如何评价阿里 HR 对离职员工谈话造假，然后内部 IT 系统开发绩效被打低分？
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匿名用户
顶楼匿名的回答改成了笑脸
我来备份恢复
现在开发的大老板出来了，表示给三名开发单项3.25，而不是处分，但之前一个hr的高管的确回帖说处分三名开发，所以我没有造谣，现在又改成3.25了，那我就更新了。其它的不提了，公道在人心。
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这件事情是真的，离职9年的老员工，共事过的人都对他评价很好，还在内网发帖依依惜别公司，结果阿里日最后一天在离职系统的hr面谈记录发现被hr黑了，而且他从未和hr面谈过，hr最后一句评语是如果他不主动离职，下一次第一个淘汰的就是他，这个评价应该来自员工主管。但这个员工的主管当面对他很客气欣赏。所以他很受伤，就发帖了。内部引起很大的轰动，各层hr高管都出来护着造假hr不认错，最后处分了三个开发离职系统的开发，因为他们的失误让离职员工看到了不该看的信息，但是这些信息难道不该让员工本人知道吗？人家在公司干了9年，临走了，还黑他，以后下一家做背景调查不是坑死人吗？谁还敢去阿里？