稀有人才秘密访谈实录

我国人力资源总量占全国人口总量的80%

人才资源占人力资源总量的5%

高层次人才仅占人才资源总量的5.5%

高级人才中的国际化人才则更少

目前我担任海航国际的CIO（首席投资官）。在加入海航之前，我是一名投资银行家。海航发展的故事令我印象深刻，让我想成为其中的一部分。这里平台很大，有很多令人兴奋的事情可以实现。

我在香港的海航国际工作，是全球内部审计的负责人。海航是我职业生涯中第一家中国企业，之前都是在美国企业。而我选择来到中国民企海航集团工作，是因为看到海航在过去几年的飞速发展、当前的广阔平台和未来的无限潜力，以及相对其他公司难得的发展机会。

我在海航集团有限公司生态创新部担任IT规划总监，负责集团信息技术方面的整体规划和管理，包括IT整体应用和战略项目的规划和实施、信息安全提升规划、集团信息项目统筹等。

海航近年快速发展成为全球财富170强企业，对信息科技的需求达到了世界级的水平，同时集团还快速地在国际化方面持续发展，对各项人才提出很高的需求。这提供了一个前所未有的平台，在这个平台上不仅可以立足中国国内，更可以面向世界。为一个业务横跨5大洲、遍布各行各业的世界级集团开展IT规划工作是一个前所未有的挑战和机会。为此，加入海航集团是个理所当然的选择。

海航带给我许多机会去研究和学习各行各业有趣的投资项目，在我20多年的投行生涯中，我曾为众多客户提供过并购、融资和风险管理方面的咨询；而现在，我是接受建议和做出决定的一方。不同的角色带给我不同深度和广度的学习。

海航集团近年来有许多并购行为。从一个局外人的角度来看这家企业，会感到充满趣味和挑战。海航集团旗下的很多子公司都是一家财富500强公司。我们对这些子公司进行审计时，也就是对很多大公司进行审计、研究和学习，这无疑是一种奇妙的经历。有时候这些500强企业确实做的很好，这时我意识到，必须把自己提升到更高水平。海航有不同行业，如金融、航空、高科技等，可以说，在海航工作能让你的工作经验比以往6倍还多！

海航集团已经发展为全球规模领先的企业，在信息技术上的要求也达到全球领先的水平。这个要求和现状的差距需要我们尽快采取行动填补，这是个巨大的挑战。同时集团业务遍布全球各个行业，这对于如何协同各产业集团也是一个不可忽视的任务。

之前在玛氏和埃森哲工作，企业规模也很大。但在外企的亚太区或中国区工作，难以做到站在全球总部的高度去观察和解决问题。这里提供了全球的视野和业务远景，可以站在比原来更高的角度去了解、思考、解决问题。而且海航的发展速度是一般的全球企业无法做到的，快速发展带来的是对规划工作更高的要求，同时也提供了丰富的学习成长机会。

集团提供了一个全球化的平台，而且因为业务快速发展，面对一个快速迭代的市场环境和日益复杂的全球化挑战，在这里有机会去参与和推动集团的发展，解决复杂的问题。同时因为业务的高速发展，可以每天都通过解决问题快速学习和成长。

海航集团的发展速度是令人瞩目的。这一切源于它强大的执行力和洞察力。

海航的发展日新月异，每天都有很多新的事情发生，令人感到惊喜，每天我都精力充沛，在海航，需要更快的反应和思考才能跟上集团快速发展的脚步。

在全球企业历史上，海航集团的发展速度也是少有的，在几年内就实现了一般需要几十年才能完成的全球化发展历程。海航有独特的文化基因和管理模式、宏大的战略规划、非常团结的团队，这些都是集团快速发展的重要因素。

我对国际海航集团的国际化感到非常惊喜。如果我们自诩为一家全球财富500强公司，我们必须能够在国际舞台上并驱争先。

国际化是个大概念，国际化并不意味着随处都是开放办公室。我认为，海航一直在努力为员工成长为国际化人才提供便利，例如，为员工提供了许多海外培训、行业研究和项目交流的机会。在一个“成熟”的公司里，你可能看不到太多的机会。

国际化是集团的既定战略方向，在未来，海航会成为更加国际化的企业，对人才的要求也会达到新的高度，特别是对有志于在全球平台上实现理想的专业人才和年轻学子，是个巨大的机会。