联合利华-闪亮未来U你创造提问：欲求不满，一言不合，2016年你有过哪些辞职理由，什么样的工作能让你处于打鸡血的状态？

2016我没有离职，但是我面试了很多人，也听到了很多离职理由。

作为一个面试者，我最关注面试时在“离职原因”这个问题上每一个人的自我剖析。

为什么“我”的公司没什么发展前景？

为什么“我”的薪资比同学低？

为什么同事跟“我”的关系不太好？

……

因为你弱啊。

你只能去这样的公司，做没价值的工作，和跟你一样的人在一起。

张雪峰老师说：鱼找鱼 虾找虾 乌龟找王八

哈哈哈哈 开个玩笑

63%的人觉得个人发展得不到满足，其实大家都高估自己了。

一件事情做不好，就失去了兴趣，觉得自己做另一件事情一定会做好的。

这种就叫“巨婴”。

只有在自己身上找问题的人，才是我们要找的人。

也只有这样的人才随身自带鸡血和鸡汤，早上才可能被梦想叫醒。

（图片来自网络）

本人92年，毕业后在父母的建议下花了1年时间，拼搏了一下，用不错的成绩进了家国企。是一家不错的单位，名字就不爆了。

看到这个题目，我想来谈谈最近自己的一些感受：

1.想要离职的理由

说实话，这份工作当初也不是轻轻松松就得来的。目前我还没有辞职，但是心中已有了些打算。

我日常的工作主要负责的是企业对外接待，每年就忙活一阵子，其余时间都很空闲。每天准点上下班，过着非常普通的朝九晚五日子。

在父母长辈们看来，这样的日子也没什么不好，工作稳定，时间也充沛。但怎么说呢，就总会有种挺不甘心的感觉。之前在学校怎么说也是在外联社有学弟学妹敬仰的人，而周围都是些我父母辈年纪的同事居多，天天来八卦谈婚论嫁，同时还有种居高临下的姿态来教育你，挺烦人的。

想想自己之前努力念书学到的东西几乎也没什么用。现在又是互联网+的大风口，社会上90后创业融资成功的人比比皆是，我那颗不安于现状的心，就特别想辞职去试试外面机会。

2.在离职前做的准备

之前因为工作消沉了一段时间，但是有一天我在知乎上看到个帖子，名字忘记了，里面有一些地方启发了我。那就是要先成为有离职资本的人，才能更好地跳槽。工作中一直碌碌无为不仅消磨的是自己的意志，也会变得没有市场竞争力。

所以，首先我打算先在这份工作中学点本事提高自己的能力。

其实在日常的接待访客过程中，可以看到形形色色，带着不同目的来访的人。在与他们的言谈与沟通中，也不是没有收获的。蔡康永都出书《说话之道》，真的是一门值得深究的学问。

最近有了新的目标之后，对事对人都有种豁然开朗地感觉。与单位里的同事接触起来也比之前好多了，而且你会发现其实这些“叔叔阿姨”类的同事有些还是很牛逼的，不论是专业上还是工作中。比如，有个35岁的大叔，之前也是很牛逼的学校来的，他的报表就做得很厉害，我们都叫他“大表哥”。他可以把我们部门1年内的数据、信访的记录等，多如牛毛的数据和信息，在极短的时间里，信手拈来的做在一张简报中，而且数据信息分毫不差，简报中还套用了大量各种复杂的公式和排版以及美工的技巧。我已经准备向他拜师了。

话说回来，在今后的几年内，我肯定会换工作，可能会选择其他与人接触的工作，或者是销售类型的。正好公司性质也能有更多时间充实自己。所以，接下来我就准备去报个公共关系的在职研究生，同时继续在国企历练一下。

说真的，我是受不了温水煮青蛙，每天混混日子等下班的人，与其任由自己荒废青春和热情，不如把这份工作看做一个过渡期，一方面在单位学习里面优秀有利自己的一些东西；另一方面，利用好时间，抓紧充电提高自己，学习更多的技能，为将来的工作打好基础吧！

不忘初心，立帖为证！