在2018年四月份的博鳌论坛开幕式上，国家领导人明确将金融业对外开放列为首位，自此开始，我国金融业的对外开放进程步入加速期。
各个领域的响应速度也是十分迅速，“扩大开放”已成为金融领域的关键词。
2018年5月3日：
瑞士银行已将持有的瑞银证券（中国）股权比例从24.99%增至51%，实现了绝对控股。
2018年11月10日：
美国运通公司在中国境内发起设立的合资公司“连通公司”已获批筹备银行卡清算机构。
2018年11月25日：
安联集团获批筹建安联（中国）保险控股有限公司，成为中国首家新设立的外资保险控股公司。
2019年1月28日：
美国标普获准进入我国信用评级市场，意味着外资信用评级机构将首次进入中国境内市场开展评级业务。
2019年1月31日：
证监会拟合并合格境外机构投资者（QFII）和人民币合格境外机构投资者（RQFII）制度，并放宽准入条件、扩大投资范围。
2019年2月1日：
中国银行间市场交易商协会发布“熊猫债”指引，明确“熊猫债”发行的核心制度安排，熊猫债市场发展进一步规范。
2019年2月12日：
央行、外汇局联合发文明确境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉资金的管理原则，实行登记管理，并且可由外籍员工自主选择参与资金来源。
2019年4月10日：
首家获批的合资保险资管公司——工银安盛人寿保险有限公司预计将在上半年正式开业。
扩大金融业对外开放，不仅可以推动我国金融市场更好地融入全球经济金融体系，还能确确实实地为中国的普通投资者创造福利。
▎更加多样化的金融产品
金融业在扩大开放的过程中，将会引入外资金融机构先进的技术、管理理念和产品，从而投资者在选择金融产品和服务时，多层次的产品需求将能被更好地满足。例如，投资者在未来有可能直接在内地购买到香港保险，而不用专门跑去香港。
▎更优质的服务
外资金融机构的进入，客观上会加剧国内金融市场的竞争，有助于促进国有金融机构提高服务意识，改进服务质量。
▎降低金融服务的消费成本
扩大金融业对外开放，有利于打破国有金融机构的垄断格局，在市场竞争压力下，各个金融机构为了抢占市场份额，会提供更物美价廉的金融产品和服务，对于个人投资者来说可以降低一定的消费成本。
受这些变化影响最大的是人才市场，主要体现在以下三个方面：
1.人员变动
金融从业人员整体减少确实是不争的事实。以银行为例，五大国有银行在2017年总共减少员工达2.7万人。
四大行的人员流失数量十分突出，从2014年的3.9万流入开始，降至2015年0.9万，2016年开始人员流失2万人，2017年更是加剧流失2.8万人。两年时间共计流失4.8万人。
2.求才若渴的岗位
基层岗位的减少是为了降低服务成本，但金融业内部对人才的需求比其他行业更高，尤其是高端人才。如果说实体行业产品是公司的核心竞争力，那么金融业的核心竞争力就是人才。
金融分析师
金融分析师：以利润率、流动性、稳定性，偿付能力、同业比较等等方法，对企业、项目、投资进行分析，提供买卖建议。
从整个国内金融人才市场看，目前顶级金融人才年薪报价已在百万元以上，而一般中级人才在30万至50万元。
基金经理
基金经理：收入的大头是：花红+奖金+佣金，市场估值挂钩，如果其管理的资产市场价值价格下跌，那么花红、奖金和佣金都会受到影响。
客户很难接受基金回报低甚至下滑，所以表现不济的基金经理几乎都被淘汰了，能留下来的都是高手。巧合的是基金经理的收入数据平均值，正好在月薪10万。
精算师
精算师：处理风险及不确定性的金融风险的商业性职业，为了把未知事件带来的财务损失降到最低，精算师需要对事件发生的概率和有可能导致的后果进行评测，如死亡、破产等。
遗憾的是，全国没多少人有精算师的资格，保险公司的首席精算师大多是外聘的，年薪在几百万元至几千万元不等，一般从业者虽然不会有这么多薪水，但是年薪100万的精算师并不少见。
3.就业人员分布
金融业从业人员主要在以下机构工作：
1、商业银行：包括四大行和股份制商行、外资银行驻国内分支机构。
2、证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、投资咨询公司。
3、资产管理公司、金融租赁、担保公司。
4、保险公司。
5、金融监管管理机构：如中央（人行）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会等。
6、开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。
7、社保基金管理中心（或社保局，通常为保险方向）。
8、上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。
9、公务员序列、政府行政机构：如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。
由于金融行业的专业性太强，从业分布过于宽泛，很多时候信息渠道不够，导致很多岗位招聘不到，岗位空缺严重，很大程度上影响了公司收益。
招不到适合人才导致项目暂停的案例比比皆是，一步慢步步慢，不要奢望你的对手停下等你。
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