【9.19夏季达沃斯】万宝盛华集团现场注入人力资源领域崭新洞察

2018年天津夏季达沃斯的第二天，各分论坛依旧如火如荼。本届达沃斯以“在第四次工业革命中打造创新型社会”为主题，这已经是夏季达沃斯连续3年关注“第四次工业革命”了。作为全球开创新人力资源解决方案的领导者，由万宝盛华集团大中华总裁Danny Yuan先生、万宝盛华集团大中华副总裁张锦荣先生和Jacky Qian先生所组成的代表团，也已连续多年作为特邀嘉宾，为达沃斯现场注入来自人力资源领域的崭新洞察。

2018年7月6日，美国在北京时间周五12点正式对中国340亿美元的出口商品加征关税，中国则在关税加征后的第一时间做出反击。这是全球最大的两个经济体，在准备进行数月甚至数年的贸易战中打响的第一枪。

备受关注的中美贸易动态一直以来触动着民众敏感的神经。面对中美之间频繁出现的贸易争端将会对用工和就业市场产生何种影响，万宝盛华集团大中华总裁Danny Yuan先生在接受英国广播公司BBC电视台、美国CNN电视台和Financial Times的采访时表示，中美贸易摩擦在短期内将一定程度地影响国内的用工和就业，但是从长期来看，地域间的产业差异、供需关系和人才本身的经验及能力才是影响就业的根本原因。

万宝盛华集团大中华总裁Danny Yuan先生接受英国广播公司BBC电视台、美国CNN电视台和Financial Times的采访

根据万宝盛华集团2018年第四季度的雇佣前景调查报告显示，受国际贸易形势不稳定影响，未来一个季度，中国大陆雇佣预期相对谨慎和保守，净雇佣前景指数为+6%。虽然相比上个季度有所下降，然而乐观的是，面对国内外错综复杂的经济环境，中国政府始终坚持深化各个领域的改革，扩大对外开放，促进城市的经济和就业发展，目前已知的措施包括：计划至2020年建成的海南自贸区，深圳在金融科技如区块链与虚拟货币领域的持续开放、上海发布扩大开放100条行动方案等，这些措施将相应地促进当地的经济发展并带动就业。

以新型数字化技术闻名的“工业4.0”开启了以生产方式网络化、数字化、智能化为标志的第四次工业革命，也从根本上改变了雇员的就业和胜任能力要求。万宝盛华集团大中华副总裁、睿仕管理亚太区董事总经理Jacky Qian先生在接受第一财经频道的采访时表示，大多数企业（包括行业领导企业）认为其现有领导者尚未准备好全面应对数字化转型的挑战，许多领导者本人也表示自身存在对新工作方式的抵制和被复杂性所压倒的感觉。无论是企业还是人才，都已经意识到我们的职业发展体系尚未能够支持、培育以及提升数字时代的胜任要求。

万宝盛华集团大中华副总裁、睿仕管理亚太区董事总经理Jacky Qian先生接受第一财经频道的采访

目前，网络上充斥着很多关于“职场焦虑”和“中年危机”的报道，个人如何做好职场的“35后”、“40后”规划，关键在于要做到积极地看待正在发生的变化、保持工作的热情与投入，并且与时俱进地更新时代所需的职业技术与能力。这也正是睿仕管理一直以来的愿景——助力数字时代的人才发展。我们通过提供转职就业、职业管理、职业生涯规划等服务，帮助人才转移到新的岗位、职业和工作机会中，同时也推动组织增加他们的劳动力灵活度，以实现劳资双方的共赢。

第四次工业革命开启了经济环境加速变化的新局面，也加快了区域间的产业发展与竞争。万宝盛华集团大中华副总裁张锦荣先生在接受南华早报、江苏电视台和央广网记者采访时被问及当前国内备受关注的城市人才政策和房地产发展问题。

万宝盛华集团大中华副总裁张锦荣先生接受南华早报、江苏电视台和央广网的采访

针对各城市如火如荼的人才招揽态势会否一直持续下去，以及是否能够对人才提出有针对性的职业规划建议，张锦荣先生表示：随着资本、原料、基础劳动力等因素对经济发展的影响开始减弱，各地越发认识到人才是城市创新发展的原动力，“抢人”便是经济转型与升级过程中应运而生的现实需求。鼓励人才成为本地经济发展的一份子，除了抛出各种诱人的“政策红包”，如宽松落户、就业创业激励、优惠住房政策等，更应结合城际之间的产业发展特点进行分析，差异化地构建本地的产业结构优化和转型。对于人才来说，是否有相当规模的优秀就业机会，知名公司，乃至安居乐业的配套设施等有利于人才职业发展的条件，才是吸引人才的城市关键因素。与此同时，关注当代劳动力主体对工作的根本驱动力也是重要的一环。万宝盛华集团曾对千禧一代（1984-1995年出生）的劳动人口开展调查，调查发现金钱已不是驱动千禧一代工作的根本因素，对工作地点、工作类型，晋升机会，还是休假时长、工作保障和新技能学习都在千禧一代的考虑范围内。