盘一盘，35岁的人，都去哪儿了？（一）
35岁困境，意欲何为？
不知道你有没有发现，35岁，好像确实是大部分人都要经历的一道坎。有些人也称为"35岁的职场困境"。
35岁的人，都去哪儿了？（一）
比如，求职找工作，会发现大多数的招聘启事中，都会设置一道年龄分水岭，来隔绝大龄的求职者。而这条冷酷的分界线，大多会划在35岁。对于35岁以上的人，只能望而却步，默默走开。
35岁的人，都去哪儿了？（一）
每逢公司裁员，35岁以上还处在业务层面的普通员工，俨然成了裁员的重点清理对象，职业安全感全无。
35岁的人，都去哪儿了？（一）
即便是长辈眼里的“铁饭碗”，公务员，都把考试年龄限制在了35周岁以下。
35岁的人，都去哪儿了？（一）
同时，观点认为，35岁还在找工作，要么意味着落魄，要么意味着折腾，都是压在这个年龄贬义的形容词。
35岁，就像一道藩篱，将藩篱以外的中年人隔绝在外。
那么，为什么35岁的职场人被人嫌弃呢？我们总结了一下，有以下五点现实原因：
1.体力不足。
到了35岁的年龄，就算身体再怎么好，都不可能有20多岁年轻人的体力，尤其在压力大、加班多的企业。年轻人连续通宵两个晚上还神采奕奕，相约k歌嗨皮，年龄大了，可能通宵半晚就已经累得要死，工作效率也急剧下降。其实身体已经承受不了了，身体要紧，这个来不得半点虚假。
2、积极性降低，没有拼劲
刚出来工作，工作就是生活，我们会全身心投入，感情也要靠边站。但慢慢有了家庭，工作只为三餐吃饱，日常也要兼顾家庭，做不到工作拼命，也更不会愿意去拼命。在公司逢场作戏的工作，公司不会不知道。
35岁的人，都去哪儿了？（一）
3、潜力见底
35岁以前，还可以掩饰自己，说自己需要成长，但到了35岁，你有多少斤两，领导已经知道了，装不了萌，也卖不了乖。你慢慢也会发现，当前只是靠经验在支撑工作，即使心中有团火，但现实也太多限制和考虑，没有太多精力付诸实施。
4.阅历太"丰富"
以前，老板总是能用钱以外的方法打动你，比如成长、未来，而随着年龄的增长，你对不必要的幻想已经免疫，变得更加现实，总在想：「一分耕耘一分收获，没有收获，何谈耕耘？」更重要的是，从前意气风发的你，会因为老板的口头鼓励一起抗事，有主人翁意识，如今的你却不会，因为你知道，口说无凭的未来描绘，往往是一纸空谈。
35岁的人，都去哪儿了？（一）
5、新人性价比更高。
不得不承认，现在工作的分工越来越细，大部分的工作，职场新人能够很快学会并替代老"前辈"，从成本、潜力、任劳任怨等方面考虑，新人的性价比更高。
如果你已经是35岁，应该已经能感受到这份无奈了吧，因为你早已发现，无论再怎么坚持下去，也不会有多大的改变。不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。事实上，35岁才是一个男人至关重要的节点，甚至决定你这辈子还能不能成功的，就看你35岁在做什么。
35岁的你，又在经历些什么呢？
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