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面试制胜秘诀

2016年2月5日 22:57 阅读 615
有过多年帮助候选人进行面试准备的经历后，我们终于意识到：无论你担任面试官的时间有多长，也无论你的职业生涯有多么成功，对于当初自己准备不充分的那次面试一定无法忘怀。或许是你掌握了错误的信息，或许是当问到第一个问题时你的大脑一片空白，或是你的回答完全跑题令面试官感到不耐烦、不停看表。

但是，只需掌握以下几个简单技巧，你就能在下次面试中大获成功：

研究、研究、再研究
要想避免面试意外、建立信心并确保面试顺利，那事先一定要做好调研。请确保你在面试前充分了解要应聘的公司、面试官的背景以及应聘职位的详情。在这一点上，互联网是你最好的帮手。你可以从 LinkedIn 等许多社交网站上找到一些“内幕”信息。

了解简历的每一个细节
简历中的一切，例如日期、职位、主要成绩等，都非常重要，即便某些经历已经是过去时。如果你看起来忘记了自己某部分的工作经历，或者不能说明不同工作间时间断档的原因，你就容易给人留下不诚实的印象，这在面试中可能是非常致命的。

了解招聘人员的姓名和职位
假设你将获得这份工作，那么了解你与这些招聘人员的工作关系也很重要。即使你不能清楚知道你们将来的关系，但是向面试官多问一些问题肯定没有坏处。一旦你掌握了面试官的一些基本信息，你就可以提前在网上做调研，例如，Google、LinkedIn 等，看看在面试时你还可以问哪些有价值的问题。

当面试官要求列举几个项目、曾经面临的情况或挑战的示例时，许多候选人往往更侧重于他们当前或最近的职位。但如果你在更早之前的职位上也取得了不错的成绩，也可以包括在内。

充分准备面试问题
面试官问你的问题通常都是为了了解你的能力，因此，务必要想清楚他们究竟想了解什么信息，以及回答这些问题的最好方式。如果问题问得不明确，一定要勇于让面试官做出说明。此外，回答问题时，应牢记你过去职位中最有价值的信息是你取得的业绩。尽管谈论你参与过的计划和任务都是可以的，但在当前经济环境中，雇主都希望招聘那些能为公司带来业绩的人，所以千万别漏掉最重要的点。

制定问题列表
在你完成相关调研后，对公司和/或职位应该会有一些问题，这一点至关重要。我曾经看到许多人在求职时遭到拒绝，原因仅仅是：他们没有想问面试官的问题。原因何在？如果不询问更多信息，他们如何能对自己的职业做出正确的决定？

保持积极心态
即便你不喜欢你之前的工作/老板/以及日常的一切，也千万不要妄加否定。你对待以前职位的态度，无论是好是坏，以及你目前对它的评价等，都会让面试官洞察到你将来离职时，对他/她以及公司的评价。

华德士中国
华德士(Robert Walters)于1985年在英国伦敦成立，是全球领先的国际专业人才招聘顾问公司之一。在全球招聘市场上，“立足创新、高瞻远瞩及引领潮流”是华德士品牌的真谛。为了满足中国大陆地区客户以及求职人士对专业性国际招聘服务的强劲需求，我们现已在上海、北京、苏州、南京等主要城市设立了分公司。华德士中国官网 www.robertwalters.cn
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