优秀简历要遵循哪些规则？
我已经帮不下1000个人改过简历了，所以写一篇干货长文——一次性解决大部分阻碍你找工作的关键性问题，另外本篇回答结尾有句忠告，看了之后就不会再纠结简历问题了。
（插播另一条姊妹篇回答，针对一无所有的大学生如何写简历：）
好的正式开始，这个答案主要解决以下几个问题：
1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？
2，如何把看起来没什么用的工作经验变废为宝？
3，零基础的应届生、完全没经验的转行者，如何“无中生有？”
4，一个让你再也不纠结简历的方法
聪明的人都会在收藏前点一下赞
下面的粗体字全是血泪经验，建议你抄下来。
废话少说，直入正题：
1，如何更有效率地得到心仪公司的面试通知？
你写简历，是为了找一份更好的工作，不是为了写一份好简历，明白了吗？
所以那些上来就让你改字号改设计的，全是本末倒置，那都是你已经做好我说的这些之后的一些，最基本，最零散的工作了。别的不说，就说什么简历设计之类的，去淘宝上随便搜一下，或者找个学设计的同学随便帮你改一改，就比这帮人说的强的多得多——你有更重要的事情要关注：
首先，对自己认真负责地找工作，最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。
如果不是一点儿钱都没有，不上班就要饿死了，那我建议你还是好好看清楚对方公司再投简历，招聘网站确实有海投功能，但一定要慎用。
试想，你是一个HR，一次招聘，搞来了100份简历。
你招的，是一个能够熟练运用mysql的工程师，或者是一个超级熟悉微信运营的新媒体运营。
于是你在这100份简历中苦苦搜寻两个关键词，mysql和微信运营。
结果你看到的简历，全是洋洋洒洒写一大段乱七八糟的，什么java什么ruby，要不然就是什么这社团那社团，写了800字也写不到点子上。
我问你，你是不是恨不得把这帮人全特么扔到垃圾场去一枪一个崩死？
因为大家都在海投简历，所以HR的耐心越来越少，一篇简历看1-10秒完事儿——因为HR的耐心越来越少，所以所有人都越来越难以找工作。
所以做一份精准的简历第一条：
————1，明确用人单位的用人要求，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”
我们举个例子：
这是某公司招收的新媒体运营。
点开大图看看里面的要求，然后总结三个简历中的关键词：
1，微信
2，软文
3，自如（就是产品的名字）
所以你的简历要怎么写？
比如标题，你要写什么“王二，三年记者经验，1390123XXX吗？”
当然不要，我TM连要不要招你都没决定，看你的手机号干嘛？
你可以写“王二，2年经验的微信运营，2年自如寓使用经验”
为什么写“2年自如寓使用经验”，而不写“自如寓深度用户”？这是个文案问题，想学的单找我。
然后你的简历正文要怎么写？
还要遵循一般格式，写什么教育经历工作经历吗？
要，但是要换种方法。
只需要记住两个原则：
1，跟简历关键词有关的，写，认真写，把关键词写得清楚明白。跟简历关键词无关的，少写或者不写。
2，在上一个原则的基础上，将你的工作经历、项目经历结构化，按照STAR法则写就不会有错
比如我当过3年记者，这个要写吗？可以写，以此证明我的沟通能力和写作能力。
但是我还采访过8次矿难，这个要写吗？不一定，因为采访矿难跟微信运营没那么大的关系。
然后你的项目经验呢？
跟微信、软文有关的，多写。
比如我在微信上写过很多软文了，而且效果还不错，那么我就可以把这些软文写成项目经验。
比如：
运营个人微信公众号，一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。
又比如：
撰写10篇推广文章，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。
那么我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，宣传小动物协会——要写吗？
——你说呢？
【另外】：
1，有些人表示自己做了一天的简历用人单位直接扔掉，受不了这个打击，于是继续海投。
我的建议是，多做有针对性的简历，熟能生巧，用不了10份简历，你就能做到看到公司就能够写出一份极其有针对性的简历了，而这些，前前后后总共也花不了你两天时间。
你都要找工作了，你连这两天的时间都没有吗？
2，特地解释一下为什么要“把关键词写得清楚明白”
你要知道，HR看简历，大多数是扫视，先看看学历、照片、年龄、性别等基本情况。
然后碰到工作经历、项目经历时，开始扫视，比如要招微信运营，那么就要先搜索一下有没有跟微信或者运营相关的关键词，有，就仔细看一看；没有？直接看下一份。
所以当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，提前，醒目，清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。
————2，尽可能跟用人单位拉上关系
记得前面这篇简历的关键词不？
1，微信
2，软文
3，自如（就是产品的名字）
为什么要写自如？
设想你是自如的HR，看了99篇简历，都没有提到自如。
突然有一篇简历，这个人提到自己住了两年自如。
你是不是会多看两眼？
你要知道，任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。 而且简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。 而写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了。
嗯，所以我要写自己是自如的两年用户。
然后呢？如果你只是住了两年，那特么你还是一坨废柴而已。
你要写点儿不一样的。
比如：
“我在自如租了两年的房子，接触了4名自如的经纪人，在我的推荐下，我的10名同学也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX、XX的优势，也知道如何最快地打动用户，让他们相信自如，入住自如（我的推荐成功率还是100%呢），加上我的微信和软文能力，我可以更快进入工作状态。”
当然了，如果你觉得字太多，也可以简化为：
2年自如居住经验，推荐10名朋友入住自如，了解青年群体痛点。
请把自如的HR找来，写着写着我都想去自如当新媒体运营了。
我就问你，如果一个面试者把自己当成你家产品的深度用户，并且还成功帮你推荐过你家的产品，而且具备基本的微信和软文能力，这个人，你招不招？
————3，剩下的一些小技巧，比如直接给HR发邮件，给HR发一个H5的简历，把简历设计得出类拔萃地好看之类，我就不说了，这个其他人说了不少了，基本已经成为常识了，而且有些方法已经被用了很多年，HR都免疫了。
2，如何把看起来没什么用的经验变废为宝
这个涉及到如何写文案了，唉，本来不想写的，不过帮人帮到底，就简单写了吧。
不说能帮你多大忙，起码会让你的简历文案看起来瞬间提升一个等级，让HR更了解你的优势。
首先，还是接着上一条说，你要先清楚地知道用人单位要的是什么样的人。
不不，我说的不是用人单位需要一个mysql工程师之类的，我说的是更深层次的，即，这个用人单位要什么价值观的人，这个用人单位要有什么特质的人。
有以下几个方法让你知道对方的价值观：
- 去这个公司的官网、社交媒体上，看看这个公司平时在发什么，在做什么，公司的网站体现出了什么样的特质。
- 去这个公司实地看一看，看这些人的工作状态是什么样的，有什么特征
- 看这个公司的产品，看这个产品传达出了什么样的特质
总之，你要清楚地了解这个公司，对这个公司有一个大概的感觉。
比如谷歌是工程师文化，大家随性，但是工作起来一丝不苟，1就是1，0就是0.
比如XX是老板娘文化，大家比着拍马屁，人人都爱听好话。
OK，收集了足够的公司信息，下面正式开始优化你的简历。
————1，首先，把你的过往经历写得跟公司的招聘需求更吻合一些。
一句话：
没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人
有些人觉得，我以前干的是营销，现在突然让我转技术，或者我以前干的是XX，现在突然要转行，咋办？
我就拿自己举例子好了，给大家做个参考。
比如我的工作经历是：
1，2010年-2012年，XXX电视台，记者
2，2012年-2015年，XX网，运营
3，2015年至今，XX网，COO
（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）
好，工作经历轻易动不了，咱把它放这儿。
看看如何针对不同公司，把你的工作经历用上。
比如我现在要应聘一个销售职位，我怎么写？
长版本：（适用于对方有充足时间阅读简历的情况）
1，2010年-2012年，XXX电视台，记者——2年记者生涯采访了900多人，出镜100多次，卫星连线3次，这些经历，让我有着超乎常人的沟通能力：
采访遇到困难时，我总能站在受访者的角度思考，让他们相信我是来帮他们解决问题的，从而推进采访顺利进行，我认为一个销售，如果不能站在用户的角度去思考问题，那么必然不是一个好销售；
我可以在10秒内看出采访对象的真实需求是什么；
我可以在不打草稿的情况下对着全国几十万观众讲上3分钟。
2，2012年-2015年，XX网，运营，三年运营经验，锻炼了我找出用户需求的能力，我深知，将用户的精准需求挖掘出来，是销售的第一步
3，2015年至今，XX网，COO，两年COO经验，让我懂得如何根据产品来调整运营、销售方案，如何管理团队，我认为，一个销售，只有深刻理解自己的产品，并且知道用户的需求，才能让用户意识到产品的价值，从而促进销售……
短版本：
2012-2015：XX网XX运营，课程GMV在组内排名第一
2010-2012： XXX电视台记者 累计采访900人，卫星连线3次，口才出众
唉举个例子好累呀，感觉自己真的要去找工作了……
所以你看，只要你了解了对方的招聘需求，你的工作经历真的可以无限往对方的要求上面靠。
什么，你说你真的靠不上去？同学，听我一句劝，你现在投简历没有好下场的，你现在最需要做的是点击本文最后地方的网址，听听这些职业规划课程，好好规划一下你的职业生涯，做好准备再战。
————2，其次，在你的项目经历中，进一步突出你的能力 （转行的尤其注意这一条）
上面那句话还可以继续使用：
没有无价值的项目经历，只有写不好项目经历的人
比如我前面说的项目经历：
- 业余时间运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万。
- 在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户。
- 我在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针
OK，这些经历，没一个跟特么的销售有关系是不是？
当然不是了。
我可以这样写：
1，运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万
发出第一篇文章之后，我便积极收集用户反馈，根据用户的反馈去改进文章，同时认真回复读者的每一篇留言，与读者交谈，订阅号中累计产生了3000多条往来消息，与粉丝中的200多人成为了好朋友，锻炼了自己挖掘用户需求的能力，也锻炼了自己与用户沟通的能力。
2，在XX平台发布10篇软文，平均阅读数1万，为公司网站带来1000+的付费用户——在制作软文的过程中，不断根据用户和市场的反馈来优化内容，并且不断修改引导用户购买的话术，最高时期将转化率提高到了10%（公司之前的平均水平是2%）。
3，在小动物协会做了两年义工，帮助协会打扫小狗小猫的粪便，给小狗小猫打针，帮助宣传小动物协会——在一次募捐活动中，接触200多名市民，向他们讲解协会的工作，用感人的故事打动市民，为协会带来了1000元捐款——之前协会的单月最高募捐数额也只有500元，这让我初步锻炼了自己的销售能力。
如果想简化一下，就变成这样：
1，运营个人微信号，从零开始一个月内增长了1000个粉丝，单篇文章阅读量最高3万，加好友200+
2，在XXX发布10篇推广文章，为公司带来1000+的付费用户，转化率提升4倍
3，在XXX协会担任义工，参与募捐活动，成功募集1000元捐款
（如果你是零基础的应届生，我说的这些乱七八糟的你都没有，别急，往下看）
好了，又举了一大堆例子。总结：
- 明确这个公司、这个职位要一个什么样的人，知道这个人需要有什么样的素质
- 在你的过往经历中，不断挖掘跟这个素质沾边的事情
- 把你的过往经历，往这个素质上面靠
对了，那前面说的，要调查公司的价值观，又有什么用呢？
有很大的用处——
- 假如对方公司严谨、严肃。那么你就不要用逗比的简历照片了，最好是标准的正装照片，而且行文语句也不要逗比有趣了，要严谨，要严肃，嗯，严肃脸
- 假如对方公司从产品到创始人全都是二次元逗比，那……我不会了，你们发挥想象力吧，比如在照片中玩个COSPLAY？比如在简历中使用大量颜文字？
——————————————————————
3，零基础的应届生、完全没经验的转行者，如何“无中生有？”
这个很简单。
首先：你上大学的时候就不会找个实习吗？！
好吧，如果你跟我一样，上大学的时候就是没有实习，就是个学渣+废柴，没关系，你给我点个赞，你也会成功的。
那么，找不到工作了，你总该努力了吧？
你需要的是一份无懈可击的面试作品！！！
我给几个常用的努力方向：
- 应聘IT类岗位：自己写点儿什么，把你的代码量搞上去，自己去GITHUB发点儿什么，自己去知乎回答点儿什么，总之，把你在大学中学到的知识用起来，把你接下来在职场中可能干的活儿，自己先干起来
- 应聘运营、市场、销售之类的职位：自己做点儿什么，比如我们的学生就经常会自己运营个微信号，或者自己发个软文什么的，在简历中清楚地写好这些经历。注意，不要拿着一个只有100粉丝的账号去跟HR显摆，那只能证明你无能。用点儿心，多学习，做出点儿像样的成绩来。
- 如果你懒，那就当我没说好了，懒还想找到好工作，有没有天理了？
如果你确实时间紧任务重，做不出太多的准备，没有拿得出手的面试作品，那怎么办？比如我的某个学生，就是只做了一个面试作品，只有一个粉丝量100多的微信号。
- 那么，首先，尽一切可能，在投简历之前，把你的面试作品再完善一些。
- 其次，在项目经历中，详细介绍你的项目背景：比如：利用2个小时，撰写了一篇微信文章，不花一分钱，没有找过一个人帮忙推送的情况下，只靠自己的朋友圈第一次传播，就获得了700的阅读；第二次推送，在调查了用户需求之后，改进内容，获得了1200次阅读，通过运营这个公众号，我了解了公众号的基本操作方法，也知道如何收集用户反馈，如何根据反馈改进内容，而这一切只耗费了我不到5个小时的时间，入职后，我会用更好的效率，不断改进公司的订阅号内容，为公司带来更多价值。
如果连一周的时间都抽不出来……
那我只能说：“哟，loser君，你真是……很努力地在浪费时间呢！好样的！！”
有人可能会说，你这里写得太长太多了，HR根本不会看的。
我跟你讲，你的经历牛逼，写得再长，HR也会看，你的经历水，写得再短，HR也不会看的。
所以就像前面说的，抓出关键词，吸引HR一点点读下去，是你唯一的出路。
总之，写好项目背景，让HR知道两件事：
- 这事你不是零经验，你干过
- 你干的成绩不好，不是因为你傻逼，是因为时间紧任务重
- 给你更多的时间和资源，你干得比别人好
- 就招你，没错
3，如何不断优化你的简历？如何不断优化你的职场竞争力？
如果上面说的你都做到了，你可能会发现，自己的简历已经超过了一页A4纸了。
接下来你需要做的事情，三步走：
- 为了锻炼你的简历撰写和提炼能力，多投几家小公司试一试，这一步主要是看你写的内容能不能用，有面试机会，HR能跟你聊这些，这就是能用
- 把你之前写的长篇大论不断精简，再去投，直到精简得只留下最基本的信息位置，这一步是让你写的内容从能用，变成好用
- 不断去根据更好的岗位要求，给自己设定新的目标，不断去给你的简历增加筹码，这一步说起来就话很长了，是一个需要贯穿整个职业生涯的事情。
4，结尾一句话忠告解决你的所有简历问题：
准备好了么？
准备好了么？
准备好了么？
忠告：
80%的时候，你得不到面试，不是因为简历不行，而是学历不行、经历不行、能力不行。
你有两条路可以走：
1，降低找工作的要求
2，脚踏实地，做更系统的学习，积累经验，锻炼能力
针对真的零基础又想进入互联网行业的同学，可以看看我们做的这个不要钱，但是很用心的课程：5日运营体验营