斩获敬业福！HR可以给员工安装的福利包
中智咨询 X 员工福利
中智咨询联合关爱通在全国范围内开展为期半年企业福利调研，共收集了来自全行业总计2721家企业的高质量反馈。60%的企业HR认为没有足够的预算和分配权限是目前福利管理工作的最大挑战，如何更加贴近商业保险与健康管理、假期与年节福利、住房用车及其他工作津补贴，以及员工关爱与文化这四大细分领域，使得企业福利投资ROI最大化？中智《2018-2019年企业福利管理实践白皮书》俨然成为HR办公桌上支招日常福利管理的秘密武器。
年节福利各家如何站队
临近春节，职人们最关心的还是年终奖，毕竟辛苦工作了一年，这时候需要的是满载而归。本年度中智咨询调研企业中，93%的企业计划发放年终奖，相比2017年（96%）降低了三个百分点。
今年没有年终奖发放计划的企业不妨在员工福利设计上多花些心思，中智咨询提供福利策略、福利成本、员工需求和福利沟通的信息调研和分析服务，抓住企业“痛点”，为企业提供有效数据，加强企业文化建设，提升员工满意度。
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中智咨询联合关爱通最新调研发现：
超七成企业严格按照《职工带薪年休假条例》规定为员工提供带薪年休假，另约有两成企业为员工提供优于规定的年休假福利；约六成企业鼓励员工休假，其中外资企业鼓励员工休假的比例更高；
77%企业员工可以休完全部假期，对于未休完的假期，仅19%企业会提供经济补充，其中国有企业作出经济补偿的比例更高；
绝大部分企业会按法律规定提供法定节假日假期，同时32%的企业会为员工提供非法定节假日假期；
约三成企业在年节福利发放的各个方面未制定任何标准。
福利策略如何推陈出新
其实微软的员工福利在业内是很著名的，连谷歌都受其影响改进了员工福利，比如说要求供应商每年为工人们至少提供15天的带薪假期，还有为员工家庭提供的医疗和保健计划、育儿支持、带薪年假、带薪病假和带薪产假。为了留住人才，各家公司使出十八般福利。大到员工持股，提供百万给员工免息买房，小到挑选千元人体工学设计的桌椅，提供至少15天的带薪假期...
中智咨询联合关爱通最新调研发现：
半数企业会设置独立福利管理团队/人员，大部分企业会设置1人；
2018年企业的补充福利成本占当年职工工资总额的平均比例是8.3% ，约半数企业补充福利成本较上年不变，同时，20%企业较上年提高，比例约为16%，仅2%企业较上年下降，比例约为18%；
餐饮/通讯及年节费是目前实施最广泛的福利项目，健康管理福利在各项已实施福利中的全员提供率最高， 而各项非全员实施的福利项目则主要针对中高层管理人员发放，约半数企业补充福利人均成本不存在差异；
团建及集团活动是企业未来福利投入的重点，现有福利水平/标准的调整是企业未来福利管理工作的重点；
26%企业已实施弹性福利，61%的企业HR认为决策层认可及决策风险是弹性福利计划成功实施的关键。
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新的一年，除了福利的种种，贵司薪酬发放有策略吗？能够精准定位所处行业调薪率、离职率、招聘趋势等关键信息吗？欲知更多，请长按识别下方二维码，我们将贵司HR现状与未来反馈于中智咨询《2018-2019年人力资源市场关键指标年度观察》
本调研需占用您约20分钟，请根据您或贵司的实际情况坦诚地表达您的观点，您的见解仅在本研究范围内作为统计和建议依据使用，中智咨询将对您的问卷反馈严格保密。此外，中智咨询将第一时间发送本项研究成果报告给到参与调研的企业邮箱！您在问卷填写过程中，如有任何问题，请及时与我们联系。详情垂询中智咨询全国薪酬热线400-8811-878 / ciicsurvey@ciichr.com
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