某投资控股（深圳）有限公司---组织发展管理师职位招聘

 一、基本信息

公司：某投资控股（深圳）有限公司

部门：人力资源&行政部

岗位名称：组织发展管理师

工作地点：深圳

职位等级任职人确认

直接上级岗位：人力资源&行政部副经理

直接下属岗位：直接上级确认

二、目的 

负责组织、职位管理具体工作，为公司经营发展提供组织和人力资源保障

三、职位权限范围

1、对本部门工作优化的建议权

2、对本岗位所需技能的培训权

3、对本职工作所需工具的使用权

4、完成本职工作所需信息的知情权

四、工作联系网络

内部协调关系：公司各部门及下属企业

外部协调关系：无

五、最低任职要求

教育程度&工作经验大学本科及以上学历/30岁以上/性别不限

人力资源/企业管理等相关专业

8年以上人力资源管理工作经验，两年以上组织发展相关工作经验

技能技巧

1、掌握现代人力资源管理相关知识，对人力资源各大模块具有丰富的实践经验

2、对胜任素质模型、任职资格管理、人力资源规划、组织设计、工作分析有丰富经验

专业胜任能力

1、行业知识：了解现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源战略规划和职业发展规划

等专业知识

2、决策能力：能独立决断

3、协调能力：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力

4、有效沟通：善于各类性格的人交往，能清晰地进行沟通，陈述自忆的观点

5、学习与创新：高度的敬业精神，工作态度积极乐观，主动了解自已工作领域内的专业知识、工具和工作流程

六、职位主要职责

衡量标准

占用时间百分比

职责一

制定公司中长期人力资源规划和年度人力资源计划

人力资源规划编制的及时性与质量

工作任务

负责公司中长期人力资源规划的制定，调整与修订，及时为领导决策提供依据

负责公司年度人力资源计划的编制，并对各部门及下属公司年度人力资源计划的实施情况进行监督、检查和考核

职责二

制定中高层人才规划，进行工作分析

人才规划编制的及时性与可行性

工作任务

根据公司发展战略，组织制定中高层人才规划

根据公司发展及运行要求，组织开展中高层人才工作分析、岗位评价、撰写或修订岗位说明书

负责完善中高层人才的薪酬激励办法的制定，并组织实施

职责三

负责中高层人才队伍的考察、选拔，为领导提供决策依据中高层人考察方案的可行性

考察结果的投诉率

工作任务

负责定期进行公司各部门及下属企业领导班子状况分析，对各单位领导班子建设进指导，检查

负责下属企业中高层领导，中高层后备人员的考察、选拔、配置等具体工作，为公司中高层领导和后备人员的培养、任免和调整提供决策依据

职责四

负责建立公司员工职业生涯规划管理制度并组织实施

员工的满意度

职业管理制度的质量

工作任务

负责拟定公司员工职业生涯规划管理制度，经领导批准后组织实施

根据公司发展状况，提出员工职业生涯规划管理制度的调整建议

负责组织召开员工职业生涯辅导会议

负责组织建立《员工职业生涯发展档案》，并定期更新

协助员工设计职业生涯发展规划，打通员工职业发展通道

职责五

负责公司组织机构和岗位管理工作岗位说明书编制的质量

工作任务

根据公司发展需要，提出对组织结构、岗位设置的调整建议

负责公司工作分析，建立公司的职等体系和岗位管理工作

负责组织与指导各部门编写，修改及完善各部门岗位说明书

负责审核各单位的岗位异动申请报告，并提出意见报领导审批

职责六

负责公司定编定员管理定编定员管理的有效性

工作

分析负责制定公司年度定编定员方案，并及时下达至各部门及下属企业

负责监督、检查各单位定编定员的日常管理情况

负责审核各单位定编定员调整申请报告，并提出意见报领导审批

职责六完成领导安排的其他事情