招聘顾问能如何帮助你？

把初次会面当作正式面试

大多数人才招聘公司会在推荐你参加面试之前先和你碰个面。虽然这样的会面不像正式面试那样直接尖锐，但是你还是应该让自己表现得尽量专业，并足够胜任这份工作。

你需要记住的一点是，当招聘顾问向某家公司推荐一位面试人选时，他/她已经在拿自己在客户（也就是要招人的公司）方面的信誉做担保，因此他/她需要事先确定你在和对方的人事经理碰面之后能够表现出色。

清楚地知道自己想要什么

联系招聘顾问的求职者显然都想为自己的职业生涯实现一些突破，但是对很多人来说，这也是他们唯一清楚知道的一点了。虽然欢迎新机遇是件好事，但是最好也还是先做一些调研，并对自己接下来想做什么类型的工作进行一番深入的思考，因为这意味着招聘顾问们不用再浪费他们——以及你自己的时间来向你推荐一些其实你并不感兴趣的职位，也会让你们之间形成一种更为紧密的工作关系。

保持联系

此外，你还可以利用每个可以利用的机会来深化这段关系。作为人才招聘公司，我们经常会为人力资源的从业人士举办联谊晚会，因此假如你也受邀参加这样的聚会，请务必出席，因为这不仅会让你在我们脑海中留下鲜活的印象，还有可能让你了解到人事经理手上最新的职位。

利用招聘顾问的专业知识

尽量利用你的招聘顾问在招聘方面的专业知识。他们每天都在和人才市场密切打交道，因此能告诉你市场上正在招聘哪些职位，以及雇主们最需要哪些技能。

当你真的拿到某个面试机会，还可以向你的招聘顾问咨询一些关于面试官的情况，因为招聘顾问和他/她认识，能够对你即将面临的情况给出一些建议。你还可以参阅我们关于如何准备面试的其他相关文章。虽然这些建议不能保证让你一定能够拿下这份工作，但是它们会让你准备得更充分，确保你能发挥自己强项，减少被面试官问到措不及防的风险。

向招聘顾问寻求反馈意见

向你的招聘顾问寻求反馈意见，以便在将来更好的表现自己。假如你已经参加完面试，你的招聘顾问会就面试情况和面试官展开进一步交流，并且在大多数情况下打电话给你，就面试情况开展进一步的讨论。这个时候你就可以借此机会向招聘顾问打听一下面试官对你面试表现的反馈意见。