求职速度与能力无关？确实是这样！

随着生活节奏的加快，效率，也成为衡量求职顺利与否的标杆。虽说都知道欲速则不达的道理，但看着身边的小伙伴，接二连三的入职，还处于寻觅期的朋友，多多少少的，心理都会嘀咕两声。慢慢的，甚至还会产生阴影，怀疑个人能力。实际上，求职速度与能力高低并没有多少关系，而之所以还未找到工作，只能说是，缘分未到。
缘分，是个很奇妙的存在。以前总觉得它很玄乎，但，通过求职和工作中的琐事，小编现在深信，冥冥之中天注定的真理。找工作，是用人的单位和求职者双向选择的过程。寻觅合适的单位本就不容易，找到认同你的领导更是难上加难。难+难+难，想高效率的入职，那就只能拼人品了。

心态，是决定求职速度的首要因素

什么是心态？说白了，就是你在求职中对自己和应聘企业的认知程度。如果你要求不高，合适的岗位一大把，很容易便能找到一份工作。可如果，条条框框的束缚太多，这也不行，那也不可心，自然速度就会被拉低一大截。
小编也经历过几次求职，理解各位迫切想找到“好”工作的心情。但真的，很多事情，都不是个人能决定的。你急有什么用？没遇到合适的，即使面试通过，咱一样不想随随便便就把自己交代出去。与其向无头苍蝇一样四处乱撞，还不如明明白白的确立目标，等待合适的良机再出手！

求职速度，与能力一点关系都没有

久投不中，长时间的碰壁，产生自我怀疑心理，无可厚非。但自我反省也需要有个限度，每个人身上都有独一无二的闪光点。不是你不好，也不是你能力不够，只是欣赏你的HR还未出现！如果，遇到一点小挫折就放弃，那以后工作中的麻烦多了，你岂不是更受不了打击。

有时候想想，脸皮厚一点，其实也有好处的。别的不说，光是抗击打能力，便会比腼腆的人，强上很多。郁闷、心情不好的时候，学会要及时发泄出来。跟朋友和家人多沟通，别把问题憋在心底，怨气就像滚雪球一样越积越大，一旦等到爆发的那一刻，那后果可不是咱们想看到的。

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