#清华总裁班开餐厅破产#一个看似很美好的创业团队，就这么失败解散了，你能说是管理人员的水平不行吗？股东里面随便拎出一个来，都是精英级的人才，何况这样的还有三十多个人。那为何会这样呢，我是这样分析的：首先是众人拾柴火焰高，一开始就三十多个人众筹，而且各个都是大佬，这个起步可不是一般的高端，可能一些小公司都拿不出这样的手笔，但是你把火焰点着了之后你总得想办法保持得住吧，遇上下雨天的时候火苗可是很脆弱的。前期的工作都有人做，可后期的维持时候的脏活累活也得能跟得上，一个公司最重要的就是运营，哪怕你的起点低到看不下去，后期运营上来后，照样可以和各种有实力的公司拼杀。其次，三个和尚没水吃，这么多的精英人物，相信每个人都有自己的观点，一人一句话那就是三十多句话，一天换一个方案一个月的时间还不够。更加可怕的是所有股东的认缴金额都是一样的，好吧。那么这里面应该听谁的呢？大家都是老大，凭什么我就得听你的，混乱不堪的管理层可是属于一个公司的大忌。还有最重要的一点，就是属于公司的拼劲，商场如战场，强势进取的公司往往都是笑到最后的赢家，但是这个众筹打从一开始就不像有做企业的决心，倒是有点无所谓的玩票性质。楚霸王威震天下，行军打仗尚且破釜沉舟。要是不赌上自己的退路，是很难在如今的商场里面杀出一条血路的。
这件事情里面，要是把这些人换成普通人，可能这个餐厅还能有另一种可能，因为普通人没有那么多退路，只能置之死地而后生，或许最后的结局就不一样了。 ...展开全文c

经营活动若真的像纸面上教授的那么简单，那么，我们这个社会上岂不企业家遍地了？可现实的问题确实，真正可以称为企业家的娇子寥寥无几，他们之所以被称之为商界精英，就是因为他们与众不同。事实上，一个人若想在经营活动中有所成就，相关知识与技巧还只是一方面，我倒是觉得，更为重要的是一个人必须获得与之相匹配的机遇，这才是决定成功与否的关键所在。也只有像中国人所说的那样，万事具备了，乘着东风你才可能抵达彼岸…… ...展开全文c