厉害了word哥，找猎头公司这么容易，推猎网一键对接400家猎头公司
【接上篇】有了一定的招聘预算后，企业在招聘方向常见的表现是：增加招聘渠道，扩招团队。
HR部门人员扩充往往针对的是较为频繁需求的岗位，如销售、程序员；而增加招聘渠道，尤其是猎头渠道，则更加关注高管和稀缺岗位，如CTO、产品经理，二者并行往往是一个企业能否快速扩张的关键。
一个典型案例，万达地产当初从住宅地产转商业地产，再到后来从商业地产扩展到旅游地产、文娱业务， 无不通过猎头渠道进行快速、高效对接优质人选。25%年薪的猎头费率着实不低，每年5000万+猎头招聘费用也确实高昂，但因此引进的优质人才帮助万达迅速实现的了转型、再造和全球产业链扩张。可以这么说，正是依赖猎头推荐的数百万优质人才带动了一个新商业帝国的崛起，也因此成就了我们的国民老公。
较大规模体量的企业，自然可以轻松吸引并与猎头公司合作，而一般的中小公司，尤其是快速发展（A轮融资以后甚至连天使轮融资以后）公司如何选择靠谱的猎头公司呢？
30年猎头行业的发展，猎头公司也是如雨后春笋遍地开花，抛开外资猎头公司不谈，内资猎头公司年营收过亿的也不下5家，一般二三线城市均有若干猎头公司布局，更有一些猎头公司已经像链家地产一样形成了商圈区域的网店覆盖。综合型的、区域型的、垂直型的、业务细分型的、主动关注型的、招聘网站衍伸型的等等各种类型的猎头公司常年并存。
然并卵，笔者也不知道哪些猎头公司更适合你。不信你看：你其实并不太关注猎头供应商是谁，你关注的是究竟有没有合适的人选入职，对不？
所以，短期内，你需要做的是签约数家猎头公司，分门别类，有大规模的，有垂直的，有本地的，有行业的，也有竞争对手相关的…….
长期合作，优胜劣汰，作为快速发展的企业，暂时别管猎头公司是黑猫白猫，也不能把所有果子放在一个篮子里，互相竞争，优胜劣汰后再有续用。
当然，尽管路边小店可以为你解决温饱，但美味大餐总是五星总厨做得更好，所以，既要选择有人选产出的中小猎头供应商，同时也必须关注有品牌、有优质服务的专业供应商，毕竟比起频繁更换，我们更喜欢长久合作来的更轻松（舒心）。
问题来了，既要选择多家各类型的猎头公司，又要针对性的选择品牌猎头公司，还要本地化挑选那么几家，怎么才能更高效率呢？总不能人才没招到，单单是挑选猎头公司就浪费很多时间吧？
推猎网，为你推荐猎头！So，上文的说的这一切都不是问题了。
目前推猎网汇集国内猎头公司400余家，覆盖国内知名猎头公司如科锐、锐仕方达等；行业细分领先如互联网领域的福克斯猎头；更是做到了10余个主流城市本土猎头公司覆盖。
推猎网也不需要时时刻刻关注，更不提供猎头的在线做单。我们认为服务的本质在沟通，沟通的前提在选择，选择的前提在互相匹配。推猎网可以单点一对一对接企业和猎头公司，企业也可以一键下单给所有相关猎头公司，双方线下沟通，互相择优选择合作。
蚂蚱腿也是肉，这个对接动作不是O2O闭环，也没有那么多故事可言，推猎网仅仅做了一个信息对接的互联网小平台，未来还任重道远，但能为企业和猎头公司双方有效对接多做一点事，我们也已非常欣慰。自产品经理6月份无心插柳上了这个小功能后，目前每月都对接数十次企业和猎头公司，实实在在的解决了企业找猎头公司的问题，更帮猎头公司带来了有效业务
我们未来较长时间内也不会提供在线做单，我们相信有优质交付能力猎头公司在未来一定会成为企业的标配招聘渠道之一，我们也相信国内的市场容量会做到猎头公司的百花齐放，或综合、或垂直、或本地小而美，这一切只是时间问题。互联网招聘渠道会对猎头市场有冲击，但有实际交付能力的猎头公司一定会在某个领域站稳脚跟。
同时我们也欢迎各大猎头公司入驻推猎网，人工审核，随时直接对接有需求的企业，线下对接，线下签单运作，辅助补充BD，一劳永逸。(文：Frank)
