小葱APP 5月15日讯，作者：武婧文，转载请注明出处。
在大多数人眼中，传统金融业是一个铁饭碗，一旦进入华尔街，就不可能放弃这得之不易的机会。然而，现在一切都不同了。高盛、瑞银、纽交所留不住人才，交易员、银行家纷纷弃“华尔街”而投“加密货币”，就算降薪也在所不辞。加密货币市场爆发式的增长，对传统金融人有谜一般的吸引力。
高盛金童挥别副总裁之位自创加密货币投资公司
2017年12月，Chris Matta经过6年的努力终于坐上了高盛副总裁的位子，然而短短几天之后，他就辞去了工作，都是为了自己的公司Crescent Crypto。
Crescent Crypto公司三位联合创始人，Michael Kazley，Ali Hassan和Chris Matta，年龄都不到30岁
Chris Matta原本在高盛的财富管理部门，掌管数十亿美元的投资，晋升为副总裁之后，等待着他的是更高的薪水（百万美元年薪）和更资深的排位。然而，这位28岁的成功青年看到了比特币在2017年末的爆发式增长后，内心有了新目标。
联合同样是前高盛员工Michael Kazley和Ali Hassan，三人趁热打铁，开设了Crescent Crypto公司。这家公司的创始产品是由20个市值最大、流动性最强的加密货币组成的指数基金，收取2％的管理费用。下图分别为该投资组合的构成和回报率。
Matta在5月11日接受CNBC的采访时说，高盛总在寻找新型资产的投资，加密货币很可能就是该严肃对待的新型资产。尽管今年的钱不好赚，但是Matta表示不后悔。
瑞银中国女总裁加入新加坡加密货币公司
2017年12月，瑞士银行中国有限公司的前总裁Karen Chen被任命为新加坡加密货币公司Higgs Block Technology的首席执行官，成为又一个跳进了币圈的传统金融界高层。
瑞士中国前总裁Karen Chen
瑞银是世界第二大的私人财富资产管理者，以资本及盈利能力欧洲排名第二。Higgs Block Technology于去年8月成立，提供加密货币的兑换交易、私人银行、场外交易和咨询等业务。
Karen Chen这位男性主导的区块链世界中为数不多的女性高管在接受彭博社的采访时表示：“行业需要被打乱重建，将尖端技术与传统金融资产/服务相结合，帮助传统的投资弥合与时代的差距。”
澳洲最大银行CFO跳槽EOS
EOS 背后的Block.one公司5月14日发布公告，任命澳洲联邦银行CBA CFO Rob Jesudason出任集团总裁兼首席运营官COO。
Block.one团队是EOS的发起方。经小葱查证，EOS目前市值约为122亿美元，世界排名第五。此次邀Rob Jesudason做总裁是为了扩大其全球化的运营。为了EOS，Jesudason离开了市值1250亿澳元、位列全球12位的澳洲联邦银行。
Jesudason在CBA已经工作了六年半，之前曾在瑞信证券担任全球新兴市场部门负责人，再早曾在摩根大通、巴克莱、通用电器资本和麦肯锡公司工作过，工作地点包括美国、欧洲和亚洲。
Jesudason对此次与Block.one的合作表示非常高兴，他赞赏Block.one的技术创新为区块链技术的高速、低成本和规模化运营带来了可能，将为这些新技术的大规模应用铺平道路。他相信区块链将在未来几年间为多数行业带来革命性的改变。
高盛前员工自创交易所大批量招贤纳士
曾在日本高盛证券任工程师和交易员的Yuzo Kano不仅仅自己加入加密货币行业，更是四处游说，希望吸引更多人才加入自己的加密货币交易所bitFlyer。
Kano曾经为高盛从事自主结算系统研发以及金融衍生品和可转债交易方面的工作。离开高盛后，Kano在2014年创立bitFlyer，现已发展成日本第一大加密货币交易平台，世界排名16。经小葱查证，根据coinmarketcap数据，5月15日交易量为1.61亿美元。
前高盛员工、bitFlyer创始人Yuzo Kano
在过去的6个月之内，Kano已经招揽了150多位传统金融领域人才加入了自己的团队，其中包括巴克莱银行前固定收益部门负责人和瑞士信贷集团的前任私人银行家。
35岁的前巴克莱交易员Daisuke Murayama降薪加入了Kano的公司，他表示：看不到传统金融的未来。这句话可以代表很多加入加密货币行业的传统金融人的心声。
Kano立志将bitFlyer变成全世界最大的加密货币交易平台，希望在年底之前招进300名新员工。Kano表示，前交易员和银行家是加密货币企业所需要的理想人才，因为他们熟知传统监管下市场的运作。
Kano承认，薪水方面，加密货币公司很可能不如银行。但是他们的股权期权激励十分有吸引力。BitFlyer的全职员工可以不用等到IPO就选择行权，这给了小职员成为百万富翁的可能。
摩根大通区块链版块美女负责人自立门户
今年4月2日，摩根大通宣布其最负盛名的区块链部门负责人Amber Baldet将离开该银行，创办自己的公司。
摩根大通前区块链部门负责人Amber Baldet
Amber Baldet是区块链领域内女性力量和新生力量的代表，在2017年被福布斯评为全球“40位40岁以下精英“之一。两年前，她为摩根大通名为“Quorum”的区块链技术的开发做出了卓越贡献，这一技术被摩根大通用于衍生品清算和结算业务以及跨境支付。
离开摩根大通后，Baldet将创立自己的公司，她没有透露关于这家公司的信息。
摩根大通一名发言人接受CNBC采访时说，“Amber非常有才能，她帮助我们组建了如今这个出色的团队。我们尊重她想要创业的想法，并祝愿她一切顺利。”
加密货币行业吸引人才如黑洞
Matta、Chen、Jesudason、Kano，他们不是第一批进入加密货币公司的传统金融人——
前纽约证券交易所前财务主管Eric Scro担任Coinbase的财务副总裁；
前高盛高管Michael Bucella进入由前高盛副总裁Matt Goetz创立的加密货币投资公司BlockTower Capital任职；
在纽约、芝加哥、伦敦和新加坡均有办事处的期货、期权和股票市场交易公司Jump Trading的前CTO Steve Hunt也正在前往旧金山湾区，加入加密货币交易所Kraken……
他们也一定不是最后一批。
世界传统金融界的信念挑战可谓前所未有。现今的加密货币行业一如20年前的互联网行业，像黑洞一般疯狂吸纳各界人才，从工程师到法律顾问，从产品经理到市场销售。
只是，这种情形在中国并不那么明显。2017年9月4日，央行联合七部委发文，正式定性ICO是未经批准非法融资行为。严格的监管之下，中国的金融人更多选择按兵不动。
