一个关于跑步的世界纪录
12小时，106名香港跑者，176公里
“香港体育学院为香港精英运动员的训练场地，设施只供体院精英运动员及获授权人士使用，并不对外开放予公众人士。”
我站在香港体育学院运动场的门口，饶有兴趣地阅读着这份入门须知，距离我20米的场内紫红色跑道上，106名香港跑者正在为共同创造一个独特的世界纪录奔跑着……
2017年12月17日，香港，106名香港跑者，创立了香港第一个与跑步相关的吉尼斯世界纪录。主办单位是康宏跑步会，在香港，康宏集团是一家跑步文化非常兴盛的金融集团，而康宏跑步会的会员全部都是企业员工，并且大多数是前线营业顾问。
香港近年来很多青少年因社会压力问题而步上自杀不归路。康宏跑步会会长李澍钊认为跑步运动可以让青少年学习到坚持, 有目标感及忍耐力。于是用了两年时间，整个跑步会上下一心，从一开始觉得遥不可及，到逐步接近及实现这个梦一般的创举，终于在12月17日创立了最多人在12小时内进行1英里跑步接力的吉尼斯世界纪录。这个活动更为香港本土慈善机构撒玛利亚防止自杀会筹款，助力他们生命教育的工作，推广精神健康，改善情绪。
康宏跑步会总教练张祺丰（亦是香港知名跑手，全马2小时56分）表示，参与这个活动的运动员中，60%是康宏的员工及客户，另外40%是香港知名跑手及对社会有正面影响的人物。参与这次活动的康宏员工都在跑步会接受近两年的正式训练，再于活动开始前两个月经历一连串甄选，才可以成为这次活动的跑手。
在接力的运动场上，这些跑者都在谈论着跑步，谈论着那些过去的比赛和最近完成的长距离，我看到了香港知名跑者罗楚健和他的太太李碧茜（IDA），他们俩正在完成接力环节，罗楚健完成自己的一英里后很惊讶看到了我：“你来了！怎么没告诉我……”他的笑容和热情让这个香港知名跑者瞬间像个孩子。一年前，我们一起在中国甘肃的荒漠中经历了八百流沙，这场赛事对罗楚健而言刻骨铭心，而截止到目前，香港只有两名跑者完成了八百流沙，除了罗楚健，还有陈文霞。
“400公里和4个400米（一英里），哪样比较辛苦？我不敢说4个田径圏比较辛苦，同样是拼了我的老命，但形式有点不一样。毕竟一个是经历了6天，一个才6分钟。”陈文霞依然是标志性的爽朗笑容，“八百流沙完赛后，由于脚伤加上心理阴影，我一直不愿意参加任何越野赛，似乎对距离有一点恐惧。后来康宏跑步会总教练张祺丰（亦是香港知名跑手，全马2小时56分）跟我说，他们要创造一个世界纪录，邀请我一起参与，而我只需要跑一英里（四圏田径场），我计算了一下，最多几分钟，换来创造一个世界纪录——很值！突然间没有心理阴影，于是还没搞懂是怎么一回事就马上答应！他跟我说我有一个目标时间，是6分钟30秒。我想了一下，去年我跑一个田径圏1分钟30秒非常轻松，跑上4圈才6分钟，当时忘记了自已有大约半年没有训练短跑，还有就是一圏跟４圏其实差天差地……”
早上8点活动正式开始，我是第13名跑手，同一个时段的跑手有去年的八百流沙完成者罗楚健和他的太太李碧茜（IDA）。还有SALOMON运动员MAXLAU（去年港百12小时内，据说10公里36分钟），我等到前面那位跑手只剩半圏，才脱下羽绒服，在接棒区等候。终于接到了棒，一开始总是非常兴奋大步冲前，第一圏的配速是1分25秒，一看便知不妙，接下来三个圏死定了。果然，第一圏以后，我没有一刻觉得舒服，感觉到腿有点麻，快要抬不起，气非常喘，情不自禁用口大力吸气。终于挺到最后100米，在场所有人都在呼喊，我不敢怠慢，用尽最后一口气冲过终点交棒给下一位跑手。最后以6分钟25秒跑完一英里。
跑完之后我们几个越野跑手都在讨论，这事比跑一百公里来得辛苦，我们在长途越野赛很多时候都可以缓一缓，让肌肉交替休息，但这事就是同一组肌肉一直在干，一刻都不能怠慢，反正整个过程都在拼命，紧张，还有厮杀般的表情。
“最意外的是，我的完成时间在所有女跑手当中竟然是最快的。看来他们没有邀请香港田径女运动员过来跑。”
当天，在所有跑手中，最快的一英里完成时间是4分钟59秒，由前香港铁三运动员李致和跑出，最长的一英里用了14分钟20秒，是前香港攀岩运动员黎志伟（他因一次意外失去双腿但以坚强的毅力重新投入攀岩运动）在轮椅上完成。其他受邀选手包括著名刀片飞人冯锦雄先生（截肢跑手），知名跑手纪嘉文，香港越野山王曾小强等。最后经历12小时，一共有106位跑手完成了一英里。这个吉尼斯世界纪录会于不日内生效。
如果只是纯创立一个吉尼斯世界纪录，只要邀请所有最快的跑手来参与便可以了，但参与的每一位跑手对于整个破纪录活动都别具意义，他们更邀请了背后有丰富生命故事的人物来参与这个盛事，希望以生命影响生命。所以这并不是一项纯粹竞赛的跑步活动，而是希望透过企业的支持，推广跑步及发放正面信息给整个社会。
站在企业的角度，支持运动文化发展，除了推广企业健康及正面形象外，亦增加了员工对企业的归属感。创立这个吉尼斯世界纪录，康鸿公司上下都为之骄傲。而透过跑步去培养员工的运动员心态，更能令他们团结，遇上危机也能保持正面，迎难而上。相信这个也是愈来愈多企业大力支持发展运动文化的其中一个原因。
思维和行动，它们在一起不停地绕着圈子，在或正面或负面的循环中互相硬扛着对方，而至于是正面还是负面，则要看我们所讲述的故事而定……
文、图/陈文霞