前不久刚刚爆出白百何出轨，赵四和粉丝开房的中国第一狗仔卓伟这下栽自己手里了，爱徒带头反水、摄影师集体辞职。
昨天下午3点03分，ID名为“新风行工作室”的微博账号发布了名为《山高水远 初心不变》的辞职信，辞职原因是与卓伟本人的理念有冲突，辞职后他们将成立“新风行工作室”继续奋斗在娱乐新闻第一线。随后卓伟的“徒弟”狗仔大圣也转发此微博称“穿新鞋走老路，江湖再见！”
此事引发网友热议：
1、天道好轮回，苍天饶过谁？ 卓狗也有今天！真是~爽
2、是不是最近得罪人多了，集体换个皮啊，说不准卓伟还是实际掌控人呢
3、哈哈哈哈哈活久见，风行工作室全体摄影师辞职，把卓伟甩了
4、看不惯卓伟的个人秀，以后卓伟要单打独斗了
5、卓伟下一条微博是不是拿钱回答关于风行摄影师走人另立门户的看法之类的。
有消息人士透露，风行工作室并非所有摄影师都辞职，还是有人留下来的。卓伟表现的似乎很淡定，发了一条微博回应“我很好，风行还在，周一见，还有料。”仿佛一切都在掌控之中。
但爱徒带头叛变，对卓伟来说，无疑是后院失火，措手不及！将时光拉回到今年1月份，卓伟把陈思诚出轨的爆料机会给了狗仔大圣，把他捧红，那句“教会徒弟，饿死师傅”仿佛一语成谶。
一个员工离开是很正常的事情，一堆员工的集体出走，加上爱徒反戈，当中一定有问题。此次集体辞职事件中有三点值得卓伟反思，也给HR的工作带来一些警示。
注重团队，不是个人
在辞职信里，提到两点：
第一，虽然你卓伟微博名字前面冠以“第一狗仔”，但这不是你一个人的功劳，而是整个风行工作室的功劳，如果没有我们这些摄影师，就没有卓伟的今天。
第二，明星的花边新闻是“公共资源”，一直以来的偷拍是我们这些摄影师的血汗凝结，所以辞职之后我们另立山头跟你对着干，这没毛病。
简而言之，就是明明是一个团队的付出，但功劳名声都给卓伟给占去了，员工心理不平衡。
从2006到2017，风雨十年，风行工作室越做越大，也让卓伟树立出了个人品牌，卓伟成名后更是使劲儿往网红的路上走，直播、访谈、问答、作词作秀，极力推个人品牌，忽视了其实他今天的一切都是源于团队在背后的拼搏，卓伟在微博上回答一条问题收入那么多钱，有没有给他们发奖金？
在企业管理中，切忌不可奖励个人，忽视集体。要营造团队协作的氛围，单枪匹马闯不出世界，团队工作中每一个人都必须是优秀的！
看人要准、用人要对
卓伟看人不准、用人不对，这才有了狗仔大圣带头反水一事。
显然狗仔大圣已经有了另立山头的底气和资本，起码从卓伟那里拿到了很多资源、学到了很多东西，作为自己的爱徒，卓伟对狗仔大圣即便不是衣钵相传，应该也是倾囊相授！最后教会徒弟饿死师傅，卓伟又一点办法没有，牙齿咬碎往肚子里咽。
企业HR在招人时，如何招一个对的人呢？
第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效，然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤，面试和评价至关重要。其结果为要求候选人所具备的素质提供了依据。
第二步是面试。成功完成面试的最好办法是利用分析阶段的成果，即明白对候选人的要求。他们应对公司做出何种贡献以及他们将来如何与公司协调一致。面试要遵循八二原则，即80%的时间是候选人在说话，而20%的时间是你在说。遵守这一原则，你就会提出正确的问题，恰到好处地得到对方的回答，了解到所需的关于候选人的情况。
第三步是评价。在面谈及找出合适的候选人之后，就应该对他们做更仔细的评价。把最后的人选与分析析阶段得出的要求进行比较，然后在候选人之间再进行比较。
团队建设、必不可少
辞职信里还有提到：
摄影师辞职不是因为利益关系，而是工作理念冲突，而加上“集体”二字，说明错在卓伟不在摄影师。
我们看不惯你在各个平台疯狂的个人秀，我们做的事情是追求事实真相，是很严肃的，也是有道德底线的，你成了网红，我们就不跟你干了。
很显然卓伟在公司管理、团队建设上比较薄弱，从最初他和冯科两个人，到后来成立工作室后的六七个人，发展到今天，就算团队有所壮大，但很可能也不会超过20人。
卓伟始终没有大公司的管理经验，也忽略了团队建设，不然不会出现员工大面积出走的事件，这肯定不是突然决定，而是策划已久，在这件事上，卓伟太不敏感了。
公司再小也要有科学的管理和适当的团队建设。千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。那么如何做团队建设呢？
首先，建立稳定的组织结构。最重要的一点就是企业带头人要将一些拥有共同价值观的人才聚集在一起，根据各个的特长制定合理的组织机构，让成员们各司其职。从而建立有效的激励机制，合理有效的激烈可以使团队保持持久的战斗力。这需要团队的领导者要从精神利益和物质利益两个方面来采取相应的措施。
其次，明确奋斗目标。一个企业必然是要不断成长的，而在这个成长的过程中要想更具竞争力、更具正能量就要有一个全体成员甘愿为之奋斗的目标。
最后，构建具有凝聚力的团队文化，即团队精神。企业在成长中只有抱作一团才能更好的应对“外敌”,而能让团队拧成一股绳的力量就是---团队精神，它的核心就是协同合作。
