#试用期坦承怀孕被辞退#试用期坦承自己怀孕,被单位辞退,看似企业对怀孕妇女的不公平,但,回头想想,企业招聘人员的目的是什么?是要人为企业干活滴。妇女怀孕,必定会影响单位里的工作啊。不过,从法律的角度来讲,这样做,确实也不合法。律师表示,在试用期的时候也应当签订劳动合同。如果不签订劳动合同,就可以去劳动监察部门投诉。如果用人单位是说劳动者存在违反劳动纪律,或者说他不能胜任这个工作岗位,可以依法进行解聘,但是像这样的怀孕期间辞退员工是违反法律规定的。所以,希望这位妇女能拿起法律武器,维护自己的合法权利。 ...展开全文c
#试用期坦承怀孕被辞退#问:谁有责任有义务养孕妇?答:她老公;问:养不起怎么办?答:找组织……问题是,这个组织应该是企业吗?企业有能力养吗?这个孕妇保险为什么要设置各种条件?难道不是国家公民就该享受吗?你要求企业养孕妇,为什么不要求保险养?哪个才公平? ​
#试用期坦承怀孕被辞退##冰彬兵问答#怀孕这事情,有时候属于概率事件,就该事件而言,当事女生怀孕也并非其特意为之的,作为无辜辞退人的企业也是有责任的,大家不能总各种吐槽,埋怨当事女主角。

其一,女主坦诚怀孕这事而言,告诉我们就企业而言,我们还是多少得有点神秘感,没必要啥都坦诚,有时候自己的坦诚反而容易误事。毕竟企业是以赚钱为目的的才不会顾及你个人感受。

其二,继续说怀孕,现在大家的作息不规律,加班更是家常便饭,也因此,很多人生理各方面都受到影响,怀孕并不能说怀就怀,有的人甚至准备好久都不能怀孕,所以,不要将这个怀孕事情当做“有目的的报复式”的行为。

其三,作为企业而言,员工刚坦白完就开除,未免有点太过势力,不尽情人意。...展开全文c
#试用期坦承怀孕被辞退#现在的就业鄙视链是年轻的未婚未育首选,然后是大龄未婚未育,然后是已婚已育,然后是已婚未育。并不是崇洋媚外,但一些外企对于女性员工的政策值得提倡,它们会在女性休产假期间为三期女性保留职位,并为了避免麻烦到其它同事,公司招聘临时的岗位,一般为6个月,这样避免女性休产假期间岗位的空缺。没错每个企业都要盈利,但对于三期女员工的态度体现了一个企业的态度,怀孕期间辞退本身就违法,这样的公司不去也罢。 ...展开全文c
觉得辞退没有什么问题,被辞退女性,想的也是把自己利益最大化,那公司也不是慈善公司,肯定也要考虑公司的利益啊。被辞退女性说本着诚信原则才坦诚怀孕,但我认为,如果不是涉及到生育保险福利问题,她真的会坦诚吗?!如果是老员工因为怀孕被辞退,那公司必须承担法律责任,可还在试用期,试问你为公司做过什么吗?!新同事你都认全了吗?!你什么都没有凭什么让公司和同事承担你生孩子时的费用和工作呢?!生活都挺难的,别总想着占便宜也是种善良! ...展开全文c
#试用期坦承怀孕被辞退#合理,就职者刚入司就怀孕,未给公司带来利润就要公司供养着。虽然提前告知了上司,到底是表明自己怀孕前后工作表现如一,还是提前让公司做好准备,自己特殊随时需要各种休息,且公司还给予了人道主义的慰问。这种不诚实行为,也给我们后期女性再就业带来了很多困难。让你写保证书多久内不允许怀孕生子,这是违法侵权的。招你进来本着双方诚信原则,你一招将军!所以很多用人单位,宁可招大学生也不愿意招大龄未婚未育,或者已婚已育(一个孩子)的女人。 ...展开全文c
#试用期坦承怀孕被辞退#我认为一个人如果对公司有要求,那也应该对自己的生活对自己要孩子这件事情有要求和规划;但如果一个女生秉持着随遇而安的样子,对于在公司的选择和待遇上都无所谓,那么她这样的性格对于孩子在什么情况下来也可能是没有准备,就是打算孩子啥时候来啥时候要,那么公司怎样做都无可厚非了。但这姑娘凭什么对公司有要求而对自己没规划呢?在试用期就怀孕真的没有诚意,这样做只会觉得对自己不负责,对公司也不负责…… ...展开全文c

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