创业小公司如何打造愉悦的工作环境？（瀑布版）

大家新年好，上周瀑布更新了吗？并没有～

不过年前和开年这几天我们也又整理了一下思路，今年也请多多指教。

咦，你说好奇瀑布的日常工作环境？那就跟着小布一起来看看吧～

问：创业小公司如何在财力有限的情况下，打造愉悦的工作环境？

答：瀑布团队现在的情况是

物质方面

有人体工学椅子、不错的音响、很好坐的豆袋沙发（啊呀要陷进去出不来啦）、阿姨煮的饭菜（比较卫生，我们也不用花时间想今天吃什么了）、乱七八糟很多零食饮料（甜食和非油炸膨化食品，我又要胖啦～），游戏机（同事把 Xbox、PS4、PSV 什么的都扔在公司了，休息时间可以玩噢），赵老板也一直在帮我们采购书啊游戏啊软件啊，日常缺东西的话也可以直接和我们的行政姑娘讲。

团建方面

差不多每次有新成员加入、有人生日的时候我们都会一起出去吃吃吃玩玩玩。因为团队成员比较逗，吃饭也能吃出很多梗，比如某人吃辣会醉啦、吃着吃着睡着了、新人洗礼河南菜什么的（不太明白对吧，来了你就懂啦）。等到项目某一阶段要收尾的时候，我们也会一起出去旅游，大家性格都不错很好相处，所以容易玩得挺开心～

人员方面

还有什么是比人更好玩，更会不断变化和成长的呢？

和有趣又有能力的人一起工作会比较开心，也更有希望出成果。所以我觉得优质的招聘是财力有限时能创造愉悦环境最有效的途径。日常的管理就是用来保持愉悦啦。

瀑布的话定期会搞 Hackathon，短期高频的交流合作会让成员联系更加紧密。有一位同事搞的 Hackathon 是能在我们自己的产品「瀑布IM」聊天频道里输入指令点歌。也是因为点歌系统，我一下就嗅出了公司里有一群宅的气息，因为经常能听到大家点各种游戏配乐，动画 OP、ED，V 家歌曲等等。我还惊异于公司为什么宅的比例这么高，而且动漫宅、技术宅、游戏宅等等种类齐全。另外，听久了我都能准确辨别出正在放的歌是谁点的了。（话说我们自己的瀑布工作群里面还开了个 ACG 频道，没事就分享些有趣的东西～）

这样， Hackathon 活动本身、点歌系统、音响和会玩的人就形成了愉悦的连锁反应。

所以我觉得愉悦的环境主要是靠会工作会玩又靠谱的人把硬件和规则用得上手～

咦，写到这里感觉加个招聘信息才完整是怎么回事？

来，看这里看这里～

希望有靠谱又有趣的小伙伴来和我们一起做点有意思的事情～