哪些法律上的小常识可以保护自己？

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1、民间借贷的年利率，多少才受法律保护？

出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

前款所称‘一年期贷款市场报价利率’，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。

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2、哪些“霸王条款”无效？

a.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。(格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。)

b.造成对方人身伤害，以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

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３、定金和订金的区别？

定金是通过书面约定由一方向对方给付一定数额的货币作为合同担保。给付定金一方如果不履行义务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行义务，需向另一方双倍返还定金。

订金在司法实践中一般被视为预付款，如果出现违约情形，并不会发生直接被没收或需要双倍返还的法律后果，而是得根据实际情况及各方当事人的过错来让违约方承担违约责任。

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４、买房后，房产证应该多长时间办下来？

在合同没有约定购房人取得房产证期限的情况下，购买期房的购房人自房屋交付使用之日起90日、购买现房的购房人自合同订立之日起90日，由于出卖人的原因，未能取得房产证，出卖人应当承担违约责任；合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。(2016已改不动产登记)

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５、遇到家庭暴力又不想离婚怎么办？

当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，可以向人民法院申请人身安全保护令。

人身安全保护令由人民法院以裁定形式作出，并由人民法院执行，公安机关以及居民委员会、村民委员会等应当协助执行。人身安全保护令具体包括：禁止被申请人实施家庭暴力；禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令被申请人迁出申请人住所；保护申请人人身安全的其他措施。

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６、消费者遭遇欺诈或淘宝后想退货？

经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。（不符合食品安全标准的，可要求10倍赔偿）

经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：消费者定作的；鲜活易腐的；在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；交付的报纸、期刊。

消费者退货的商品应当完好。经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。

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７、多少人才可以成立公司？最低注册资金是多少？什么是有限责任？

一人即可。一人公司的出资人即股东只有一人。股东可以是自然人，也可以是法人。

股东对公司债务承担有限责任，即股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任，公司以其全部财产独立承担责任，当公司财产不足以清偿其债务时，股东不承担连带责任。

现在已无注册资金限制，一块钱也可注册成立公司。( 行政法规、部门规章对个别行业可能有出资要求，如建筑、金融等 )

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８、国家机关工作人员可以当场收缴罚款吗？

在行政处罚决定作出后，作出罚款决定的行政机关及其工作人员不能自行收缴罚款，而由当事人自收到处罚决定书之日起15日内到指定的银行缴纳罚款，银行将收缴的罚款，直接上缴国库。这一制度也有例外，在存在以下情况时可以当场收缴罚款：
（1）依法给予二十元以下的罚款的；
（2）不当场收缴事后难以执行的；
（3）在边远、水上、交通不便地区，当事人向指定的银行缴纳罚款确有困难，经当事人提出，行政机关及其执法人员可以当场收缴罚款。

（治安管理处罚现场收缴额度为50元）

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９、法律不保护躺在权利上睡觉的人。

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。

《民法通则》第135条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”(《民法总则》2017年10月1日开始施行，时效将改为三年。)

第136条规定：“下列时效为一年：1、身体受到伤害要求赔偿的；2、出售质量不合格的商品未声明的；3、延付或拒付租金的；4、寄存财物被丢失或被损坏的。”

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10、不告不理。

a.没有当事人起诉，人民法院不能启动诉讼程序。

b.案件在审理中，法院只能按照当事人提出的诉讼事实和主张进行审理，对超过当事人诉讼主张的部分不得主动审理。如在人身损害赔偿案中，原告人对赔偿数额已经提出明确要求，即使依一般情况法定赔偿数额超过其要求，法院也不能依职权要求被告负担原告没有主张的部分。

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11、租来的房子可以任意装修吗？

《城镇房屋租赁合同解释》第十三条：承租人未经出租人同意装饰装修或者扩建发生的费用，由承租人负担。出租人请求承租人恢复原状或者赔偿损失的，人民法院应予支持。(所以，在知乎看到那么多装修出租屋的回答，替知友们着急。装修一定要经房东同意！)

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12、买卖不破租赁。

《合同法》第229条规定：“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力”。

最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第119条第二款规定：“私有房屋在租赁期内，因买卖、赠与或者继承发生房屋产权转移的，原租赁合同对承租人和新房主继续有效”。

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13、认定工伤的特殊情形。

a.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

b.有下列情形之一的，视同为工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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14、发生交通事故，哪些是交强险不赔的？

a.道路交通事故的损失是受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

b.驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；被保险机动车被盗抢期间肇事的；被保险人故意制造道路交通事故的，以上三种情形，保险公司在交强险限额范围内垫付抢救费用后，有权向致害人追偿，但造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

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15、微信群、QQ群主对群员违法也承担责任？

民事责任：群主如不及时制止群员发布侵犯他人合法权益的内容，有可能承担连带责任。

治安处罚：对群员发布的尚不够刑事处罚的违法内容，群主如果不履行监管职责，则有可能面临共同的治安处罚。

刑事责任：对群员涉嫌犯罪的行为，如果不行使监管职责，放任群员违法犯罪，在主观上，有可能构成间接故意，从而与涉罪群员构成共同犯罪。所谓间接故意，是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。

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16、没签劳动合同，如何证明存在劳动关系？

a.工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。

b.职工花名册。

c.“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

d.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

e.用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

f.其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。

g.向单位报销费用的单据。

h.网购物品邮寄到公司的快递底单。

i.信用卡账单邮寄地址为单位。

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17、快递应该怎样寄？

涉及重大利益的信件要这样寄：

a.选择快递公司：首要选中国邮政EMS（即邮政特快专递服务）。法庭认可邮政投递信息真实、合法性高于其他快递公司。有些法院甚至不收取除邮政以外其他快递公司的快件。

b.寄件人：若为个人，最好本人寄，写清地址、联系电话。若为公司，寄件人可写法定代表人名字或直接写公司名称。

c.收件人、收件地址：如对方是公司、个体工商户等组织，合同内注明地址，则以合同注明地址为收件地址；若无明确地址，则以该组织在工商等行政机关登记地址为收件地址；收件人可写法定代表人名字、负责人名字。如对方是个人，同样首先以合同注明地址为收件地址，若无合同（或合同未写地址），则以身份证上的住址为收件地址。

d.邮件详细说明（内件品名）：一定要写明寄的是什么文件，否则在法庭中该快件难以被法院认定为有效的证据。如：债权人甲要求债务人乙还款，则应在这里尽量写为“关于甲要求乙偿还XX债务的函”（可以在旁边再细化写明乙于XX年XX月XX日向甲借款XX元未还等）。或如：甲向乙支付了货款，乙方迟迟不发货，则甲可在内件品名里写为“关于甲要求乙尽快履行XX合同内的XX（发货）义务的函”等。

e.将所发的函件全部复印一份并将寄件人的存单保存好，记清单号。无论对方签收与否，尽快上EMS官网把送达信息打印保存（网上的投递信息只保存半年）。如此，函件、寄件单、送达信息可形成向对方要求履行义务或提出主张的完整证据链，打赢官司也更有保障。

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18、最后，送给大家几个很有用的电话。消费者投诉举报电话：12315，食品药品监督管理局投诉举报电话：12331，质量监督管理投诉举报电话：12365，快递投诉举报电话：12305，保险投诉举报电话：12378。

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具体问题要具体分析，以上仅供参考。

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4W+收藏的劳动法干货知识来了。

一、入职、劳动合同、离职篇：

1.辞职不需要批准，只需要提前30日通知即可。

2.辞职不可撤回，除非用人单位同意。

3.入职一个月内需要签订劳动合同，否则需要支付双倍工资，但是要注意仲裁时效。

4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别，倒签劳动合同需要支付双倍工资，补签则不用。

5.未签书面劳动合同的双倍工资要剔除加班费。

6.所谓的涉密脱密期一般没有依据，但是符合《保密法》的除外。

7.二次合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。

8.无固定期限合同不是铁饭碗，如果员工存在过错，企业同样可以解除合同。

9.很多企业通过两个关联公司之间与员工签订劳动合同避免被认定为二次合同，是自作聪明，属于无效。

10.注意劳务合同和劳动合同的区别，劳务合同适用《民法典》，劳动合同才适用《劳动合同法》。

11.非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业。

二、合同解除和补偿金篇：

1.随意调岗，随意降薪，都是违法，一定要明确表明不同意！

2.末尾淘汰违法。

3.试用期内也不可以随意辞退员工，必须要证明员工不符合录用条件。

4.用人单位有过错的，可以随时单方离职，并且可以主张N的经济补偿金。

5.企业所说的裁员，都不是法定意义上的裁员，抗住不走有可能得到更高的赔偿金。

6.最终以员工签字协商解除的离职，都必须要征得员工同意，也就是你可以提出更高的赔偿金要求。

7.第一次合同到期，企业选择终止，需要支付N的经济补偿金。

8.二次合同到期，企业终止，需要支付2N（上海除外）

9.不胜任工作解除要支付N，而且如果你提起仲裁，公司还可能要支付2N。

10.经济补偿金的计算是税前12个月平均工资，不是基本工资，也不是税后工资。

11.没有2N+1的法定标准，如果你拿到了这个标准，那是协商解除的结果。

12.N+1这个补偿标准，深入人心，但是实际上在法律条款适用上极少适用，N+1可以简单理解为协商解除标准（虽然不完全准确）。

13.N是指平均工资*在本单位工作年限！

14.非因本人原因在关联公司之间就业，合并计算工作年限。

15.军龄应当计算进工作年限内。

16.协商解除的标准应当是N以上，并非是固定值。

17.在协商解除前，需要正常上班出勤，防止被公司以旷工理由解除。

三、违约金篇：

1.劳动合同中约定的违约金大多数是无效的，只可以约定竞业限制和专项培训服务期违约金。

2.北京户口约定的违约金也是无效，但是需要承担一定的赔偿责任。

四、社保篇：

1.未缴纳社保和公积金，劳动仲裁是不受理的，只能走行政投诉。

2.社保和公积金应当按照上年度平均工资或当月实际工资缴纳。

3.以未缴纳社保为由解除可以拿N。

4.以未足额缴纳社保为由解除拿不到N。

5.自愿放弃社保无效。

6.自愿放弃社保后，以公司未缴纳社保为由解除，拿不到N。

7.自愿放弃社保后，仍然可以要求公司补缴社保。

五、工资及加班费篇：

1.工资遇到节假日应当提前发放。

2.法定节假日加班的是四倍工资！

3.加班费，工作日是1.5倍，休息日为调休的是2倍。

4.公司不付加班费，员工要保留加班证据，否则员工很可能败诉。

5.加班费的计算标准应当包含奖金、津贴、补贴。

6.公司无权单方降低工资，需要征得你同意，否则也是违法。

7.所谓的税前工资实际上是包含了个人部分的社保和公积金。

8.工资的主要构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

9.未到年终奖发放的时候离职，可以按照比例折算应得的年终奖。

六、年休假篇：

1.年休假未休完的，企业需要支付三倍工资。

2.工龄不满十年的，法定年休假为5天，不满一年的没有年休假。

3.新入职员工且之前有工龄的，当年度应当享受年休假，具体计算为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。

4.离职时当年度应享受年休假的具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。小数点四舍五不入。

5.应休未休年休假三倍工资的计算公式：月工资（剔除加班工资）/21.75✖️3✖️应享受年休假天数.

6.享受寒暑假且寒暑假天数大于年休假天数的，不享受年休假。

7.长期病假（至少2个月以上，工龄长短不同而定）的，不享受年休假。

8.年休假原则上当年度休完，有特殊情况的，可以跨年度休息。

七、竞业限制篇：

1.竞业限制在劳动合同期内也有效。

2.企业有权在离职前决定不启动竞业限制。

3.如果你准备跳槽到竞业公司，你可以离职前给企业一种错觉（注意尺度），让企业不启动竞业限制。

4.竞业限制启动后，必须要遵守，否则巨额违约金是要承担的。

5.企业如果不支付竞业限制补偿金，可以仲裁要求企业支付。

6.超过三个月不支付的，可以要求解除竞业限制。

7.竞业限制最长只能两年，超过两年的都是扯淡。

8.瞒天过海的方式违反竞业限制（如与第三方公司签合同缴社保，但是实际去竞争公司上班），仍然会被认定为竞业限制。

9.在职期间的股权激励可能会被认定为离职后的竞业限制补偿金。

10.公司有权在你离职前解除竞业限制协议。

八、调岗调薪篇：

1.工作岗位的调整如果无惩罚性和侮辱性，且薪酬未降低，员工应当服从。

2.涨薪不需要经过员工同意，但薪资的降低，需要征得员工的同意。

3.工作地点的变更需要根据调整距离的远近、是否提供交通便利综合认定是否合法

九、假期相关

1、病假和医疗期是两个独立的法律概念。病假的工资标准最低是当地最低工资的80%，并且个人社保和公积金应当由公司承担。

2、婚假：再婚也应当享受婚假，你甚至可以为了享受婚假离了结。当然不建议这么操作，永远不要考验人性。

3、丧假：非国营企业，实际上没有严格的丧假规定。一般设置的是1-3天。

4、产假每个省规定不一致，大部分都是158天起步了，产假期间是不能降低工资的。

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