澳门探讨“建立优才引进制度”
澳门人才发展委员会于2月22日举行2019年度特别大会，大会由委员会副主席社会文化司司长谭俊荣主持。会议听取了澳门“建立引进优才制度”的初步构思，并就建立“优才制度”的细节展开重点讨论。
澳门人才发展委员会2019年度特别大会
会上，澳门经济财政司代表尉东君、赵宝珠顾问介绍了《关于建立引进优才制度之研究报告》。报告提出，培育和引进优质人才是社会发展中的一项关键工作，目前需检视澳门现行临时居留许可制度的不足，作出调整；报告并建议“优才制度”可考虑以先导计划形式推出，为期三年，明确年度引进额度，每年检讨计划成效和问题。
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委员会已在早前收集了社会各界对“建立引进优才制度”的舆论及反响，并整理了不同地区如中国大湾区，以及新加坡、新西兰和卢森堡引进人才的政策作为参考。会上，委员就如何合理、有序地“建立引进优才制度”进行了讨论。
苏朝晖秘书长表示，秘书处将与人才委各委员联络安排，与经济财政司合作，继续收集各界对“引进优才制度”的意见。
谭俊荣总结会议时表示，日前出台的《粤港澳大湾区发展规划纲要》中，中央政府支持澳门加大创新型人才的引进力度，尤其希望引进高层次、国际化的人才参与大湾区的建设和管理，因此，改善目前的人才培养机制至关重要。希望人才委能继续发挥评估、协调和推进特区人才工作的职能，顺应社会发展及居民需求，强化制度的透明度和监察机制。
(来源：澳门特区政府人才发展委员会)
