公司没有违法,他就可以要求你做任何事情。有的公司要求员工上班前在门口做操,有的公司要求员工天天都要穿西装打领带,有的公司要求员工要发朋友圈……这种事情没有什么过不过分,只有你在不在意这项工作,当你觉得公司的要求违背了你的意愿的时候,如果你仍然在意这份工作,你自然会坚持下来,否则你会用脚投票离职。不会出现一种情形是你一边嫌弃公司,拒不执行,一边还在这个公司工作,你在那一天就要遵守公司的要求。否则就不干呗 ...展开全文c

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提问者

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