中智咨询金融行业人力资源关键指标调研【邀请函】

2018年金融行业冰火两重天

从A股金融业上市公司的净利润涨幅来看，截止2018年前三季度，银行业绩向好，证券行业受股市影响业绩持续下滑，保险业利润增幅放缓，多元金融受政策影响利润转为负增长。

金融行业企业转型压力大，科技人才备受追捧

在资本市场遇冷，投资收益率持续下滑的当下，手握优质资源的投融资人才依然抢手，对于资金成本相对较低的银行和保险公司，优质的投资人才分外抢手。

2018年资管新规颁布以来，金融公司尤其是非银金融企业经营压力骤增，部分企业尝试通过业务转型来寻求突破，例如通过科技的加持来改善或优化企业经营，目前，精通大数据建模的风控人才、金融科技产品经理、技术开发人员依然是业内受到追捧的稀缺人才。

金融行业企业年终奖分化明显

中智咨询数据中心最新发布的《2018年企业年终奖发放计划调研报告》显示，尽管金融行业形势不容乐观，但年终奖水平仍然领先于其它行业，年终奖人均水平超过4万。

随着年终奖和业绩挂钩，不同细分行业业绩表现各异，年终奖水平差异也较大，例如业绩普遍不佳的的券商，员工年终奖较往年缩水严重。

同一细分行业内不同公司业绩表现分化明显，导致行业内年终奖差距拉大，例如信托和私募基金行业，业绩完成情况良好的企业，员工年终奖高达数十个月或超过6位数，而业绩未达标企业的员工年终奖仅有1-2个月甚至降至4位数。整体来看，银行、保险和担保行业年终奖相对平稳，不同年份间起伏较小。

区分金融行业前中后台员工来看，前台和中台员工的年终奖发放月数差距不大，平均在6个月左右，后台人员低于前台中台人员，年终奖发放月数平均为4个月。近年来，中台人员年终奖发放月数和前台人员差距不断缩小，反映了中台人员在金融行业企业中的重要性不断提升。

在宏观环境与行业发展不确定情况下，中智咨询数据中心结合金融行业人才管理特点，展开关键指标调研。旨在区分前、中、后台及关键序列人才，从调薪、人才流动和招聘计划三方面了解金融行业最新动态，为业内处于转型突破之路上的企业提供人力资本数据决策方面的参考依据。凡参与的企业均可第一时间获取《2018-2019年度金融行业人力资源关键指标》本项精华版报告。

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