ATTENTIONS!

长文预警，枯燥文预警。

（未经允许，请勿转载，知乎日报获作者授权刊登）

谢邀，从业以来一直很关注这个问题，和很多战友同事一样，对于这个话题也有很多话想说。简单谈自己的个人的感想和看法，想到哪里说到哪里，不太系统，个人行为也不方便调取指挥中心的出警数据作为论据，不足之处请轻拍，也请各位同行多指点，谢谢。

刚工作的时候，在 Facebook 上面加了各个国家的消防员为好友，也是在那里第一次接触了“消防员职业化”这个概念。甚至，有一位美国的女摄影师，还是专职的消防摄影师，专门拍摄消防队的工作生活照片为生，照片很精彩，现在专门建了文件夹，同步到手机里。想必大家还是喜欢图文并茂，贴几张这位摄影师的作品。（答主的头像其实就是作品之一）

I am honored that one of my images has been chosen for one of the new National Firefighters Endowment Visa cards。我很荣幸，我的一张照片被选作新维萨国家消防员捐助卡封面。----Kim Fitzsimmons

St Louis Fire Department - The 28's 圣路易斯消防局 - 第 28 消防站。（真心觉得这个站很漂亮）

随着工作时间的增长，通过自己的经历，逐渐体验到了现役制与职业制的不同。现役制在建立之初，我认为还是可以满足当时的需要，是当时。早年经济水平有限，火灾和救援的数量、种类相对少而单一。现役制有其自身的优点：

1、现役制军人可以无视周末和节假日，不用倒班，甚至 10 多人就可以运转一个消防站；

2、兵员稳定，不用考虑招工用工问题，每年都会调剂兵员入伍；

3、以纪律性最强的军队为编制方式，方便管理。（自 1949 年后，我国的消防体制经过几番变化调整，甚至也实行过或部分实行过职业制，不过这就是另一个专题了，此处不展开说了。）

但是，随着近年来的经济迅速发展，火灾的数量迅速增加，我曾供职的某沿海消防站平均每天一起，主要是当地雨后春笋般兴起的小企业、小产业园，处于初创阶段，各项制度和设施不完善，火灾多发；火灾的种类迅速丰富，从以前多见的民房火灾、夏收火灾到现在的高层建筑火灾、交通工具火灾、危险化学品火灾、大跨度大空间厂房火灾等等；救援类警情日渐突出，随着新《消防法》将社会救助列入其中，救援类警情迅速增加，大家在媒体上看到的取钥匙（我们抢了开锁公司的生意 + +||）、戒指卡手（各种奇形怪状的戒指）、手铐卡手、各种机器卡手（身体其他部位）就属于其中。交通事故救援所占的比例最高，在酒驾入刑前酒后驾车导致的交通事故及次生交通事故达到峰值。经常是把醉醺醺的驾驶员刚拖出来，呕吐物喷一身，那味道，真是……+ +||| 酒驾入刑后，酒后交通事故迅速减少，这真的是一条很好的法律，挽救了很多人的生命。

从这个时候开始，逐渐感觉到现役制在专业性方面的不足了，也在工作中感受到了切身的压力。特别是 2012 年湖南省怀化市沅陵县“10.6”抢险救援中，3 名消防员在液化石油气爆炸中牺牲。当时真的感受到了自己身上的压力，因为那年所供职的消防站就走在公路边，月前刚处理了一次液化石油气槽车泄露事故。当时就找战友搜集了怀化支队的战评 PPT，并搜集了 CNG、LNG 的相关资料，整理好后给队上的战士讲课。但觉得有些吃力，不过真的是教学相长，先自己搜集资料学习，弄明白了再给战士讲，满世界的搜集战评课件。这样做肯定有好处，但还是不够，我毕竟不是专业的讲师，搜集的资料也多是片段化的，不系统，总觉得心里不踏实。截一张图，纪念那段难忘的时光。

通过自身体会，逐渐发现了现役制的不足：

1、兵员素质良莠不齐。有的小兄弟就是不爱学习啊，我觉得作为一线战斗员学点初步的建筑知识，背点常用危化品理化性质是很有必要的；

2、兵员轮换速度太快。两年义务兵就结束了，而两年对于积累经验来讲，才只是开始。某次春节前走访慰问座谈的时候，地震局的领导心疼的说，某年地震部门在汶川后牵头组织全国性的震后救援培训，我们这里去了 5 个战士，几年之后战士走的就剩下一两个了，太可惜了，这也是轮换速度太快导致的，队伍的稳定性不足；

3、理论素养不足。大部分官兵多是通过自学，中队和战训部门专题授课，战友口口相传来获取相关知识，不系统，也难以保证效果。

推行职业制的难度：

我们都想推行尽快实行职业制，这样我们也不用整天算计该什么时候晋职，如果晋职了还能再干几年，不晋职的话多少岁之前就该卷铺盖走人了。我们常说，不要考虑明天，因为明天有着太多的未知和待定，没有安全感和稳定感，这就是现役制的缺点之一。如果推行职业制的话，也不是轻而易举，这应该是一个系统的工程，要花很多钱，要雇佣很多人，还要补很多以前的欠账。

1、消防站的数量应当增加

受到现役制体制的约束，我们的编制有着严格的限制，有的大队需要增编中队，但编制不允许，这就很难办。一个萝卜一个坑，现实需要我们挖更多的坑，种更多的萝卜，但编制不允许，编制不允许，财政也就不允许。我在沿海的某消防站，辖区最远的地方开车要一个小时，到了黄花菜也凉了，一个小时，远远超过了 15 分钟的理论要求。在某些赶时间的警情，如溺水救助的时候，这是最让人心焦的时候。家属着急，骂人不停，我们也没办法，只能说好的，那心情真心很难过。

现在很多地方也迫不得已采取变通方法，比如建一个新站，从别的中队调剂干部过来，战士以合同制消防员为主，但这毕竟不是长久之计。其实应该像美国一样，每个街区一个小消防站，小到只有两部车，但可以迅速赶到现场处置，同时再调配力量增援。不过想想市区的地皮价格，我觉得这事儿不好办……现在，地产商建设区附带学校，或许未来会附带小型消防站？

在这方面，我们的欠账很多，这是需要还账、补课的工作。

2、消防员数量需要增加

一个普通消防站的消防员数量一般在 20 人左右，指挥员 2-4 人，通信员 2 人，驾驶员 3 人，战斗员 11-13 人，按每部车 4 名战斗员计算，能维持 3 辆车。但还不够，每年都会有各类培训任务，最少的时候真如前文所说，一个站只有 10 人，打扫卫生都不够。如果要增设消防站的话，消防员也得同步增加。

另外，如果实行职业制，那就不能像现在一样了，得有轮休，有周末和节假日，怎么也得两个班次吧。如果 20 人的站，两个班次，得接近 40 人吧。当然如果像国外一样以建设小型站的话，人数需要会少一点，但在整体层面来讲，消防员的数量会迅速增加才能满足轮班的要求。

3、消防专业学校的数量需要增加

目前的消防院校只有 3 个，廊坊，昆指，南京士官学院，应该像港台、欧美一样，或者说像公安一样，建立更多的，甚至每个省一所的全日制本科院校，面向所有高中毕业生择优录取。四年的学习后，才可以入职成为消防员，并从经验丰富的消防员中选拔消防站指挥员，这才是健康的循环体系。

4、福利待遇需要增加

物质方面：随着近年来全军的增涨工资，消防部队官兵的工资同步增加，军官、士官的待遇提升明显，但义务兵的待遇还是很低，当然目前三军都是如此。但这个问题不解决，职业化后，没有人会来干这份高危工作。话说国外消防员的待遇，真心丰厚。

精神方面：我就想说一点，每年都有消防员阵亡，但烈士们每年都会被遗忘。当年震惊全国的衡阳大火，有几个还记得呢？美国在这方面做得不错，大概是每年的十一月，有一个阵亡消防员纪念日，总统为纪念碑献花，是一个长期的机制。最早是数年前在 Twitter 上看到的，抽空翻墙去验证一下。

5、消防员职业健康体系有待进一步加强

消防员的健康问题，其实也很严重，只是不像阵亡牺牲那么突出，所以掩盖在冰层之下。身边的战友，队上的小兄弟们，很多身上都有伤病，有的是在出警的时候受伤，有的是训练的时候受伤。急性的伤病最好，慢性病最令人头痛。而且有的慢性病，如韧带、骨骼的问题，比如腰椎、脊椎、颈椎、膝关节等，不适合动手术，只能保守治疗，保守治疗就没资格评残，不评残，有朝一日退出部队后就没人管了，自己想办法，带着伤病讨生活。

现在虽然各地有建立消防员职业健康体系的提法，有的地方也尝试做了点工作，但，远远不够。因公导致的伤病都处理不好，是很令人寒心的。我就是慢性伤病患者之一，去看了很多医院，但目前没什么办法，父母和家人都担心以后年龄大了身体怎么办，说实话我也不知道该怎么办。疼的时候，贴膏药，推拿，不疼的时候小心点，也就这样吧。希望职业化的时候，能建立与之配套的健康体系。

暂时想到这么多，不足之处请大家原谅，我不是专家，只是作为一名从业人员，谈点想法。这是我在知乎写过的最长的一个答案了，总有种不吐不快的感觉。下午老妈打电话，说昨晚临睡前看到的哈尔滨阵亡消防员的新闻，不住的叹息，说昨晚没怎么睡好，老想着现在大家都一样，都是一个孩子，一下子没了五个孩子，怎么跟人家父母交待啊……五个家庭就天塌了……我默然无语，晚上回到家，哄孩子睡着，正儿八经的支上电脑码字儿，爱人也很支持，很主动的没让我刷奶瓶儿^^，她说职业化也好职业制也罢，那是大人物的事儿，但你写点东西，总归是有点好处，于是从 10 点写到现在，很坦诚的写自己的想法，写给知友们，希望能对大家有些许帮助。

搁笔于 2015 年 1 月 4 日夜 23 点 36 分。

祝大家晚安。

（作者还写了一些救援建议，可点击知乎原回答阅读）