2017年国际港务区新招聘教师工资如何核算？

自从上次反应了2017年新招聘教师工资从8月至今未发的问题后，收到了港务区管委会的回复。而新的问题出现了，学校传达了组织人事局关于工资发放问题的办法，要求我们必须有一年的见习期，见习期工资按照有关政策执行，然而见习期是对于应届毕业生而言的。

当时招考公告里面明确说明实行试用期制度，试用期和见习期在劳动法中有着很大的差别。见习期是应届毕业生需要观察1年的工作，而试用期是考察6个月的工作表现。如果按照见习期，工资和去年进来的员工有着相当的差距，而且考察时间延长了6个月，这与招考公告是相互矛盾的，并且发放的工资不足以维持基本的生活需求，造成了相同的工作却得不到相同的待遇，差距十分明显。我们是带着3年的工作经验招聘进来的，而且社保医保公积金等都齐全，为什么要给我们设立见习期，工资待遇按照见习期的标准执行？而比我们早一年的人却和我们不一样？希望领导能给我们一个合理的答复，谢谢。