#职场百问# 这是毕业生不断试错,骑驴找马的正常行为,HR们以后更应该以平常心来看待这种现象了,也不没有必要上纲上线、洪水猛兽。
现在就业市场存在两种矛盾:就业空间多元化与求职者迷茫化共存。不像我们十几年前就业形势,以前行业没有那么细分,就业也是按照大方向来选。
再说以前是“单位文化”理念,加入一个单位,依靠一个单位,现在的年轻人已经“个人感受至上”了,尊重个人文化。所以,毕业生不断跳槽,也是在寻找自己的职业定位。
高大上的职业规划,有时候在应届生身上,并不是那么清晰。许多应届生,并不清晰自己的职业发展定位和方向,也是在摸索着寻找。只有少量人有清晰的职业规划,大多数人还是摸不着头脑,自己也不知道自己喜欢什么、适合什么,不试一试怎么知道呢?
这种心态很正常。人不能在一棵树上吊死,就业市场这么多,机会还很多,都找一找、看一看,以免以后后悔。@微博职场 @职义帮 ...展开全文c
#职场新人秘籍# 首先是很多应届毕业生并没有对未来工作进行充分的了解,不仅仅是岗位工作内容,还有岗位的发展等情况。可能因为薪资比较理想,或者公司有一定知名度,或者着急有个工作好给父母交代,就匆匆的入职了。进入了才发现和自己想象的有差距。

还有一些对公司,行业等等没有了解,也不懂什么是大周期小周期等等,又赶上行业整体低迷,很快会对这个公司,甚至行业失去信心。

还有一些公司管理人员管理能力比较弱,或者企业文化比较差,新人学不到东西等,让新人没有快速的融入和归属感等,甚至有些只是为了户口或者落档等,都会造成应届毕业生的流失。

解决这些问题需要人力部门对应届毕业生的成长进行周密的规划,不能放任自流,好的新员工培养计划能大大的降低流失率。尤其是头3-6个月。 ...展开全文c

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